Tres errores tras el despido que pueden costarte la indemnización. Los errores cometidos en los primeros días tras el despido pueden costarle al trabajador no solo tranquilidad, sino también su derecho legítimo a la indemnización. El abogado Juanma Lorente señala las tres principales trampas en las que caen incluso empleados experimentados. Analizamos cómo no perder tu derecho al pago.
Cuando un trabajador recibe la notificación de despido, apenas tiene tiempo para reaccionar: según la legislación laboral española, solo dispone de 20 días hábiles para impugnar la decisión. El abogado Juanma Lorente subraya que la demora o una estrategia inadecuada pueden llevar a la pérdida del derecho a la indemnización.
El primer y más común error es no hacer nada inmediatamente después de recibir la carta. Muchos esperan resolverlo más adelante, pero el plazo empieza a contar desde el primer día. Si no se cumple el plazo, es imposible recuperar la posibilidad de impugnar el despido. Lorente lo resume así: «Un día sin actuar es un día que pierdes».
Presentar la reclamación por cuenta propia es un riesgo
El segundo error es intentar preparar y presentar uno mismo la llamada «papeleta de conciliación». Este es un paso obligatorio antes de presentar una demanda, pero, según Lorente, un documento mal redactado no solo no ayuda, sino que puede perjudicar el caso. Una papeleta bien elaborada a veces permite resolver el problema sin llegar a juicio, pero solo si la prepara un especialista.
El tercer error es acudir a un abogado que no está especializado en derecho laboral. Lorente compara: «Si te rompes la rodilla, no vas a ir al ginecólogo, sino a un traumatólogo». En cuestiones laborales no basta con apoyo legal, sino que se requiere un profundo conocimiento de los detalles específicos del derecho laboral.
Por qué los plazos son críticos
En España, el plazo para impugnar un despido es uno de los más cortos de Europa. Si el trabajador no presenta la documentación a tiempo, incluso los motivos justificados rara vez son aceptados por el tribunal. Como señala Lorente, la preparación de los documentos y la estrategia requiere tiempo, por lo que es peligroso esperar hasta el último día.
Una situación similar se da con otras prestaciones sociales: por ejemplo, para acceder a la pensión de jubilación es importante no solo acreditar el tiempo cotizado, sino también cumplir con los requisitos formales, sobre lo cual se habló detalladamente en el artículo sobre los errores clave al tramitar la pensión en España.
Qué hacer en caso de despido
Los expertos aconsejan: si no está de acuerdo con el despido, recopile de inmediato toda la documentación, registre los detalles de la situación y acuda cuanto antes a un abogado laboralista especializado. No conviene ahorrar en la consulta: los errores al inicio pueden salir mucho más caros que los honorarios de un profesional.
En conclusión: en los conflictos laborales, el tiempo y el profesionalismo lo son todo. La demora, las acciones por cuenta propia sin experiencia y la elección de un abogado incompetente son las tres principales razones por las que los trabajadores en España pierden el derecho a una indemnización tras el despido.
