Casi las tres cuartas partes de los jóvenes canadienses estarían dispuestos a dejar su trabajo actual por uno con mejores beneficios, según una nueva encuesta del Royal Bank of Canada.
La encuesta de RBC encontró que el 73 por ciento de los encuestados de 18 a 34 años y el 69 por ciento de 35 a 44 años tienen muchas más probabilidades de dejar sus trabajos actuales por otro que ofrezca lo que consideran mejores beneficios.
“Necesitamos prestar especial atención a esta cohorte más joven, que ya constituye una proporción significativa de la fuerza laboral y continúa creciendo”, dijo Julie Gaudry, directora de beneficios grupales de RBC Insurance, en un comunicado de prensa. “Los empleadores deben asegurarse de que el apoyo adecuado esté disponible para esta generación más joven”.
Las características que más deseaban los encuestados en sus paquetes de beneficios eran apoyos para la salud mental (88 por ciento), una cuenta de gastos de salud (80 por ciento) y opciones para agregar cobertura adicional (79 por ciento). Mientras tanto, más de la mitad de los encuestados más jóvenes informaron bajos niveles de bienestar general (61 por ciento) y una disminución en la salud mental (58 por ciento), según la encuesta.
“Dada nuestra experiencia colectiva desde marzo de 2020, no sorprende ver una variedad de preocupaciones y factores estresantes informados por los trabajadores canadienses”, dijo Gaudry.
Los datos recientes de Statistics Canada mostraron que las vacantes laborales aumentaron a 957,500 en el primer trimestre de 2022; la cifra trimestral más alta registrada. Según una nueva encuesta del Banco de Canadá, el 42 por ciento de las empresas canadienses informan escasez de mano de obra, siendo las industrias alimentaria y hotelera las más afectadas.
RBC dice que ahora hay aproximadamente un 70 por ciento más de ofertas de trabajo y un seis por ciento menos de trabajadores disponibles en comparación con los niveles previos a la pandemia en Canadá, lo que está creando un “mercado de compradores” para quienes buscan trabajo.
Realizada por Ipsos en nombre de RBC Insurance, la encuesta en línea de 1,001 canadienses que trabajan también encontró que los encuestados con beneficios proporcionados por el empleador informaron constantemente una mayor satisfacción laboral, bienestar, salud física, salud mental y salud financiera en comparación con aquellos sin beneficios.
“Los efectos colaterales de un mercado laboral cada vez más ajustado han hecho que los beneficios proporcionados por los empleadores sean flexibles y personalizados, y que sean deseados por muchos, y claramente una atracción, en particular para las generaciones más jóvenes”, explicó Gaudry. “Con una mayor competencia por el talento, es fundamental que las organizaciones desarrollen o perfeccionen los planes de beneficios como un componente clave de su oferta”.