Trabajar desde casa parece estar ejercitando la mente de los victorianos esta semana. Los académicos de LaTrobe University fueron entrevistados en los medios de comunicación sobre su estudio del trabajo desde casa (WFH) durante los cierres de 2020, más comúnmente con un enfoque en los impactos negativos para la salud informados. En otra contribución, la concejala y abogada liberal de la ciudad de Melbourne, Roshena Campbell, argumentó en este encabezado que trabajar desde casa corre el riesgo de crear una nueva división de clases.
El artículo de la Sra. Campbell fue en respuesta al primer ministro de Victoria, Daniel Andrews, que dijo que trabajar desde casa “llegó para quedarse”. Esto no es algo bueno, aparentemente. El distrito central de negocios sufrirá una afluencia reducida. Campbell se preocupa por la productividad y, aunque no llega a acusar a los trabajadores de mentir en las encuestas de productividad, parece creer que los servidores públicos están fuera del alcance de cualquier medida de productividad.
Trabajar desde casa, cuando la gerencia lo adopta con imaginación, puede extenderse a una amplia variedad de funciones.Crédito:iStock
Sin embargo, dejando de lado la retórica, el problema principal es que trabajar desde casa es un privilegio de la clase media, lo que elimina la solidaridad de los trabajadores de cuello blanco y cuello azul amontonados como sardinas en los tranvías que se dirigían felizmente a sus lugares de trabajo industriales en las grandes fumar.
Esto ignora el hecho de que a lo largo de los siglos el trabajo se ha llevado a cabo en una variedad de entornos. A pesar del hecho de que antes de la revolución industrial la mayor parte del trabajo se realizaba en el hogar o cerca de él, siempre hubo diferencias. Algunos se ensuciaron las manos, otros tuvieron que preocuparse por nada más que una mancha de tinta. Algunos obtuvieron puntos frecuentes de caballos y carretas galopando en las cruzadas, mientras que otros trabajaron duro en la tierra.
Trabajar desde casa, cuando la gerencia lo adopta con imaginación, puede extenderse a una amplia variedad de roles, quizás más amplio de lo que muchos aprecian. Claro, es posible que aún necesite a alguien que le entregue físicamente su foie gras diario, pero el operador de contacto con el cliente podría procesar su pedido mientras trabaja desde casa.
Lo que me lleva a la interesante investigación de la profesora Jodi Oakman y su equipo, que encuestó a casi 1000 trabajadores principalmente en Victoria en 2020, publicada en BMJ Open.
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Los datos se recopilaron durante el bloqueo sostenido de Victoria, por lo que 342 de los participantes que tenían hijos tenían que supervisar a sus pequeños ácaros al mismo tiempo. En otras palabras, esta era una forma bastante extrema de FMH.
El equipo informó algunos impactos negativos que diferían según el género, incluidos los conflictos entre el trabajo y la familia y también problemas como el dolor de cuello y el estrés. El panorama era bastante complejo, con otros factores como la preocupación de varios de los encuestados por perder sus trabajos en el sector universitario, un sector que despidió a una gran cantidad de personal ocasional en este período.