En 2026, 72 jóvenes han empezado a trabajar en Leroy Merlin España gracias a los programas Generación L y Green Up. De ese grupo, 67 han firmado un contrato indefinido. Es la cifra más alta hasta ahora para la compañía en su apuesta por captar talento joven y dar estabilidad laboral.
La mayoría de las nuevas incorporaciones llegan por Generación L, pensado para recién graduados universitarios. Este año, el programa ha sumado 67 participantes. Todos han entrado con contrato fijo y la mayoría trabajan en Comercio o Logística. El modelo es directo: integración en tienda, aprendizaje práctico y responsabilidades desde el primer día. La empresa lo llama "aprender haciendo". Los jóvenes se suman a proyectos reales y se empapan del negocio desde el principio.
En septiembre de 2026, Leroy Merlin anunció una facturación de 3.827 millones de euros en España para el año 2025 y más de 18.000 empleados en plantilla.
Green Up sigue siendo la vía para estudiantes de Formación Profesional Dual intensiva. En 2026, solo cinco jóvenes han entrado por este programa. Se han incorporado a departamentos como Contabilidad y Customer Care. Aunque son menos que el año anterior, Green Up mantiene su fórmula: formación académica y experiencia profesional. La empresa no ha dado detalles sobre salarios ni plazos de inscripción.
Los datos muestran un cambio de tendencia. En 2025, se incorporaron 68 personas (54 por Generación L y 14 por Green Up). En 2026, la cifra sube a 72, pero destaca el peso de los contratos indefinidos para universitarios. Generación L crece un 24,1%. Green Up baja un 64,3% en plazas. Entre 2025 y 2026, Leroy Merlin ha sumado 140 jóvenes a su plantilla por estas dos vías.
Además de los programas para jóvenes, Leroy Merlin ha mantenido en 2026 una política activa de contratación indefinida en áreas como ventas, logística y atención al cliente, con ofertas publicadas en plataformas asociadas y procesos de selección directa en colaboración con servicios públicos de empleo.
Ahora mismo, quien quiera inscribirse en estos programas no encontrará vacantes abiertas. El portal de empleo de Leroy Merlin sigue mostrando información sobre Generación L y Green Up, pero a 21 de septiembre de 2026 no hay plazas activas. La empresa anima a estar atentos a futuras convocatorias y a mirar otras ofertas, sobre todo para quienes no tienen experiencia previa.
La captación de talento joven va más allá de Generación L y Green Up. En el último año, Leroy Merlin ha organizado 21 actividades de Talento en el Punto de Venta y 11 Talent Days. Son 32 acciones que han permitido sumar más de 320 perfiles en áreas como comercio, logística, tecnología, datos, marketplace, sostenibilidad y experiencia de cliente.
La formación es otro pilar clave en la política de recursos humanos. Al cierre de 2025, Leroy Merlin tenía 18.600 empleados en España y destinó cerca de cuatro millones de euros a formación. Cada trabajador recibió una media de 31 horas de formación y toda la plantilla participó. El desarrollo profesional se apoya en itinerarios internos, movilidad entre áreas y oportunidades dentro del Grupo ADEO.
La apuesta por el empleo juvenil estable y la formación continua refuerza la posición de Leroy Merlin como uno de los grandes empleadores del sector en España. La empresa no solo aumenta los contratos indefinidos para jóvenes, también impulsa una cultura de aprendizaje y movilidad interna que marca la diferencia en un mercado laboral cada vez más exigente.
En septiembre de 2026, la compañía participó en procesos de selección exprés en Pontevedra para buscar perfiles de ventas, logística y atención al cliente, según información de Faro de Vigo.
