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“Si no puedo encontrar una pasantía, probablemente me quedaré aquí en Rural King”, dice sobre la cadena de tiendas de suministros agrícolas en la que trabaja desde enero. Ella está pagando sus estudios universitarios y dice que algunos ingresos son esenciales.

Este año se perfila como un año de auge para los trabajos de verano para los jóvenes, pero es una distribución desigual. Las industrias que tradicionalmente contratan adolescentes, como la hostelería y el comercio minorista, están volviendo a expandirse rápidamente. Millones de adultos jóvenes han sido vacunados contra Covid-19, lo que los hace más cómodos que el año pasado con trabajos presenciales de alto contacto. Y muchos adolescentes, que sufrieron algunas de las mayores pérdidas de empleo en 2020, realmente necesitan el dinero.

Pero para aquellos interesados ​​en más trabajos administrativos, como pasantías pagadas y trabajos de investigación, aún puede ser competitivo. Los puestos a corto plazo a menudo no son críticos para administrar un negocio, por lo que hay menos de ellos disponibles en muchos campos que antes de la pandemia, dice AnnElizabeth Konkel, economista con sede en Washington, DC del Indeed Hiring Lab, un brazo de investigación. del sitio web de empleos Indeed.

El empleo juvenil de verano ha tenido una tendencia a la baja desde la década de 1970, según los datos mensuales recopilados por la Oficina de Estadísticas Laborales. En julio de 1978, el 71,8% de los trabajadores de 16 a 19 años participaba en la población activa. En la década de 2010, ese número nunca superó el 45%.

No es solo que la demanda de los empleadores de trabajadores jóvenes se agotó, dice Andrew Challenger, vicepresidente senior de Challenger, Gray & Christmas, una firma de coaching ejecutivo. Algunos adolescentes modernos también tienen incentivos para pasar sus veranos en actividades no remuneradas como voluntariado y deportes, especialmente teniendo en cuenta las admisiones universitarias.

Él cree que el verano posterior al bloqueo de este año puede contrarrestar esa tendencia de larga data, porque más adolescentes generalmente quieren trabajo cuando el mercado laboral lo hace mejor. Su firma estima que los adolescentes estadounidenses agregarán dos millones de nuevos puestos de trabajo este verano. “Todas las industrias donde los adolescentes tradicionalmente encuentran trabajo, como las pequeñas empresas minoristas, los restaurantes y el entretenimiento, se están preparando para un gran aumento”, dice.

A muchos de esos trabajos de verano pagados de la vieja escuela les resulta difícil contratar a suficientes jóvenes. “Nos enfrentamos a una escasez de consejeros de campamento y salvavidas este verano”, dice Tom Rosenberg, director ejecutivo de American Camp Association, una organización sin fines de lucro. El grupo de talentos para contratar personal del campamento, principalmente de 18 a 25 años, ha sido desafiado por horarios escolares interrumpidos, dice. “Los trabajadores de los campamentos de EE. UU. Están menos disponibles este año que en cualquier otro momento de los últimos 50 años”.

“Estamos listos para contratar a cualquiera que entre por la puerta en este momento”, dice Bill Bumbernick, propietario del restaurante Surfing Pig en North Wildwood, Nueva Jersey, en la costa de Jersey. Dice que los jóvenes de entre 18 y 25 años componen la mayor parte de su personal de atención al público, como los camareros y los ayudantes de camarero.

La demanda de cuidado de niños, otro pilar de trabajo de verano para los jóvenes, está aumentando rápidamente esta primavera después de una desaceleración inducida por la pandemia el año pasado, dice Rachel Charlupski, propietaria de Babysitting Co., con sede en Miami. este año. “Este año probablemente esté un 200% más ocupado que en 2019; es increíble”, dice.

Si bien hay muchas vacantes para adolescentes en estos campos básicos, otros tipos de trabajo de verano, como pasantías profesionales y puestos de investigación, todavía pueden sentirse competitivos hoy en día, según los jóvenes que los han solicitado.

Hay relativamente menos puestos de pasantías este año que el año pasado, según los datos publicados por Indeed en abril. La fracción de pasantías como porcentaje de publicaciones totales en el sitio web fue 39% más baja que en 2019 y 15% más baja que en 2020. Al mismo tiempo, las búsquedas relacionadas con pasantías de los solicitantes en el sitio web fueron 38% más altas en abril de 2021 que en abril de 2020.

Alexis Hatch, un estudiante de primer año de 18 años en la Universidad de Chicago, escribió 72 cartas de presentación el invierno pasado con la esperanza de obtener un puesto de investigación remunerado este verano. Fue reprendida por su experiencia de postularse en frío para trabajos de verano el otoño pasado en Handshake, la plataforma de trabajos para estudiantes. Ella nunca supo de uno solo.

“Así que tuve que volverme balística y nuclear con esta carta de presentación”, dice. Eventualmente consiguió y aceptó un puesto de investigación de verano remunerado en el Laboratorio Ming Xu de su universidad, donde ayudará a probar un nuevo tratamiento con células madre cutáneas para las sobredosis de cocaína en ratones.

Como futura estudiante de medicina, sintió que era crucial dedicar el verano a la investigación en lugar de un trabajo menos académico. Basándose en conversaciones con estudiantes mayores, cree que este año fue mucho más difícil que antes de la pandemia encontrar un puesto de investigación remunerado.

Las vacunas han abierto nuevas fronteras para muchos trabajos de verano: la Sra. Hatch, por ejemplo, irá a su laboratorio en persona. Jamee McAdoo, una joven de 19 años en Little Rock, Ark., Comenzará el próximo mes como asociada de verano en persona en su biblioteca local.

“Acabo de recibir mi segunda oportunidad, así que estoy emocionada de entrar”, dice. Marcará un contraste con sus clases en la Jackson State University en Mississippi, a la que ha estado asistiendo de forma remota desde marzo de 2020. “Creo que será bueno para mí no estar encerrada en casa todo el día”, dice.

Todavía existe cierta incertidumbre sobre la logística de todo tipo de trabajos de verano. Quinn Nelson, una estudiante de último año de secundaria de 18 años en Oakland, California, espera volver a trabajar como instructora de vela este verano, pero aún no está segura de cuándo o si sucederá. “Por lo general, envían correos electrónicos al personal sobre las fechas de las sesiones de navegación a estas alturas, pero todavía estamos esperando eso”, dice.

Dicho esto, no tiene prisa por averiguar los detalles.

“A mi modo de ver, es algo que me llena el día y me mantiene ocupada después de la graduación”, dice. “Todos mis amigos y yo realmente estamos tratando de tomarnos un descanso ahora. Estamos tan agotados por este año escolar “.

Escribir a Krithika Varagur en [email protected]