El salario mínimo nacional aumentará a £12,21 por hora en abril después de que el canciller confirmara un aumento del 6,7%, con más de 3 millones de trabajadores con salarios bajos en fila para un aumento salarial.
Rachel Reeves describió la medida, valorada en 1.400 libras esterlinas al año para un trabajador elegible a tiempo completo, como un “paso significativo” hacia el cumplimiento de la promesa del manifiesto laborista de introducir un “salario digno genuino”. para los trabajadores”.
El salario mínimo para los trabajadores de 18 a 20 años pasará de £8,60 a £10 la hora, un aumento de más del 16% y el mayor aumento registrado. Esto significa que aquellos con empleo a tiempo completo verán su salario aumentado en £2,500 el próximo año después de que los ministros dijeran que eventualmente se les debería pagar lo mismo que a los trabajadores mayores.
Sin embargo, la tarifa más alta sigue siendo inferior a la tarifa de £12,60 por hora calculada por la Living Wage Foundation y pagada voluntariamente por 15.000 empleadores del Reino Unido.
El salario mínimo por hora de un aprendiz también aumentará el próximo año, y un aprendiz de 18 años en una industria como la construcción verá su salario mínimo por hora aumentar en un 18%, de £6,40 a £7,55 la hora.
Los aumentos del próximo año se suman al plan del gobierno para ampliar los derechos de los trabajadores, que según el Tesoro aumentaría los ingresos de los trabajadores peor pagados hasta en 600 libras esterlinas al año.
Los grupos empresariales advirtieron que el aumento, que se anunciará en el presupuesto junto con un aumento en las contribuciones al seguro nacional que deben pagar sobre los salarios, agregaría más presión a los resultados y podría afectar la inversión.
Los sindicatos, sin embargo, insistieron en que las empresas podrían absorber el cambio. El secretario general del TUC, Paul Nowak, dijo: “Este aumento marcará una diferencia real para los peor pagados de este país en un momento en que los alquileres, las facturas y las hipotecas son elevados.
“La Comisión de Salarios Bajos independiente ha analizado una serie de pruebas económicas antes de hacer esta recomendación. Saben que los empleadores pueden absorber este aumento. Cada vez que sube el salario mínimo hay algunas voces que predicen que esto aumentará el desempleo. Cada vez se equivocan”.
John Foster, director de políticas y campañas de la Confederación de la Industria Británica, dijo: “Los políticos y las empresas están unidos en el deseo de garantizar que las personas tengan acceso a un trabajo satisfactorio y bien remunerado.
“El único camino sostenible para lograr ese objetivo –no sólo para quienes ganan el salario mínimo, sino para toda la economía– es un mayor crecimiento y productividad. El salario digno nacional ha demostrado ser una herramienta valiosa para proteger los ingresos de los más pobres de la sociedad y ha apoyado la igualdad en la mitad inferior de la distribución del ingreso.
“Pero con la productividad estancada, las empresas tendrán que adaptarse a este aumento en un contexto económico desafiante y una presión creciente sobre sus resultados”.
Añadió que la medida podría afectar la inversión empresarial exactamente en el momento necesario para impulsar el crecimiento.
Nye Cominetti, economista del grupo de expertos de la Fundación Resolución, dijo: “Este menor aumento en el salario mínimo –la primera vez en casi una década en que no ha aumentado más rápido que el crecimiento salarial típico– es sensato en el contexto de un aumento esperado en la remuneración de los empleadores. contribuciones al seguro nacional al mismo tiempo”.
Sugirió que el gobierno tal vez desee ser “más ambicioso” en el futuro.
El salario mínimo ha aumentado casi un 10% en cada uno de los últimos dos años, en un contexto de alta inflación. La de este año confirma las recomendaciones de la Comisión de Salarios Bajos, que recibió instrucciones de los ministros de tener en cuenta por primera vez el coste de la vida en sus cálculos.
Philippa Stroud, presidenta de la comisión y parienta, dijo: “El gobierno ha sido claro acerca de sus ambiciones respecto del salario mínimo nacional y su importancia para apoyar el nivel de vida de los trabajadores.
“Al mismo tiempo, los empleadores han tenido que lidiar con el aumento de la tarifa para adultos de más del 20% en dos años y los desafíos que esto ha creado, junto con otras presiones, sobre su base de costos.
“Es nuestro trabajo equilibrar estas consideraciones, garantizando que la NLW proporcione un salario justo para los trabajadores peor pagados, teniendo en cuenta al mismo tiempo los factores económicos. Estas tasas garantizan un aumento salarial en términos reales para los trabajadores peor pagados”.
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