Naturgy ha acordado pagar un plus mensual de 778,26 euros a los empleados que trabajen en turnos rotativos regulares de mañana, tarde y noche. Esta medida, que se aplicará desde el 1 de octubre de 2026, supone una compensación anual de 9.339,14 euros para quienes mantengan este régimen horario.
El IV Convenio colectivo, publicado en el BOE el 4 de septiembre, detalla que solo el personal adscrito a los llamados TRR (turnos rotativos regulares que cubren los 365 días del año) recibirá el plus completo. No basta con trabajar alguna noche de forma puntual: la compensación está reservada a quienes alternan de manera continua entre mañana, tarde y noche, asumiendo la carga de la nocturnidad y la rotación permanente.
El acuerdo fue firmado el 30 de junio de 2026 y registrado por la autoridad laboral el 25 de agosto antes de su publicación oficial en el BOE.
El convenio también establece diferencias para otros tipos de turnos. Los empleados en TPS tipo A, que alternan mañana y tarde todos los días del año, recibirán 420,88 euros mensuales (5.050,54 euros al año). Para los TPS tipo B, con rotación solo en días laborables, el plus será de 300,63 euros mensuales (3.607,57 euros anuales). Estas cantidades se pagarán en las 12 nóminas ordinarias, no en las pagas extraordinarias, y se ajustarán según los días efectivamente trabajados.
Estos complementos no son consolidables: el derecho desaparece en cuanto el trabajador deja de realizar el horario que los justifica. Si alguien cumple el TRR solo entre octubre y diciembre de 2026, percibirá 2.334,78 euros por esos tres meses. En caso de sustituciones o excesos de jornada (por ejemplo, si un trabajador cubre turno y medio o dos turnos), se abonarán uno y medio o dos pluses, respectivamente. El exceso de horas se pagará como horas suplementarias o extraordinarias, siempre respetando el descanso mínimo legal entre jornadas.
La medida afecta a 27 empresas del grupo Naturgy en España, entre ellas Naturgy Energy Group, Naturgy Generación, Naturgy Renovables, UFD Distribución y varias sociedades Nedgia. Quedan excluidos directores, gerentes y quienes tengan contratos individuales que así lo especifiquen. El acuerdo, firmado el 30 de junio de 2026 por la dirección y los sindicatos USO y CCOO Industria, estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2028. Las cuantías fijadas para 2026 se actualizarán en los años siguientes según lo pactado.
Según el BOE, la compensación por TRR incluye el valor de la nocturnidad y no se abona en las pagas extraordinarias, lo que simplifica la estructura salarial y evita duplicidades para quienes asumen la rotación completa.
El anexo de complementos de puesto mantiene la aplicación de acuerdos colectivos específicos en las distintas áreas de negocio. Solo si estos acuerdos no prevén una compensación concreta, se aplicará la regulación general de 778,26 euros para los TRR. En este importe ya se incluye el valor de la nocturnidad, lo que evita duplicidades y simplifica la estructura salarial para quienes asumen la rotación completa.
La jornada anual para el personal afectado es de 1.672 horas, normalmente repartidas en 209 turnos de ocho horas. Naturgy se compromete a facilitar permutas viables entre empleados, siempre que no afecten al servicio ni vulneren el descanso legal. La empresa también regula las condiciones para la adaptación del horario laboral, aunque la prioridad sigue siendo la cobertura de los turnos críticos.
Este tipo de pluses y compensaciones no es exclusivo del sector energético, pero la cuantía fijada por Naturgy marca un listón alto en la negociación colectiva española. La medida reconoce el desgaste físico y social de los turnos rotativos, una realidad que también se da en otros sectores donde la flexibilidad horaria es habitual. Como se ha analizado antes, la combinación de varios empleos o jornadas atípicas es una constante para miles de trabajadores en España.
El nuevo convenio de Naturgy no solo actualiza cifras: redefine el valor del tiempo y la disponibilidad en un mercado laboral cada vez más fragmentado. Apostar por un plus elevado para los turnos más duros es, en el fondo, un reconocimiento de que la flexibilidad tiene un precio. Si otras grandes empresas siguen este camino, el debate sobre la compensación real del trabajo a turnos podría ganar peso en futuras negociaciones colectivas. Por ahora, Naturgy se adelanta, pero la sostenibilidad de este modelo dependerá de su capacidad para equilibrar productividad, salud laboral y justicia retributiva en un entorno donde la presión sobre los horarios sigue creciendo.
