El próximo mes, la Corte Suprema considerará las preferencias raciales en las admisiones universitarias, y lo que está en juego no podría ser mayor. Una demanda presentada el jueves contra Pfizer por discriminar a blancos y asiáticos subraya por qué los jueces deben dejar en claro que las preferencias raciales son odiosas sin importar el motivo.
Como muchas empresas, Pfizer busca aumentar la diversidad de su fuerza laboral. Su programa Breakthrough Fellowship ofrece pasantías de verano para estudiantes universitarios de último año, dos años de empleo a tiempo completo después de la universidad, seguidos de una beca financiada por la empresa para un programa de maestría de dos años, otra pasantía de verano y garantía de empleo de posgrado.