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Costos de vida
Vivo y trabajo en un pequeño país europeo donde el costo de vida es menor que en los Estados Unidos. Tengo a alguien limpio medio día a la semana. Cuando le pregunté por su tarifa por hora cuando la contraté, me dijo un precio mucho más bajo de lo que esperaba y mucho más bajo de lo que pagué en los EE. UU. Le pregunté a varias fuentes, y parecía ser sobre la “tarifa actual” para la limpieza del hogar. . Pensé que era suficiente para ser un salario digno. Ahora tengo claro que no lo es, y espero que lo hemos elevado a un nivel más justo.
Pero agradecería su opinión sobre cómo determinar si está siendo un empleador justo cuando es residente temporal de una cultura extranjera. Estoy bastante seguro de que algunos compañeros de trabajo pensarían que soy una tonta por pagar por encima de la norma, y algunos habrían argumentado que le estoy haciendo un flaco favor a largo plazo, porque es poco probable que reciba el mismo salario de su próximo empleador . Estoy de acuerdo con que me consideren tonto, pero espero que la segunda parte esté mal. ¿Qué piensas?
– anónimo
No hay nada de tonto en pagarle bien a alguien o, al menos, pagarle de manera justa. La gimnasia mental en la que se involucran sus compañeros de trabajo al sugerirle que le está haciendo un flaco favor a alguien al pagarle demasiado, es ridícula. Es una pobre reflexión sobre ellos y cómo valoran a las personas entre las que viven y trabajan. En general, sí, le pagas a la gente el salario esperado para un área local, pero esto no es algo que deba explotarse. La realidad es que, sobre todo en el trabajo doméstico, las personas casi siempre están mal pagadas. No le está pagando demasiado a su empleado. De hecho, págale más. Trátala con amabilidad y respeto. Trátela de la misma manera que trataría a un empleado estadounidense cuyo trabajo valora. Eso es lo justo por hacer.
Hoy en los negocios
No más redes sociales
Soy archivero de fotografías de una gran corporación, contratada recientemente para preservar su colección histórica de fotografías. A medida que proceso las imágenes, saco fotos interesantes cada mes para crear un boletín interno que muestre las que nunca antes había visto. Naturalmente, el grupo de redes sociales quiere usarlos, y yo proporciono los que he escaneado y busco otros a pedido. Recientemente, miembros de ese equipo me pidieron que escribiera una copia para las publicaciones de Facebook e Instagram. Lo he hecho, pero no me encanta, sobre todo porque las publicaciones están escritas como una cita con mi nombre adjunto. Me siento cómodo escribiendo información básica, no redactando textos publicitarios. Ahora me piden que “haga pequeños videos, de solo 30 segundos” para hablar de mis fotos favoritas. Tengo mucho miedo escénico y no deseo estar en las redes sociales. He expresado mis preocupaciones y se las descarta, e incluso se ríen de ellas. El jefe de las redes sociales solía ser un reportero de noticias de televisión, siempre está listo para la cámara y no comprende mi inquietud.
Tengo la suerte de haber mantenido este trabajo no esencial durante la pandemia y no quiero que me consideren difícil, pero ¿no debería el departamento de redes sociales crear este contenido? ¿Estoy fuera de lugar?
– Anónimo, Colorado
No está fuera de lugar para no querer agregar la creación de contenido de redes sociales a su carga de trabajo. Ese es un campo especializado más allá de su ámbito. No es difícil tener límites profesionales y, hasta ahora, ha sido un jugador de equipo tanto como cualquiera podría esperar. Eso es encantador de tu parte y es algo que la mayoría de nosotros estamos dispuestos a hacer, dentro de lo razonable. Supongo que se te pide que hagas este trabajo porque, como archivero, eres la persona que trabaja con estas imágenes todos los días y las conoce mejor. Dicho esto, claramente no quieres hacerlo. Sus preocupaciones son importantes y no deben ser descartadas ni burladas. Dado que su renuencia a hacer estas publicaciones está relacionada tanto con el miedo escénico como con la aversión a las redes sociales, sería totalmente razonable decir que no está dispuesto a hacerlo. Mantenga esa línea. También suele ser más fácil decir no a una solicitud ofreciendo una alternativa. Tal vez sugiera que puede ofrecer dos o tres puntos de conversación para que otros se basen en ellos mientras producen los videos. No tengo la impresión de que informe al equipo de redes sociales, por lo que si no puede resolver esto con ellos, puede ser el momento de discutir el problema con su supervisor para que él o ella pueda aclararlo a la red social. equipo de medios, sus responsabilidades laborales y le permiten hacer el trabajo para el que fue contratado y hacer mejor.