El tribunal ordena a la empresa reincorporar al empleado y pagar 12.000 euros por discriminación. Un trabajador con 18 años de antigüedad fue despedido tras una larga enfermedad debido a limitaciones físicas. El Tribunal Supremo de España calificó el despido como discriminación por discapacidad y obligó a la empresa a readmitir al empleado y pagar una indemnización.
Un empleado que trabajó en la empresa más de 18 años fue despedido poco después de reincorporarse tras una larga baja médica. La causa fue el dictamen de la comisión médica sobre su «ineptitud» para el puesto anterior debido a limitaciones tras la enfermedad. Sin embargo, los tribunales consideraron que la empresa vulneró sus derechos al no intentar adaptar el puesto de trabajo a las nuevas condiciones de salud.
La historia comenzó cuando el trabajador pasó casi dos años de baja médica: diez meses en 2021 y otros once en 2022 a causa de una recaída. Tras recuperarse, el Instituto Nacional de la Seguridad Social reconoció que tenía limitaciones en la rodilla, pero que no justificaban la concesión de una incapacidad permanente. A pesar de ello, la empresa organizó un nuevo reconocimiento médico, cuyo resultado fue que el empleado fue considerado «no apto» para su puesto y despedido por causas objetivas.
El trabajador no estuvo de acuerdo con la decisión y acudió a los tribunales. La primera instancia declaró el despido improcedente, aunque no apreció discriminación. Sin embargo, la apelación al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco cambió el panorama: los magistrados consideraron que las limitaciones físicas duraderas equivalen de facto a una discapacidad y que el empleador estaba obligado a valorar la posibilidad de adaptar el puesto antes de decidir el despido.
El Tribunal Supremo de España confirmó esta decisión, señalando que la empresa violó el principio de inadmisibilidad de discriminación por discapacidad. El tribunal obligó al empleador a reincorporar al trabajador, abonarle todos los salarios correspondientes al período de despido improcedente y compensarle el daño moral con 12.000 euros.
Este caso subraya que el despido automático tras una larga enfermedad, sin intentar adaptar el puesto de trabajo, puede considerarse ilegal. Como señala Talent24h, la decisión del Tribunal Supremo crea un precedente importante para la protección de los derechos de los trabajadores con limitaciones de salud.
Las cuestiones sobre la combinación de garantías laborales y sociales para personas con discapacidad en España son cada vez más relevantes. Por ejemplo, recientemente el Tribunal Supremo permitió compatibilizar la pensión por discapacidad con la prestación por desempleo para mayores de 52 años — más detalles sobre esto se pueden consultar en el artículo sobre el nuevo derecho a percibir simultáneamente dos prestaciones.
La resolución sobre el caso de discriminación tras una enfermedad podría influir en la práctica de los despidos y en los enfoques para adaptar los puestos de trabajo para empleados con limitaciones de salud. Para los empleadores, esto es una advertencia: ignorar la obligación de adaptar las condiciones laborales puede conllevar graves consecuencias legales y económicas.
