Un juzgado de Barcelona considera probado el acoso laboral de Carmen Macías a un subordinado en TMB. La sentencia descarta represalias y avala la decisión de la empresa. El caso marca un precedente en el sector público.
El Juzgado de lo Social de Barcelona ha validado el despido de Carmen Macías, quien ocupaba el cargo de directora de cumplimiento en Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB), tras considerar acreditado que ejerció acoso laboral sobre un miembro de su equipo. La resolución judicial rechaza que la salida de Macías respondiera a represalias por investigaciones internas sobre otros directivos de la empresa pública, como ella había alegado en su defensa.
Según la sentencia, la empresa demostró que Macías sometió a un trabajador a una situación de hostigamiento continuado. Entre los hechos probados figuran la reducción de funciones, la asignación de tareas administrativas, la exclusión de reuniones y la fijación de objetivos inalcanzables. Además, el tribunal da por acreditados episodios de gritos, insultos y expresiones humillantes hacia el empleado, que se incorporó al área de cumplimiento en 2018.
El trabajador presentó una denuncia interna contra Macías en septiembre de 2024, poco después de la aprobación de un nuevo protocolo contra el acoso laboral en TMB, que establecía la intervención de una empresa externa en la investigación de estos casos. La directiva, por su parte, defendía que su despido estaba vinculado a las pesquisas que había iniciado sobre supuestos comportamientos indebidos de otros responsables de la compañía.
El magistrado, sin embargo, descarta cualquier relación entre la investigación interna liderada por Macías y la decisión de la empresa de prescindir de sus servicios. La sentencia subraya la gravedad de los hechos y concluye que no cabía otra sanción que el despido, desestimando así la petición de la exdirectora de ser readmitida en su puesto y recuperar sus funciones.
Este caso se suma a otros recientes en los que la gestión interna y la transparencia en entidades públicas han sido objeto de escrutinio judicial. En el contexto de Barcelona, la atención sobre la actuación de altos cargos y la respuesta de las instituciones ante denuncias internas ha ido en aumento, como se reflejó también cuando el pleno municipal renovó el mandato del Síndic de la ciudad en medio de críticas y abstenciones, según se recoge en una reciente cobertura sobre la votación en el Ayuntamiento.
El despido de Carmen Macías pone de relieve la aplicación de los protocolos internos en materia de acoso laboral en el sector público y la importancia de contar con mecanismos externos de investigación. TMB, como principal operador de transporte en Barcelona, ha reforzado en los últimos años sus políticas de cumplimiento y prevención de riesgos laborales. La sentencia puede sentar precedente para futuros procedimientos similares en otras entidades públicas. El caso también evidencia la complejidad de gestionar denuncias internas cuando afectan a directivos y la necesidad de garantizar la protección de los empleados frente a posibles represalias o situaciones de abuso de poder.
