Por qué los médicos de los hospitales de Madrid dejan de hacer turnos extra a partir de junio. A partir del 1 de junio, los médicos de 14 hospitales públicos de Madrid dejan de realizar turnos extraordinarios. Exigen un aumento salarial, la reducción de la jornada laboral y mejores condiciones de trabajo. Las autoridades aún no han aceptado sus principales demandas.
A partir del 1 de junio, en 14 hospitales públicos de Madrid, los médicos de especialidades dejarán de realizar turnos extraordinarios. La decisión ha sido tomada colectivamente por al menos 27 servicios, incluyendo anestesiólogos, para exigir a la Consejería de Sanidad regional la revisión de las condiciones laborales. Las demandas clave son el aumento del salario base, una mayor remuneración de las guardias y el restablecimiento de la jornada laboral de 35 horas semanales.
La iniciativa comenzó en el servicio de Anestesiología y Reanimación del hospital 12 de Octubre, donde la semana pasada se anunció la suspensión total de los llamados “pactos de gestión”, es decir, los turnos adicionales que normalmente se utilizan para reducir las listas de espera. Según representantes del sindicato Amyts, estos turnos se pagan por debajo de las tarifas habituales y el personal hospitalario no logra hacer frente al aumento de la carga asistencial debido al crecimiento de la población en la región.
El personal sanitario destaca que sus demandas se discuten desde hace más de diez años, pero en otras regiones de España algunas de ellas ya están implementadas desde hace tiempo. Por ejemplo, la semana laboral de 35 horas estuvo vigente hasta la crisis, después de la cual se aumentó a 37,5 horas; sin embargo, la mayoría de las autonomías ya han recuperado el horario anterior, a diferencia de Madrid, donde este asunto ni siquiera se plantea.
Otro punto controvertido es el pago de las guardias. La semana pasada, el Ministerio de Sanidad propuso aumentar la tarifa para los especialistas de 24,99 a 28,89 euros por hora en días laborables y de 27,36 a 31,19 euros los festivos. Sin embargo, el sindicato Amyts calificó la propuesta de «absolutamente insuficiente» y dijo que no cumple con las expectativas de los médicos. En la región, la tarifa por hora de guardia sigue siendo una de las más bajas del país e incluso está por debajo del salario horario habitual.
Los médicos también exigen reducir la proporción de contratos temporales, crear una mesa de negociación exclusiva para el personal sanitario y no para todos los trabajadores del sistema, así como introducir la obligatoriedad de que las guardias sean voluntarias durante los próximos cinco años. Otra demanda es la de complementos salariales fijos según la cualificación y el grado de responsabilidad.
La cuestión de los salarios y las condiciones laborales de los sanitarios en Madrid sigue siendo un tema candente en comparación con otras regiones, donde muchas de estas demandas ya se han implementado. A modo de comparación, en otros ámbitos vinculados a los servicios públicos también se producen disputas sobre la remuneración y las condiciones, como ha ocurrido recientemente en el sector de la construcción — detalles sobre la sentencia judicial por falsificación de documentos en Sabadell.
Según RUSSPAIN, en España, las cuestiones relacionadas con el salario y la estabilidad laboral en el sector público son objeto de negociaciones periódicas entre los sindicatos y las autoridades. En los últimos años, varias comunidades autónomas ya han restablecido la jornada laboral reducida para el personal sanitario, y las tarifas de guardias han sido revisadas en varias ocasiones. Sin embargo, en Madrid la situación sigue siendo tensa, y el rechazo masivo a las horas extra podría provocar un aumento en las listas de espera y una presión adicional sobre el sistema sanitario.
