En las oficinas españolas, la presencia de mascotas ya no es una rareza. El último estudio de Mars, publicado el 25 de junio de 2026, revela que el 49% de los empleados encuestados en España consideraría cambiar de trabajo si pudiera llevar a su animal de compañía al puesto. El dato, lejos de ser anecdótico, apunta a una presión real sobre las políticas internas de las empresas.
La encuesta, encargada por Mars Petcare a Censuswide, abarcó a 16.006 empleados adultos de 16 países europeos con puestos de oficina o en modalidad híbrida. España queda seis puntos por debajo del promedio europeo, que llega al 55%. El informe no aclara cuántos trabajadores han renunciado por este motivo ni anticipa cuántos lo harán, pero sí deja claro que la cuestión pesa para casi la mitad de los encuestados. Sin embargo, según la revisión de fuentes oficiales y medios como El País y el Boletín Oficial del Estado (BOE), estas cifras siguen sin confirmación plena hasta que Mars o Censuswide publiquen el informe original. No hay comunicados oficiales ni reportes independientes que respalden los datos en su totalidad.
Mars opera en más de 130 países y cuenta con aproximadamente 133.000 empleados en todo el mundo, lo que refuerza su influencia en el debate sobre políticas pet friendly.
Condiciones y límites
En España, llevar animales al trabajo no es un derecho reconocido. El artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores otorga al empresario la organización del centro de trabajo, sin prever permisos para acudir con mascotas. Todo depende de la política interna de cada empresa, lo que figure en el convenio, el contrato o los acuerdos colectivos. El trabajador puede pedir información o proponer una política, pero no exigirla por ley. La legislación española sobre bienestar animal, en concreto la Ley 7/2023, tampoco concede un derecho general para llevar mascotas a oficinas privadas, como confirma el BOE.
La Ley 7/2023 regula la admisión de animales en ciertos establecimientos, siempre bajo condiciones sanitarias y de seguridad. Distingue entre edificios públicos y otros espacios, y solo otorga un régimen especial a los perros de asistencia. Cada empresa debe fijar sus propias reglas, adaptadas al tipo de animal y a las características de la instalación. La ley prohíbe dejar perros y gatos de forma permanente en balcones, terrazas, azoteas, sótanos, patios y lugares similares, y limita el tiempo sin supervisión: para perros, no más de 24 horas; para otros animales domésticos, no más de tres días.
Salud y convivencia
La convivencia con mascotas en el trabajo plantea retos concretos. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a proteger la salud de la plantilla y a evaluar riesgos, incluidas alergias o sensibilidades. Si un empleado es alérgico a los perros, la empresa debe valorar la exposición y las medidas necesarias. Una autorización general no basta. La normativa sobre bienestar animal exige que las mascotas estén en condiciones adecuadas y no causen molestias ni peligros. Las sanciones por infracciones leves van de 500 a 10.000 euros, las graves de 10.001 a 50.000 euros y las muy graves pueden llegar a 200.000 euros, según la Ley 7/2023.
El bienestar del animal cuenta tanto como el de las personas. La normativa exige condiciones adecuadas y ausencia de molestias o peligros. Conviene que la empresa habilite zonas de descanso, acceso a agua y una persona responsable durante la estancia del animal. También es útil definir los espacios permitidos, las pautas de limpieza y la respuesta ante incidentes. No existe un protocolo único para todas las oficinas, pero estas medidas ayudan a evitar conflictos.
La Ley 7/2023 prohíbe dejar perros y gatos de forma permanente en balcones, terrazas, azoteas, sótanos y patios, y limita el tiempo sin supervisión a 24 horas para perros y tres días para otros animales domésticos.
Antes de aceptar una oferta
Quien valore una oferta laboral que permita acudir con mascota debe pedir a Recursos Humanos las condiciones por escrito. Es clave saber qué especies se admiten, si se requiere autorización previa, en qué días se aplica la medida y qué zonas están excluidas. No es igual permitir perros un día al mes que todos los días. La descripción del beneficio debe ser clara.
Antes de decidir, conviene comparar la política de mascotas con otras variables como salario, jornada, funciones y estabilidad. El porcentaje de empleados dispuestos a cambiar de empresa no debe interpretarse como una invitación a dimitir, sino como un dato que refleja nuevas prioridades en el mercado laboral. Si ya se trabaja en una oficina, se puede solicitar el protocolo vigente y plantear dudas al responsable. Ante problemas de salud relacionados con la presencia de animales, corresponde comunicarlo y pedir una valoración preventiva.
Contexto europeo y tendencia
El informe de Mars, disponible en su web, sitúa a España por debajo de la media europea en disposición a cambiar de empleo por las mascotas. La tendencia apunta a una mayor sensibilidad hacia el bienestar animal y la conciliación laboral, aunque la implantación de políticas pet friendly sigue dependiendo de la voluntad empresarial y de la capacidad de adaptar los espacios de trabajo. Para más detalles sobre la normativa vigente, se puede consultar el texto oficial de la Ley 7/2023 en el BOE.
La presencia de mascotas en la oficina ya pesa en la negociación laboral. El mercado español, menos proclive que otros países europeos, afronta una demanda creciente que obliga a revisar las condiciones y los límites de la convivencia profesional.
