Correos abre convocatoria para vacantes de verano: cómo unirse al equipo este verano. Del 14 de mayo al 14 de junio, Correos acepta nuevas solicitudes para puestos temporales de verano. Las vacantes están abiertas para quienes no han trabajado previamente en la compañía. La solicitud se realiza en línea y los empleados actuales y antiguos tendrán prioridad en el proceso de selección.
Desde el 14 de mayo, Correos ha abierto el plazo para solicitar puestos temporales de verano: la empresa busca nuevos empleados para reparto, oficinas y centros de clasificación en toda España. La inscripción está abierta hasta el 14 de junio y solo pueden incorporarse quienes no hayan trabajado previamente en Correos ni formen parte de su bolsa de empleo.
El periodo estival tradicionalmente es el más intenso para el servicio postal: muchos empleados se van de vacaciones y el volumen de trabajo en las oficinas y rutas aumenta notablemente. Para evitar incidencias, Correos amplía temporalmente su plantilla e invita a nuevos candidatos. Como destaca el sindicato CSIF, la solicitud solo se puede realizar a través del portal oficial de la empresa, rellenando un formulario específico.
Quién puede solicitar
Las vacantes están abiertas para mayores de edad con nacionalidad española o un permiso de trabajo en vigor. Es obligatorio contar con un título de Educación Secundaria o equivalente. Si ya ha trabajado en Correos o forma parte de su bolsa de empleo, no es necesario registrarse de nuevo.
Es importante tener en cuenta que la inscripción en el portal solo es válida para la campaña actual. Después del 14 de junio, la base de nuevos candidatos se cerrará y para participar en próximos procesos será necesario presentar una nueva solicitud.
Cómo es el proceso de selección
El proceso de contratación se realiza por etapas. En primer lugar, Correos recurre a los empleados que ya forman parte de la bolsa de empleo. Si entre ellos no hay candidatos adecuados, la empresa invita a antiguos trabajadores que no están en la bolsa. Solo después se valoran las nuevas solicitudes presentadas a través del portal.
Esto significa que la inscripción no garantiza un empleo inmediato, pero sí brinda la oportunidad de entrar en la lista de candidatos para contratos temporales. Se espera la mayor demanda en reparto, atención al cliente en las oficinas y clasificación: precisamente estas áreas afrontan la máxima carga de trabajo en verano.
Solución temporal hasta la renovación de las bolsas de empleo
Como destaca CSIF, la apertura del portal es una medida provisional y no sustituye las bolsas de empleo permanentes de Correos. Esta vía se elige para cubrir rápidamente las vacantes estivales mientras no se abra la nueva convocatoria para reservas permanentes.
Según los datos de Talent24h, inscribirse en el portal es la única manera de entrar en la lista de candidatos a empleos temporales este verano. Para muchos, es la oportunidad de adquirir experiencia en una de las mayores empresas públicas de España y probarse en un nuevo sector.
