un año de ataques contra los derechos reproductivos culminó en el anulación de Roe v. Wade el 24 de junio, con comunidades de todo el país respondiendo en protesta. La decisión también revitalizó una creciente respuesta empresarial al acceso al aborto, con docenas de empleadores comprometiéndose a cubrir los costos de viaje o atención del aborto de sus empleados.
Estos empleadores están tratando de unirse a una red histórica ya profundamente establecida de activistas, organizaciones sin fines de lucro y otras organizaciones de justicia y salud reproductiva que ofrecer apoyo a las personas que buscan abortos en todo el país. Estos esfuerzos de base incluyen fondos nacionales para el aborto, redes de clínicas y otros medios de apoyo práctico para quienes están en el terreno, incluidas subvenciones para viajes fuera del estado. Organizaciones como la Federación Nacional del Aborto, Red de atención del abortoy el Red Nacional de Fondos de Aborto ayudar a conectar a las personas con proveedores u otras personas que puedan brindar asistencia, incluida una red de proveedores de servicios de aborto independientes y basados en la comunidad.
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El apoyo de los empleadores a través de planes de salud cubiertos o reembolsos monetarios agrega otra capa, aunque más corporativa, a este pliegue del acceso a la salud reproductiva, pero los anuncios también han provocó preocupaciones de privacidad justificadas sobre el derecho de un empleador a su información personal de salud.
Y al mismo tiempo, algunos expertos dicen que los empleadores deberían anticipar una reacción legal de los legisladores estatales y aquellos que se interponen en el camino del aborto accesible, informó Reuters. Otros profesionales legales sostienen que estarán protegidos en demandas civiles por las leyes federales que supervisan la atención médica y los empleados patrocinados por el empleador, incluido el 1974 Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (o ERISA). ERISA prohíbe a los estados promulgar requisitos relacionados con dichos planes de salud, pero no se aplicaría a casos penales.
Aun así, los empleadores, especialmente los gigantes de la tecnología y los medios corporativos, tienen los recursos y la capacidad para asumir riesgos legales mucho más allá de los individuos que buscan servicios de aborto. Ya es hora de que las empresas ricas den un paso al frente y protejan el derecho a elegir de sus empleados. También es importante tener en cuenta: muchas de estas empresas se han resistido o contribuido directamente a otras leyes dañinas que no protegen los derechos de las personas dentro de la comunidad LGBTQ.
A continuación se encuentran las organizaciones que se han comprometido inicialmente a hacerlo, en diferentes capacidades. También puede visitar DontBanEquality.com para obtener más información sobre la coalición de más de 500 empresas que se comprometen a apoyar los derechos reproductivos.