Meta reduce 8.000 empleados para impulsar la inteligencia artificial. Meta ha anunciado un recorte masivo de personal: 8.000 trabajadores perderán su empleo y otros 7.000 serán reasignados a nuevos proyectos de inteligencia artificial. La decisión forma parte de una reestructuración estratégica de la compañía y ha generado preocupación entre los empleados.
En la noche del 20 de mayo, empleados de Meta — la empresa propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp — recibieron correos sobre despidos masivos. La decisión afectó a 8.000 personas, lo que representa cerca del 10% de la plantilla. Otros 7.000 trabajadores serán trasladados a nuevas divisiones relacionadas con la inteligencia artificial. Según señala Talent24h, estos cambios son los más importantes para la compañía en los últimos años.
Los primeros avisos llegaron a empleados en Singapur, luego en Reino Unido, Estados Unidos y otros países. Dentro de la empresa comenzó una revisión febril: quién seguía en el equipo y quién fue despedido. En los chats corporativos los empleados compartían breves mensajes de apoyo, y en las oficinas aparecieron puestos de trabajo casi vacíos: la dirección recomendó trabajar desde casa.
Tensión interna
La reacción del equipo fue ambivalente. Muchos discutían no solo los despidos, sino también el nuevo proyecto de Meta para recopilar datos internos destinados a entrenar la IA. Más de mil empleados firmaron una petición para detener este proceso, preocupados por la confidencialidad de la información. Según la empresa, los despedidos recibirán 16 semanas de indemnización más dos semanas adicionales por cada año trabajado.
El descontento entre los empleados creció: los recortes coincidieron con el beneficio récord que Meta obtuvo el mes pasado. Esto generó dudas sobre las verdaderas razones de la reestructuración y la necesidad de cambios de tal envergadura.
Apuesta por la inteligencia artificial
En el centro de los cambios está la creación de una nueva división llamada «Ingeniería e IA Aplicada», bajo la dirección de Maher Saba, vicepresidente de ingeniería. A este departamento ya han sido trasladados unos 2.000 empleados y la contratación continúa. La empresa subraya que participar en este proyecto garantiza protección contra despidos y que la iniciativa es una prioridad personal de Mark Zuckerberg.
Dentro de Meta señalan que el paso hacia la IA es una decisión estratégica destinada a asegurar el liderazgo de la compañía en el sector tecnológico. Sin embargo, parte del equipo percibe los cambios con inquietud, especialmente ante el uso de datos internos para entrenar redes neuronales.
Contexto y consecuencias
Según Zuckerberg, no se prevén más recortes este año. Sin embargo, la atmósfera de incertidumbre persiste: los empleados esperan ver cómo cambiarán sus funciones y la cultura corporativa tras una reestructuración de tal magnitud. Es importante señalar que procesos similares afectan no solo a Meta: los gigantes tecnológicos de todo el mundo están revisando sus estrategias en favor de la inteligencia artificial.
Resulta interesante que los cambios en grandes compañías a menudo coincidan con transformaciones en otras áreas de la vida. Por ejemplo, la reciente previsión sobre el cambio del trasfondo emocional del día también destaca la rapidez con la que se transforma el ritmo actual y las expectativas de las personas.
El mercado laboral en el sector tecnológico se vuelve cada vez más dinámico: hay una alta demanda de especialistas en IA, análisis de datos y aprendizaje automático. Para muchos empleados de Meta, estos cambios pueden ser una oportunidad para el crecimiento profesional, pero para parte del equipo representan una prueba difícil.
