En la audiencia se dijo que la Sra. Holloway comenzó a trabajar en Durdans en Epsom, Surrey, en octubre de 2018.
Sus empleadores describen los establos como “los más destacados de Epsom desde una perspectiva histórica, arquitectónica y ecuestre” y “uno de los más notables de todo el país”.
La Sra. Holloway trabajaba 21 horas a la semana, en un horario que incluía los sábados por la mañana más días completos los martes y jueves. Evitaba los lunes y los viernes porque era cuando sus padres, que la ayudaban con el cuidado de los niños, trabajaban.
El tribunal escuchó que quedó embarazada de su segundo hijo y esto la llevó a ser suspendida al comienzo del encierro en marzo de 2020, unos tres meses antes de que naciera su bebé.
El 26 de febrero de 2021, dijo que quería que sus días y horas permanecieran como antes de su licencia por maternidad.
El 17 de marzo, los establos enviaron un correo electrónico para explicar que querían que ella trabajara en un horario diferente: jueves por la mañana y días completos los viernes y domingos.
Estas horas fueron problemáticas para la Sra. Holloway, ya que había arreglado el cuidado de los niños para que se ajustara a sus arreglos de trabajo anteriores, dijo el tribunal.
“Ella tampoco quería trabajar un día entero en un fin de semana con una familia joven, y el domingo siempre ha sido difícil para ella porque su esposo tiene compromisos deportivos”, dijo.
Los establos respondieron que no era “razonablemente factible” permitirle regresar al mismo puesto y en las mismas horas y días específicos que antes.
Señaló que había tomado cuatro semanas de licencia de maternidad adicional además del período estándar inicial.
La Sra. Holloway solicitó una reunión, que tuvo lugar en abril, y trajo a su padre con ella.
El jefe Stephen Cooper también asistió a la reunión en la que su pareja se negó a bajarse de su caballo.
Sin comprometer los cambios propuestos en su turno, la Sra. Holloway renunció en mayo.
‘También tenemos en cuenta la indignidad’
El tribunal determinó que había sido discriminada y despedida injustamente, y concluyó que los gerentes dificultaron su regreso porque había tomado una licencia de maternidad adicional.
La jueza laboral Anna Corrigan dijo: “[The company] no entró en discusiones sobre [her] regreso y días de trabajo en un espíritu de compromiso.
“Como resultado, las posibles soluciones con respecto a [Mrs Holloway’s] No se exploraron los días laborables.
“También tenemos en cuenta la indignidad de cómo [Mrs Holloway] fue tratada en la reunión con su padre.
“Nunca nos habíamos encontrado con algo como la situación en la que el socio del Sr. Cooper llevó a cabo la reunión sobre el caballo, obligando a todos a ponerse de pie.
“El [company] no siguió ningún proceso. Todas las reuniones fueron en [Mrs Holloway’s] petición, y en la reunión que dio lugar a [her] despido, la pareja del señor Cooper ni siquiera se bajó del caballo”.
2023-06-05 14:56:47
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