Canadá logró una exitosa redada de 48 horas de trabajadores tecnológicos en los EE. UU. después de abrir y cerrar un programa de inmigración rápido que un observador llama “audaz”.
El programa especial ofreció permisos de trabajo abiertos canadienses a trabajadores altamente calificados, especialmente aquellos en ocupaciones relacionadas con la tecnología de la información (TI), que ya están empleados con las llamadas visas especiales H-1B al sur de la frontera.
Se lanzó el domingo por la mañana y se cerró el lunes por la noche después de alcanzar el límite de 10,000 solicitudes.
La velocidad a la que se llenaron los lugares no sorprendió a quienes practican la ley de inmigración, quienes han estado respondiendo consultas de posibles candidatos desde El ministro de Inmigración, Sean Fraser, anunció el plan a fines de junio como parte de la primera estrategia de talento tecnológico de Canadá..
“Eso es lo que anticipamos y eso es exactamente lo que sucedió”, dijo Kubeir Kamal, un consultor de inmigración con sede en Toronto, quien ayudó a varios clientes a solicitar el programa canadiense, pero todavía le faltaban tres en el ajustado cronograma.
Hay unos 600,000 titulares de visas H-1B en los EE. UU., que tienen antecedentes profesionales en una variedad de ocupaciones altamente calificadas en biotecnología, química, computación, arquitectura, ingeniería, ciencias físicas y atención médica, entre otras. Pero la mayoría son de la India y trabajan en TI.
La visa estadounidense permite que los trabajadores extranjeros permanezcan hasta seis años. Pero los titulares deben abandonar los EE. UU. si pierden sus trabajos y no pueden conseguir otro empleador dentro de los 60 días o no obtienen sus tarjetas verdes (un documento de residencia permanente) por otros medios.
La cantidad de nuevas visas H-1B emitidas anualmente tiene un límite y se otorgan a través de un sistema de lotería.
Muchos titulares de visas H-1B corren el riesgo de perder su estatus debido a la volatilidad de la economía.
Según los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU., alrededor de A 50,000 trabajadores extranjeros se les revocaron sus visas H-1B entre octubre de 2022 y abril de 2023, luego de perder sus trabajos. De ellos, solo 38,000 lograron obtener una tarjeta verde u obtener otro estatus de no inmigrante.
Pero es probable que el programa canadiense esté dirigido no solo a las personas que acaban de perder sus trabajos, dicen los expertos.
Jack Kim, un abogado de inmigración corporativa en la oficina de Toronto de Fragomen, calificó el programa especial de Canadá como “audaz” porque apuntaba directamente a candidatos que ya estaban en el grupo de talentos de un tercer país.
“Las personas a las que apuntan parecen ser las personas que buscan una póliza de seguro”, dijo Kim. “Tienen visas H-1B. Tienen algún tipo de solución en los Estados Unidos. Pero debido a los despidos que están ocurriendo o por lo que está pasando en Estados Unidos, decidieron tener una póliza de seguro”.
El programa canadiense ofrece permisos de estudio o trabajo para los familiares acompañantes de los solicitantes principales. Los beneficiarios de los permisos de trabajo abiertos canadienses no están obligados a mudarse a Canadá o trabajar para un empleador canadiense, señaló Kim.
Es una buena opción para los empleadores estadounidenses que no renuevan las visas H-1B de sus empleados, dijo, porque sus empleados extranjeros ahora pueden trabajar de forma remota en Canadá, en la misma zona horaria, en lugar de regresar a su país de origen.
“Este es en realidad un verdadero programa de estacionamiento”, dijo Kim. “En la mayoría de las categorías de permisos de trabajo canadienses, requieren algún tipo de nexo canadiense. Tienes que trabajar para una empresa canadiense, tener proyectos canadienses o informar a un gerente canadiense. Este no es el caso.”
El abogado de inmigración Mark Holthe dijo que Canadá no puede competir con EE. UU. en lo que respecta a salarios y oportunidades laborales, pero ofrece vías más claras y rápidas para la residencia permanente, así como beneficios sociales atractivos, como atención médica pública y seguridad.
“Mire, estas personas claramente ganarán de $50,000 a $100,000 más trabajando en los mismos trabajos en los EE. UU.”, dijo Holthe, que tiene su sede en Lethbridge, Alta. “Así que no es una cuestión de dinero. Así que estás tratando de infundirles confianza en el país y este es un lugar al que quieres venir y vivir.
“No creo que se pueda decir que van a estar mejor económicamente viniendo aquí. Estarían peor. Pero son todas las otras cosas sociales. ¿Qué es realmente importante para ti a medida que envejeces y empiezas a tener hijos y comienzas una familia y esas cosas? Ese es el mercado objetivo al que estamos llegando ahora”.
Los impuestos de Canadá se basan en la residencia, lo que podría significar que el titular de un permiso de trabajo abierto no tendrá que pagar impuestos sobre la renta si trabaja de forma remota en los EE. UU., pero Holthe dijo que ese escenario es poco probable.
“La única razón por la que pueden mantener su estatus en los EE. UU. es porque están empleados en una empresa estadounidense”, dijo. “Entonces nunca estarían en una situación en la que decidan quedarse en los EE. UU. y simplemente trabajar para la compañía (canadiense) a menos que sea como un trabajador independiente”.
Kamal cree que el objetivo final del nuevo programa de Canadá es crear un grupo de talentos mientras los trabajadores estén aquí para atraer a más empresas para que establezcan una base en el país. Muchos de estos recién llegados, dijo, probablemente regresarán a los EE. UU. después de obtener su residencia permanente, y tal vez la ciudadanía.
Las empresas de software en Canadá, como Shopify y Google, también han despedido a personas, incluidos trabajadores extranjeros temporales, dijo Kamal, y muchos de los trabajadores que ya están aquí están frustrados ante las perspectivas de una competencia más directa por los codiciados lugares de residencia permanente.
“Al final del día”, dijo Kamal, “parece que Canadá se convertiría en la opción subcontratada para las empresas estadounidenses. Y si eso es lo que los liberales están tratando de hacer, tal vez estén en la dirección correcta”.
Kim dijo que queda por ver cómo el gobierno canadiense medirá el éxito de este programa.
“Hay una gran apuesta de que si alguien decide venir a Canadá en algún momento, decidirá quedarse aquí”, dijo. “Si tienes 10.000 personas y el 10 por ciento decide quedarse, todavía atraes a mil personas. Tal vez esa sea la apuesta aquí”.
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2023-07-19 11:00:00
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