Los investigadores han descubierto que el dominio del mercado ha permitido a las grandes empresas aumentar los precios y a los directores ejecutivos aumentar sus propios salarios.
John Quiggin, economista y miembro senior de VC de la Universidad de Queensland dijo que los ejecutivos pudieron “sacar dinero de arriba” gracias a un creciente poder de mercado y márgenes de beneficio más amplios.
Las preocupaciones se plantearon en una presentación conjunta ante el gobierno federal. Mejor Competencia, Mejores Precios consulta que emitió sus recomendaciones en marzo.
El profesor Quiggin dijo que las grandes empresas podrían cobrar precios más altos, obtener márgenes más altos y permitir que los ejecutivos se paguen salarios más altos que las pequeñas empresas.
“Cuando a la compañía le va muy bien, hay muy poco que impida que los altos mandos se queden con una parte justa de eso”, dijo.
“Habrá un comité de compensación, pero el CEO tiene mucha influencia en él, por lo que en gran medida puede fijar su propio salario.
“Así como la empresa obtiene un precio superior al precio competitivo del mercado, el director ejecutivo podría estar obteniendo más de lo que podría obtener en un trabajo diferente”.
El profesor Quiggin citó una investigación de 2022 que encontró que el 57,8 por ciento del crecimiento en la remuneración de los directores ejecutivos era atribuible únicamente al poder de mercado.
La investigación citada también vinculó un aumento del 1 por ciento en el margen de beneficio con una disminución del 1,7 por ciento en el gasto en innovación y una pérdida del 1,02 por ciento en la productividad total de los factores.
La ABC pidió a Coles, Woolworths y Wesfarmers los salarios de sus directores ejecutivos.
La remuneración del jefe de Woolworths, Brad Banducci, fue de 8,6 millones de dólares en el año fiscal 2023, su director financiero recibió 2,9 millones de dólares y el director general de WooliesX recibió 2,3 millones de dólares.
En 2022-23, la compensación total del ex director ejecutivo de Coles, Steven Cain, fue de 10,2 millones de dólares y la de la nueva directora ejecutiva, Leah Weckert, fue de 3,3 millones de dólares.
Ese año, el director general de Wesfarmers, Rob Scott, ganó 8,17 millones de dólares, su director financiero ganó 4,6 millones de dólares, el director general de Kmart ganó 5,3 millones de dólares y el director general de Bunnings ganó 5,5 millones de dólares.
El ex director ejecutivo de Qantas, Alan Joyce, recibió 21,4 millones de dólares por su último año después de dejar la empresa.
Poder de monopolio y monopsonio
El economista Flavio Menezes, coautor del informe, dijo que la remuneración de los directores ejecutivos había aumentado “sustancialmente” desde la década de 1980, coincidiendo con el aumento de los márgenes y la concentración del mercado.
Dijo que este poder de mercado había provocado un ciclo de retroalimentación dinámica, donde las empresas dominantes podían aumentar sus márgenes y utilizar ese dinero para contratar gerentes costosos.
El profesor Menezes dijo que estos altos directivos pudieron hacer que sus empresas fueran aún más rentables, aumentando aún más su poder de mercado.
“Lo que eso significa es que son más productivos, pero los beneficios de esa mayor productividad no [fully] ir a los consumidores”, dijo.
“Si soy un consumidor y veo que a un director ejecutivo le pagan 20 millones de dólares al año, pienso, está bien, tal vez estoy pagando demasiado”.
Dijo que los directores ejecutivos con salarios multimillonarios eran prácticamente desconocidos en la década de 1980.
Además, dijo que estas empresas podían ejercer tanto poder de monopolio como de “monopsonio”, refiriéndose a una estructura de mercado en la que un único comprador controla el mercado, lo que significa que podían pagar menos a sus trabajadores y proveedores.
El profesor Quiggin dijo que hasta finales de la década de 1970, el crecimiento de la productividad y el crecimiento de los salarios tendían a aumentar juntos.
Sin embargo, dijo que desde entonces los salarios se han desacoplado, y que menos beneficios del aumento de la productividad llegan a los trabajadores.
“Si nos fijamos en las relaciones laborales, ha habido muchísimos cambios en la legislación desde entonces y prácticamente todos ellos han tenido el efecto de reducir el poder de negociación de los trabajadores”, afirmó.
“Realmente ha sido una combinación de ideología y el poder de los mercados financieros lo que realmente ha impulsado estos cambios, pero todo el sector empresarial se ha beneficiado de ellos”.
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2024-04-12 01:38:28
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