Zeeman ha pactado con los sindicatos el cierre de 13 tiendas en España, tras rebajar la cifra inicial. Los empleados afectados recibirán indemnizaciones mejoradas y apoyo para la recolocación. El ajuste afecta a varias comunidades autónomas.
Zeeman ha confirmado el cierre de 13 tiendas en España tras alcanzar un acuerdo definitivo con los sindicatos UGT, CCOO y Fetico sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La cifra supone una reducción respecto a la propuesta inicial de 15 cierres, después de intensas negociaciones que permitieron salvar los establecimientos de Burriana y Cartagena.
El pacto, que entró en vigor tras el periodo de consultas iniciado el 1 de junio de 2026, contempla indemnizaciones de hasta 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para quienes pierdan su empleo de forma forzosa o voluntaria mediante permuta. Además, Zeeman abonará 15 días adicionales de salario por el periodo entre la salida efectiva y la finalización contractual, mejorando así las condiciones económicas para los afectados.
Tiendas que se mantienen
La negociación permitió excluir del ERE las tiendas de Burriana y Cartagena, lo que reduce el número de despidos previstos y limita el impacto en la plantilla. Los sindicatos han valorado positivamente el resultado, destacando que se han conseguido mejores garantías laborales y económicas frente a la propuesta inicial de la empresa.
El ajuste afecta a establecimientos repartidos por comunidades como Madrid, Castilla-La Mancha, Cataluña, Comunidad Valenciana, Aragón y Murcia. La decisión de mantener abiertas dos tiendas clave responde a la presión sindical y a la búsqueda de alternativas menos lesivas para los trabajadores.
Condiciones de indemnización
El acuerdo distingue entre diferentes tipos de salidas. Para las bajas voluntarias sin permuta, la indemnización será de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades, aplicando la fórmula de despido objetivo. Esta diferenciación busca adaptar la compensación a la situación de cada empleado y facilitar la transición laboral.
Recolocación y protección social
Zeeman ha incorporado un plan de recolocación externa gestionado por Randstad, orientado a facilitar la reinserción laboral de los empleados afectados. Además, los mayores de 55 años contarán con un convenio especial con la Seguridad Social para proteger sus cotizaciones tras la salida de la empresa.
El seguimiento del acuerdo estará a cargo de una comisión paritaria formada por ocho miembros, repartidos entre la dirección de Zeeman y los representantes sindicales. Este órgano será responsable de supervisar la correcta aplicación de las medidas pactadas y resolver posibles conflictos durante el proceso.
Impacto y contexto
El cierre de 13 tiendas supone un recorte relevante en la presencia de Zeeman en el mercado español, en un contexto de ajustes en el sector textil y de consumo. Los sindicatos consideran que el acuerdo alcanzado minimiza el daño para la plantilla y mejora las condiciones respecto a otros procesos similares.
La situación de Zeeman recuerda a otros cierres recientes en el comercio minorista, como el anunciado por el Bazar Xu de Vitoria tras casi tres décadas de actividad, un caso que también refleja los desafíos actuales del sector (más detalles sobre el cierre de Bazar Xu).
Según los datos disponibles, la reducción de la red comercial de Zeeman responde tanto a la evolución del consumo como a la necesidad de adaptar la estructura de la empresa a un entorno cada vez más competitivo. El acuerdo alcanzado marca un precedente en la gestión de despidos colectivos en el sector, al priorizar la negociación y la protección social de los trabajadores.
