El clip viral de Podcaster australiano chispas de discusión sobre las normas de género tradicionales

El deseo de un podcaster australiano de una pareja que no se “queja” después del trabajo y, en cambio, ofrece “paz y amor” para apoyar sus ambiciones ha provocado discusiones sobre el resurgimiento de las normas de género tradicionales.

El clip viral del bolsillo con Chris Griffin, que ha acumulado más de 1.4 millones de visitas y atrajo miles de comentarios, muestra al anfitrión diciendo que no querría que su compañero “trabaje a menos que quiera trabajar” porque no quiere volver a casa para “quejarse”.

En cambio, dice, quiere que los ojos de su compañero “se iluminen con emoción” y alienta a “caminatas de niñas calientes” para que su pareja pueda cultivar “energía femenina”.

“Es la paz y el amor que un hombre tiene una vida ocupada [and] Eso está persiguiendo sus necesidades de sueños cuando intenta terminar “, agregó.

Los expertos dicen que la visión de Griffin refleja una tendencia creciente entre los hombres jóvenes de regresar a las normas de género tradicionales.

Pero, hablando con el ABC, Griffin sugirió que las personas que rechazaban estas normas iban “en contra de su biología”.

Sus puntos de vista han provocado una reacción de los espectadores en línea. Entre los críticos se encuentra la CEO de KIC Laura Henshaw, quien ha abordado el clip en sus cuentas de redes sociales y el podcast Kicpod.

La Sra. Henshaw le dijo al ABC que estaba particularmente preocupada por cómo el video fue empaquetado de manera aspiracional, como si fuera “un mensaje cariñoso y amoroso cuando en realidad no es en absoluto”.

Ella argumentó que la banda sonora de piano de construcción de crocendo, el marco motivador y la configuración de estudio pulido y la edición de contenido dañino enmascarado.

Algunos expertos describen este tipo de encuadre como “sexismo benevolente”.

¿Qué es el sexismo benevolente?

Los psicólogos sociales han definido el sexismo benevolente Como actitudes hacia las mujeres que parecen positivas o bien intencionadas en la superficie, pero que finalmente sugieren que las mujeres son inferiores a los hombres, a menudo retratándolas como frágiles, menos competentes o necesitan protección.

La profesora de psicología de la Universidad de Deakin, Beatrice Alba, dice que el sexismo benevolente puede tomar muchas formas, que incluyen:

• Comportamiento condescendiente disfrazado de soporte, por ejemplo, mansplaining
• Suponiendo que las mujeres son débiles y enmarcar el papel de los hombres como protectores
• Fomentar los roles de género tradicionalespresentada como la idea de que las mujeres son “enrutadores naturales”
• Dudando de la competencia de las mujeres en el lugar de trabajo y dar tareas difíciles a los hombres en función de la suposición de que son más capaces
• Creyendo que muchas mujeres poseen una calidad única de pureza que pocos hombres tienen

“El sexismo benevolente es como la caballería anticuada”, dijo el Dr. Alba a la ABC.

“Es esta creencia que las mujeres y los hombres son inherentemente diferentes por naturaleza: que las mujeres son más suaves y más emocionales, más adecuadas para los roles de crianza, y que los hombres son más fuertes y deben proteger y proporcionar a las mujeres”.

El clip viral parece hacer eco de esta dinámica al castigar a los hombres como proveedores que mantienen las finanzas “ordenadas”, mientras que se espera que las mujeres sean cuidadores emocionales, ofreciendo “paz y amor” para apoyar las ambiciones de su pareja.

“Imagínese querer trabajar tan duro para que pueda darle a su pareja la seguridad y la libertad de elección, solo para ser etiquetado tóxico y misógino. No estoy de acuerdo”, dijo Griffin en una respuesta publicada en línea.

En declaraciones al ABC, rechazó la idea de que las normas de género tradicionales eran inherentemente desiguales.

“El problema radica en las normas sociales que sugieren [traditional gender roles are] Tóxico, lo que crea confusión, lo que resulta en que las personas sientan la necesidad de ir en contra de su biología “, dijo.

Argumentó que alejarse de los roles de género tradicionales a menudo se elogió como “progresista”, pero la etiqueta era engañosa porque “no había sustancia detrás de esa etiqueta para sugerir que es realmente beneficioso para la sociedad”.

Control o cuidado?

La investigación sugiere que las mujeres expuestas al sexismo benevolente Permitir que los hombres les digan lo que pueden y no pueden hacer, sentirse menos competentey Acepta cada vez más el sexismo hostil.

El Dr. Alba dijo que el sexismo benevolente podría ser difícil de detectar porque sonaba “superficialmente positivo … como los hombres ser generosos con las mujeres en querer cuidarlas y mantenerlas”.

Evita March, profesora asociada en la Universidad de la Federación, estuvo de acuerdo, diciendo que el sexismo benevolente buscaba fomentar la dependencia bajo la apariencia de apoyo.

“Ver a las mujeres de esa manera benevolente todavía las reduce a ser objetivadas porque se perciben como incapaces de ser esta persona que se cuida a sí misma”, dijo el Dr. March.

En un comentario de Instagram dirigido a Laura Henshaw, Griffin defendió su postura y dijo: “Esto no se trata de control. Se trata de elección. Si quiere perseguir una carrera, respalaré su 100%. Si ella quiere quedarse en casa, también lo apoyaré. Así es como la libertad en una relación debería ser”.

