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Un director ejecutivo cuelga un bono de $ 500 para que los trabajadores reciban las vacunas Covid-19

by admin

Bolthouse Farms, con sede en California, tiene dos objetivos en estos días: cultivar zanahorias y alcanzar la inmunidad colectiva al Covid-19 dentro de su fuerza laboral.

El fabricante de jugos y aderezos está pagando $ 500 a los trabajadores por hora a tiempo completo que reciben las vacunas Covid-19 y organiza eventos de inoculación semanalmente en su planta principal de Bakersfield para entregar las dosis. Los ejecutivos de Bolthouse se reúnen varias veces a la semana para revisar qué parte de su personal ha sido vacunado, cuántas personas han sido infectadas y otras métricas relacionadas con el virus.

Vacunas de coronavirus para empleados

Se encuentra entre las empresas grandes y pequeñas de todo el país que intentan vacunar a la mayoría del personal para reducir el riesgo de transmisión en el trabajo y, finalmente, relajar algunas de las estrictas y costosas medidas de seguridad en el lugar de trabajo que se han implementado durante casi un año.

Jeff Dunn, director ejecutivo de Bolthouse, describió su filosofía como “ir más grande ahora porque nos brinda la mejor oportunidad de alcanzar la inmunidad colectiva rápidamente”. La compañía de capital cerrado ya ha gastado decenas de millones de dólares en protocolos de seguridad que incluyen pruebas, equipo de protección, tiempo libre pagado y contratación de nuevos trabajadores para cubrir cuando otros se aíslan por sí mismos, dijo.

Bolthouse, como algunos otros empleadores, ha obtenido dosis de vacunas de los funcionarios de salud pública para distribuirlas directamente a sus trabajadores. Como negocio de alimentos y agricultura, se encuentra entre los grupos prioritarios actualmente elegibles para vacunas en California.

Bolthouse Farms está tratando de alcanzar la inmunidad colectiva dentro de su fuerza laboral al administrar a los trabajadores vacunas contra el coronavirus en el lugar.

La compañía emplea alrededor de 1.800 trabajadores por hora en su planta principal en el condado de Kern, California, y otros 300 trabajadores de oficina en el área. Se estima que alrededor de 1300 a 1400 empleados de la planta deben vacunarse para alcanzar la inmunidad colectiva, un punto en el que una gran mayoría de la población está protegida contra el Covid-19, ya sea mediante vacunación o infección natural, lo que limita su propagación. (Bolthouse también está instando a que se vacunen y aseguren las dosis para los trabajadores en Arizona, Washington e Illinois).

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Hasta ahora, alrededor de 1.100 trabajadores de la planta se han inscrito para recibir inyecciones y, en toda la empresa, 475 trabajadores han recibido al menos una dosis. Bolthouse dio más de 300 disparos adicionales el viernes.

Bolthouse pide a los trabajadores que envíen fotos de sus tarjetas de vacunación cuando reciban las dosis. Los ejecutivos dicen que es difícil saber cuándo la empresa podría alcanzar su objetivo de inmunidad colectiva porque los suministros de dosis fluctúan y la disposición de los empleados para recibir las vacunas está cambiando.

Las sillas se desinfectan en la sala de espera del sitio de vacunación de Bolthouse.

El seguimiento de los trabajadores que han sido vacunados es un desafío para las empresas con múltiples plantas y ubicaciones porque los estados, y muchos condados y ciudades, tienen sus propios planes de priorización para quién es elegible para recibir las dosis.

“Es un proceso muy descentralizado”, dijo Eduardo Alvarez, director de operaciones de la empresa de biotecnología Amyris. Cía.,

AMRS 5,74%

que ha proporcionado a algunos miembros del personal cartas para mostrar en las citas de vacunas que demuestren que son elegibles. “El beneficio y la dificultad de eso es que usted tiene el papel como empresa de informar a los empleados” sobre cuándo serán elegibles para las vacunas, agregó.

