Stora Enso, un proveedor global en la industria del papel, la pulpa y los biomateriales, ha revelado sus planes para un nuevo programa de mejora de ganancias en respuesta a los persistentes desafíos que plantean las actuales condiciones débiles e inciertas del mercado.
La iniciativa tiene como objetivo lograr una mejora anualizada de 80 millones de euros (87,10 millones de dólares) en los beneficios operativos de la empresa antes de intereses e impuestos (EBIT), lo que podría conducir a una reducción de aproximadamente 1.000 empleados.
En un intento por mejorar su competitividad a largo plazo, el programa de mejora de beneficios de Stora Enso se centra en actividades comerciales principales alineadas con la estrategia del grupo.
Esta estrategia está respaldada por un modelo operativo descentralizado. Es importante destacar que la compañía enfatiza que el programa se ejecutará sin cerrar ningún nuevo sitio de producción, mitigando el impacto en su huella operativa.
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Por GlobalData
Cronograma y alcance del impacto
Se espera que la mayoría de los ahorros previstos de este programa se materialicen durante 2025.
Al mismo tiempo, la mayor parte de las reducciones de personal, las mejoras de eficiencia y las oportunidades de sinergia están previstas para el primer semestre de 2024.
Stora Enso subraya que estos ajustes afectarán a todas las divisiones y funciones del grupo, en proporción a sus respectivos tamaños.
Hans Sohlström, presidente y director ejecutivo de Stora Enso, reconoce la dificultad del plan, pero lo considera necesario para el éxito y la competitividad de la empresa a largo plazo.
Cita la persistente debilidad en el entorno macroeconómico y geopolítico, lo que requiere un cambio estratégico hacia las actividades comerciales principales para alinearse con la estrategia general de la empresa.
Sohlström afirma que el programa de mejora de beneficios mejorará el enfoque de la empresa en una mayor competitividad y resiliencia frente a las incertidumbres del mercado.
Pendiente de decisión sobre reducciones de personal
Es fundamental tener en cuenta que no se tomarán decisiones con respecto a las reducciones de empleados propuestas hasta que se completen las negociaciones de cambio locales, de conformidad con las regulaciones locales respectivas.
Este enfoque cauteloso subraya el compromiso de Stora Enso con un proceso justo y conforme a las normas mientras navega por el desafiante panorama del mercado.
El actual programa de mejora de beneficios de la empresa se considera una continuación de estos esfuerzos, con el objetivo de fortalecer su posición frente a las actuales incertidumbres económicas y geopolíticas.
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