El Dr. Alba dijo que esto aplicó un estándar a las mujeres que no se aplicaban típicamente a los hombres.

“Como por qué no simplemente voltearlo y decirle a este tipo, bueno, ¿por qué no dejas tu trabajo y te quedas en casa y seas feliz?”

“Hay algo inherentemente condescendiente en pensar que una mujer es de alguna manera menos adecuada para [work] Que un hombre … ¿No crees que soy capaz de ser alguien que tiene un trabajo desafiante y, como tú, cuando llego a casa del trabajo, quiero informar sobre los desafíos que tuve? “, Agregó.

Una tendencia más amplia entre los hombres de la generación Z

Aunque su video se ha enfrentado a una reacción en línea, las palabras de Griffin hacen eco de un sentimiento más amplio entre los hombres jóvenes.

La investigación del Instituto E61 encontró que Los hombres de la Generación Z tenían más probabilidades de mantener las creencias de género tradicionales que los hombres mayores.

En promedio, los hombres de entre 15 y 24 años tenían una mayor creencia en las normas de género tradicionales que los hombres de 25 a 34 años y 35-44.

Al mismo tiempo, las mujeres de la misma edad son mucho menos tradicionales, creando una divergencia notable entre hombres y mujeres jóvenes.

¿Por qué los hombres de la Generación Z están volviendo a las normas de género tradicionales?

Según el Dr. March, el cambio puede explicarse en parte por la privación de derechos y un creciente sentido de confusión entre los hombres jóvenes sobre lo que significa ser un hombre.

Esta incertidumbre está impulsando a muchos hombres a buscar la manosfera, una red en expansión de comunidades de hombres en línea que a menudo difuminan la línea entre la autoayuda y el sexismo.

Griffin argumentó que los rasgos masculinos tradicionales estaban siendo injustamente vilipendiados.

“La fuerza se llama tóxica, el liderazgo se considera opresivo, la masculinidad en sí misma se trata como un problema para ser solucionado en lugar de una virtud para ser perfeccionada”, dijo a la ABC.

Un informe de Movember Descubrieron que los jóvenes que se comprometieron regularmente con el contenido de los influenciadores de masculinidad informaron que se sentían mucho más positivos que los resultados emocionales negativos.

Cuarenta y tres por ciento dijo que el contenido los hizo sentir motivados, mientras que el 44 por ciento informó un sentido de propósito más fuerte.

Pero junto con estos beneficios emocionales, el informe reveló un patrón preocupante en las actitudes hacia las mujeres:

• El 70 por ciento creía que las mujeres tenían un momento más fácil que los hombres
• El 69 por ciento pensó que las mujeres usaban el feminismo para mantener a los hombres bajos
• El 67 por ciento dijo que las mujeres deberían cumplir sus roles tradicionales como esposas y madres

También advirtió que la Manosfera colocó expectativas fuertes y dañinas en los mismos hombres.

“Lo que realmente quiero enfatizar es que esta retórica sanafers, incluida la idea de que los hombres siempre deben ser proveedores y partidarios, ejerce una enorme presión sobre los hombres”, dijo el Dr. March.

“Cuando hablas de estos posibles aspectos negativos de la manosfera, algunos hombres son realmente reacios a venir a la fiesta y admitir que porque dicen: ‘Bueno, no. Realmente me ayudó’”.

‘Un hombre no es un plan financiero’

Estas conversaciones sobre el resurgimiento de las normas de género tradicionales llegaron a casa para la Sra. Henshaw.

Recordó cómo su madre tomó un tiempo libre prolongado para criarla a ella y a sus hermanas.

Después de que sus padres se separaron, su madre enfrentó el desafío de reconstruir su independencia financiera.

“Tenemos un imán de refrigerador que dice: ‘Un hombre no es un plan financiero’”, dijo Henshaw.

Ella dijo que estaba agradecida de haber crecido con ese entendimiento porque “no hay forma de estar donde estoy ahora sin él”.

Hoy, la Sra. Henshaw es la directora ejecutiva de Ejecution Business Empire Kic y recientemente ha usado su plataforma para crear conciencia sobre cómo las mujeres pueden estar en riesgo de abuso financiero y vulnerabilidad.

“Creo que si no lo has experimentado o lo has visto con alguien dentro de tu vida … ¿cómo sabrías que eso podría suceder?” ella dijo.

La experiencia de su familia no es un caso atípico. Un informe de KPMG en La brecha de jubilación encontró que las mujeres de 55-59 años tenían, en promedio, un 33 % menos de jubilación que los hombres, mientras que las mujeres de 60 a 64 años tenían un 28 por ciento menos.

El Dr. March explicó que gran parte de esta brecha se debió al momento en que las mujeres se quitaron el trabajo por responsabilidades de cuidado, un sacrificio que redujo significativamente su jubilación.

“Debido a que tenían un hombre que controlaba las finanzas, no tenían una carrera, dejaron la fuerza laboral”, dijo.

“Y así, esta misma cohorte de mujeres que tenían hombres que prometían cuidarlas ahora quedan en nuestra cohorte de personas sin hogar más grande que vemos en Australia”.