Perspectivas y consejos de Tamara Behm, MSN, RN, CIC, FAPIC, CER, CQIA, CCSVP, CAIP

TUBERCULOSIS: Hay tantas cosas
Mi principal pasión en la prevención de infecciones es asegurar que cada paciente salga de mi hospital en mejores condiciones que cuando ingresó. Se trata de salvar vidas, y a veces la gente olvida que es necesario tener una cultura de seguridad y una atención centrada en el paciente. Ellos están en el centro de mi mente; siempre se trata de la persona.

No puedo contarles cuántas veces me senté en mi escritorio y lloré porque una infección evitable contribuyó a sus muertes. Es desgarrador. Por eso, para mí, la pasión siempre es el paciente.

Otra de mis pasiones es la educación, abrazar verdaderamente a nuestra próxima generación y a nuestros nuevos IP. Durante la COVID-19, se contrató a IP y, a veces, se les asignó el puesto sin la capacitación necesaria. No están tan preparados y me encanta ser mentora.

Línea de vida IP de Infection Control Today

Ayer recibí un mensaje de texto de una de las chicas que entrené en San Diego. Aprobó el examen CIC. [Certification in Infection Control]y comencé a llorar. Es increíble ver los frutos de eso. Espero que ella continúe creciendo en su papel. Debemos nutrir a quienes están en los roles.

BD: Me encanta cómo describiste la formación de las próximas generaciones de IP. Como IP que busca activamente ese puesto de liderazgo en Arizona, cuéntanos un poco sobre tu experiencia de estar “abierta a trabajar”.

tuberculosis:Es una lucha. El lado negativo es el “phishing”, es decir, personas que se comunican contigo para ofrecerte un puesto vacante que no es real.

Lo que más me ha afectado es la falta de feedback de un posible empleador durante el proceso de entrevista. Creo que, como IP, siempre buscamos oportunidades para mejorar y es difícil saber qué podrías haber hecho mejor o de manera diferente cuando no te seleccionan para un puesto.

BD: ¿Podrías explicarnos un poco más a qué te refieres con la falta de retroalimentación? ¿Cómo te afecta?

TUBERCULOSIS: El proceso de entrevista consta de varios pasos. Primero, te postulas. Casi siempre recibo un correo electrónico que dice: “Gracias, gracias por postularte”. A partir de ahí, a veces nunca más vuelvo a saber del empleador, o muchas veces me rechazan sin ningún mensaje. Solo me entero de la declinación porque reviso el sitio web del empleador para verificar el estado de mi solicitud. Dice “rechazada”, “no considerada” o “rechazada”. De todos los puestos a los que me postulé, ¡solo tuve la oportunidad de entrevistarme dos veces en los últimos 2 años y medio! De las 2, una, me notificaron que el empleador había elegido a un candidato interno. La segunda, nada.

Para poner esto en contexto, he estado buscando un puesto en Arizona durante dos años y medio. Eso es frustrante. Lo que es más desafiante es que no tengo idea de cuál es el obstáculo. No entiendo qué necesito hacer de manera diferente, así que ahora estoy buscando fuera de IP. Incluso comencé mi propio negocio, una empresa de consultoría. Si bien he tenido éxito con el trabajo de consultoría, me inundan las solicitudes provisionales, pero nada permanente.

La falta de retroalimentación y el abandono de candidatos ocurren incluso fuera de los puestos de propiedad intelectual. No es raro postularse para un puesto y no recibir una actualización o notificación del estado de su solicitud durante meses. Para ponerlo en contexto, digamos que me postulé para unos 200 puestos vacantes y al menos 100 en lo que va de este año calendario con 1 entrevista.

BD: No puedo ni imaginarme lo desalentador que debe ser eso. Considerando las dificultades que has tenido y tu amplia trayectoria profesional, credenciales y certificaciones, ¿qué ideas o consejos darías a otros IP que estén buscando trabajo actualmente?

TUBERCULOSIS: Piense en otras cosas que no sean el entorno hospitalario o el puesto de IP. Me pregunto si querer volver a un entorno hospitalario después de trabajar en un puesto industrial puede estar perjudicándome. Si es así, es una pena, ya que adquirí mucha experiencia trabajando para un fabricante que me permitió adquirir un profundo conocimiento del procesamiento estéril. No puedo evitar preguntarme si los hospitales no reconocen el valor de la experiencia en la industria porque no es prevención de infecciones en un entorno hospitalario.

En verdad, debido a que la prevención de infecciones afecta a tantos aspectos, la experiencia en la industria, siendo parte de la investigación y el desarrollo, y aprendiendo sobre la ciencia desde una perspectiva industrial, es muy valiosa. Luego, la experiencia de estar fuera del hospital, trabajando con múltiples instalaciones y luego poder llevarla al hospital en un rol de IP es muy valiosa. Verdaderamente, aprendí más sobre desinfección y esterilización de alto nivel en los cuatro años que trabajé en la industria que en los 10 años anteriores como IP en un hospital.

BD: Realmente aprecio que compartas esto y destaques cómo la experiencia de un IP es la culminación de toda nuestra experiencia. Es lo que nos permite tener tanto éxito en tantos entornos de atención médica diferentes. Si tuvieras que reflexionar sobre tu experiencia en los últimos dos años, ¿qué consejo le darías a otros IP sobre cómo enviar sus currículums o trabajar con reclutadores?

TUBERCULOSIS: Lo mejor que puedo recomendar es crear una base de personas a las que puedas contactar. He trabajado con reclutadores durante años. Construye esas relaciones y mantenlas cerca porque serán a las personas a las que puedas llamar. Tienen más conocimiento sobre qué puestos están disponibles y, a menudo, están en línea directa con el gerente de contratación.

Otra cosa que debes tener en cuenta es alinear tu carta de presentación con las calificaciones del puesto al que te postulas. En mi experiencia, algunos empleadores buscan un candidato específico utilizando inteligencia artificial (IA) para seleccionarlo según su descripción del puesto. Si el currículum o la carta de presentación no tienen las palabras clave deseadas de la descripción del puesto, es posible que tu solicitud no llegue a manos de un reclutador.

Cuando prepares los materiales de tu solicitud, estos deben reflejar tus logros. Personalmente, soy terrible escribiendo cartas de presentación, pero hay muchos programas de inteligencia artificial excelentes que pueden hacerlo por ti. Si usas inteligencia artificial para ayudarte con tu currículum o carta de presentación, asegúrate de ajustarlo para que refleje tu voz única.

BD: ¿Hay algo sobre el tema que te gustaría compartir y que no te pregunté?

TUBERCULOSIS: No lo creo, salvo que siempre estés abierto a hacer cosas como esta, en las que compartes tu yo con los demás. Siento que solo podemos aprender si compartimos con los demás. Realmente siento que si podemos compartir conocimientos con las personas, ellas también pueden aprender. ¿Y por qué no querrías que todos aprendieran todo lo que tienes para compartir? Este es un rol en el que tienes que estar completamente involucrado.

BD: Muchas gracias por compartir tu experiencia de estar “abierta a trabajar”. Para nuestros lectores, Tamara está buscando un puesto de liderazgo, idealmente en propiedad intelectual, en Arizona.

*Editado para mayor brevedad y claridad.

Referencias

1. Oficina de Turismo de Arizona. La Oficina de Turismo de Arizona lanza la campaña en redes sociales “Sunshine to Share”. Publicado en 2024. Consultado el 20 de agosto de 2024.