La campaña de verano de 2026 prevé un aumento del 12% en la contratación temporal de jóvenes. Los sueldos pueden llegar a 1.700 euros mensuales en los sectores con más demanda, como hostelería y comercio.
La llegada del verano de 2026 marca un repunte notable en la contratación de jóvenes en España. Según las previsiones, se firmarán alrededor de 800.000 contratos temporales durante la campaña estival, lo que supone un incremento del 12% respecto al año anterior. Este aumento responde a la fuerte demanda de personal en sectores como turismo, hostelería y comercio, donde la actividad se dispara con la temporada alta.
El final del curso académico abre la puerta a miles de estudiantes que buscan su primer empleo, ingresos propios y experiencia laboral. La mayoría de las oportunidades se concentran en el sector servicios, impulsadas por el crecimiento del turismo y la necesidad de cubrir las vacaciones de las plantillas habituales. Camareros, ayudantes de cocina, personal de hotel, dependientes, reponedores y monitores de campamento figuran entre los perfiles más solicitados.
Turismo y hostelería
Siete de cada diez contratos estivales para jóvenes se generan en turismo y hostelería, según explicó la periodista económica Victoria Ballesteros en ‘La Tarde’ de COPE. Las zonas costeras, los principales destinos turísticos y las grandes ciudades concentran la mayor parte de las vacantes. Además, existen oportunidades en campañas agrícolas, especialmente en la recogida de fruta, y en dispositivos de prevención de incendios, aunque estos puestos suelen requerir mayor esfuerzo físico o formación específica.
La campaña de verano también incorpora empleos menos habituales, como DJ de piscina, reportero de festivales, catador de helados o personal encargado de valorar playas y servicios turísticos. Estos trabajos, aunque minoritarios, reflejan la diversidad de opciones que surgen en los meses estivales.
Salarios y condiciones
El sueldo medio de un camarero ronda los 1.250 euros mensuales, aunque en los destinos con mayor afluencia turística y durante los meses de máxima actividad puede alcanzar los 1.700 euros gracias a las horas extraordinarias. Reponedores y dependientes suelen percibir entre 1.200 y 1.300 euros, mientras que el salario de los monitores de campamento varía según la comunidad autónoma, el tipo de jornada y el alojamiento incluido.
Al analizar una oferta, es fundamental comprobar si el salario es bruto o neto, el número de pagas, la jornada y el convenio aplicable. El salario mínimo interprofesional para 2026 está fijado en 1.221 euros mensuales y 17.094 euros anuales. Para contratos de corta duración (hasta 120 días en la misma empresa), el mínimo diario es de 57,82 euros, incluyendo todos los conceptos legales.
Horas extra y derechos laborales
El incremento salarial hasta los 1.700 euros no forma parte del sueldo base, sino que depende de las horas extra y de las condiciones recogidas en el convenio colectivo o el contrato. El Estatuto de los Trabajadores exige que cada hora extraordinaria se pague al menos como una hora ordinaria o se compense con descanso retribuido. El límite general es de 80 horas extra al año, y la empresa debe registrar la jornada diaria. Los menores de 18 años no pueden realizar horas extraordinarias.
Experiencia y futuro profesional
Muchos jóvenes no logran acceder a un puesto relacionado con sus estudios, pero el trabajo de verano aporta competencias valoradas en futuros procesos de selección: puntualidad, responsabilidad, atención al público y capacidad para trabajar en equipo. María, estudiante de Magisterio de 19 años, encontró empleo de apoyo en una guardería, mientras que Carmen optó por trasladarse a Dublín durante las rebajas para mejorar su inglés y ahorrar.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) recuerda que todo contrato temporal debe identificar la causa de la contratación y su relación con la duración prevista. En los contratos por circunstancias de la producción, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado al finalizar la relación laboral.
Contexto y perspectivas
El auge de la contratación estival refleja la importancia del turismo y los servicios en la economía española. Para muchos jóvenes, estos empleos representan la primera oportunidad de incorporarse al mercado laboral y adquirir experiencia práctica. Aunque la mayoría de los contratos finalizan con el verano, la experiencia acumulada puede ser clave para acceder a mejores oportunidades en el futuro.
La tendencia al alza en la contratación juvenil durante el verano puede indicar una recuperación progresiva del empleo temporal tras años de incertidumbre. Sin embargo, la estabilidad laboral y la calidad de los contratos siguen siendo retos pendientes para el mercado laboral español.
