Tokio adopta una semana laboral de cuatro días: ¿podría ser el Reino Unido el próximo, o es malo para los negocios?

El gobierno de Tokio implementará una semana laboral de cuatro días para sus empleados a partir de abril de 2025, con el objetivo de abordar la disminución de las tasas de fertilidad en Japón y promover el equilibrio entre la vida laboral y personal. La gobernadora de Tokio, Yuriko Koike, anunció la iniciativa, que permite a los empleados del gobierno metropolitano tomarse tres días libres a la semana. Esta medida está diseñada para apoyar a las familias jóvenes y fomentar una mejor integración entre el trabajo y la vida personal. De acuerdo a Noticias NBCla política es parte de los esfuerzos de Japón para combatir una tasa de fertilidad récord de 1,2 hijos por mujer, registrada en 2023.

La presión para priorizar las carreras profesionales sobre la vida familiar ha contribuido a una importante brecha de género en la fuerza laboral de Japón, con sólo el 55% de las mujeres participando en comparación con el 72% de los hombres. El gobernador Koike cree que al reducir la jornada laboral, los empleados del gobierno tendrán más tiempo para dedicarse a las responsabilidades familiares, lo que puede fomentar mayores tasas de natalidad.

El experimento del Reino Unido con una semana de 4 días

En el Reino Unido, se ha puesto a prueba la semana laboral de cuatro días con resultados prometedores. Una iniciativa liderada por los laboristas a principios de 2024 involucró a 1.000 trabajadores de 17 empresas, incluidas la Sociedad Británica de Inmunología y Crate Brewery. De acuerdo a IBTimes Reino Unidoel programa resultó en una disminución del 57% en la rotación de empleados y una reducción del 65% en los días de enfermedad. Además, el 71% de los empleados informaron niveles más bajos de agotamiento.

Desde la prueba, casi 200 empresas británicas han adoptado permanentemente la semana laboral de cuatro días. Se espera que el gobierno laborista revise los resultados detallados de los ensayos el próximo verano, lo que podría influir en futuras políticas laborales.

Desafíos destacados por los ensayos del Reino Unido

A pesar de sus ventajas, algunas empresas del Reino Unido se han enfrentado a desafíos con la semana laboral de cuatro días. Una prueba realizada por la Universidad de Sussex con la empresa de tecnología Thrive demostró mejoras en el bienestar y la productividad de los empleados. Sin embargo, Thrive finalmente decidió no adoptar el modelo de forma permanente, citando la necesidad de brindar soporte constante al cliente durante cinco días. La directora ejecutiva de Thrive, Cassie Gasson, dijo El telégrafo“La prueba destacó que la cobertura de cinco días para nuestros clientes es esencial cuando operan en formas de trabajo más tradicionales”.

El caso de Thrive subraya un desafío más amplio: sin un cambio cultural en las prácticas comerciales, algunas industrias pueden tener dificultades para adaptarse a una semana laboral de cuatro días y al mismo tiempo mantener las expectativas de los clientes y la eficiencia operativa.

Empresas con sede en Londres liderando el camino

A pesar de estos desafíos, varias empresas de Londres han adoptado con éxito la semana laboral de cuatro días, demostrando su viabilidad en diversos sectores:

1. Préstamo introdujo Flexi-Week en febrero de 2023 después de una prueba de 18 meses, lo que generó un aumento de ganancias del 13 % y una mayor satisfacción de los empleados, y el 94 % informó un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

2. La mafia de la historia Hizo la transición en 2022, logrando el éxito manteniendo días libres fijos, agilizando los procesos internos y fomentando la comunicación abierta con los clientes.

3. El Grupo Fénix implementó la política Phoenix Flex, ofreciendo acuerdos flexibles adaptados a las necesidades de los empleados. Esta iniciativa obtuvo el reconocimiento en los Premios CIPD a la Gestión de Personas.

El futuro del equilibrio entre la vida personal y laboral

La creciente tendencia hacia una semana laboral de cuatro días refleja un cambio más amplio en las prioridades globales en el lugar de trabajo. Si bien la implementación de Tokio se centra en abordar los desafíos demográficos, las pruebas del Reino Unido resaltan el potencial para mejorar la retención y el bienestar de los empleados. Sin embargo, como han descubierto algunas empresas, las demandas específicas de la industria y la resistencia cultural pueden presentar obstáculos para una adopción generalizada.

A medida que las naciones y las empresas continúan explorando modelos de trabajo flexibles, la semana laboral de cuatro días podría allanar el camino hacia un futuro más equilibrado y productivo. La pregunta sigue siendo: ¿seguirá el Reino Unido el ejemplo de Tokio o las preocupaciones sobre la viabilidad empresarial mantendrán a raya este modelo progresista?