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Amyris ha encuestado a sus 500 empleados de EE. UU. Sobre su estado de vacunación, pero no requiere pruebas. Otros empleadores planean usar reclamos de seguro médico agregados para saber cuántos trabajadores han sido vacunados.

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Mark Smucker, director ejecutivo de JM Smucker Co.

SJM 1,98%

, dijo que el proveedor de seguros de su compañía puede decirles a los ejecutivos cuántos trabajadores han sido vacunados, aunque no espera tener una presencia significativa en la oficina hasta finales del verano.

“Para entonces, probablemente tendrías algún grado de inmunidad colectiva”, dijo.

Las nuevas cepas del virus pueden complicar aún más los esfuerzos para proteger a los trabajadores, introduciendo una nueva variable al año en la pandemia.

Bolthouse pagó a los trabajadores por horas de tiempo completo $ 100 adicionales a la semana para reconocer su papel como trabajadores esenciales durante los últimos 12 meses, terminando el programa cuando inició el plan de incentivos de vacunas de $ 500.

Rafaela Cisneros, una gerente de recursos humanos de 38 años, recibió su primera dosis el 12 de marzo. Formó parte del lanzamiento de vacunación de Bolthouse y pasó semanas abordando las dudas entre los trabajadores que leían información falsa en las redes sociales o estaban preocupados por tener reacciones adversas a disparos.

“Si puedo influir en una persona, esa persona podría influir en otra. Si podemos llegar a ese número de inmunidad colectiva que Estados Unidos requiere, puede regresar a la nueva normalidad ”, dijo la Sra. Cisneros.

Semanas antes de saber que podría ofrecer dosis en el lugar, Bolthouse instaló una carpa en el estacionamiento de su planta y comenzó un programa de educación para empleados. Los trabajadores, incluidos dos hermanos cuyo padre, también empleado de Bolthouse, murió después de contraer Covid-19, ahora caminan reclutando personas para que se vacunen.

Los trabajadores que reciben vacunas contra el coronavirus reciben un bono de $ 500 en Bolthouse Farms. Se comprueba la temperatura de un empleado.

La compañía anticipó dudas entre la fuerza laboral de su planta, alrededor del 80% de los cuales son latinos, dijo Dunn. La renuencia a vacunarse entre los latinos, que han sido infectados de manera desproporcionada por el virus, se basa para algunos en la desinformación en línea sobre la eficacia y seguridad de las vacunas, para otros en el temor de incurrir en gastos de salud por efectos secundarios que no pueden pagar, y otros aún están preocupados de poner en peligro su estatus migratorio si deben recurrir a los beneficios públicos para pagar los costos de atención médica, dicen los defensores de los trabajadores agrícolas y de los alimentos.

Las alertas y las herramientas del navegador web pueden ayudarlo a reservar una cita para la vacuna Covid-19. Joanna Stern de espanol se reunió con Kris Slevens, un tipo de TI que ha reservado más de 300 citas para personas mayores de Nueva Jersey, para aprender los mejores trucos para competir en los Juegos del Hambre de reserva de vacunas. Ilustración fotográfica: Emil Lendof para The Wall Street Journal

Una encuesta de la Kaiser Family Foundation en febrero encontró que el 48% de los adultos latinos querían esperar para vacunarse, no deseaban recibir dosis o se vacunarían solo si fuera obligatorio para el trabajo, la escuela u otras actividades, en comparación con el 37% para ropa blanca.

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“Solo tiene que acercarse y ayudar a las personas y comprender sus preocupaciones”, dijo Dunn. Espera que haya un efecto de red causado por los empleados al ver que sus colegas se vacunan de manera segura en el trabajo.

Le dice al personal que alcanzar la inmunidad colectiva podría facilitar algunos aspectos del trabajo. Bolthouse ha separado a los trabajadores en grupos con cordones de colores que indican quién puede interactuar, desde los espacios de trabajo hasta el almuerzo, y monitorea los movimientos de los trabajadores en toda su planta para facilitar el rastreo de contactos cuando las personas se enferman.

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