El gobierno Shinde aprueba UPS, Maharashtra se convierte en el primer estado en implementar el plan central – El gobierno Shinde aprueba UPS Maharashtra se convierte en el primer estado en implementar el plan central

Un día después del anuncio del Plan Unificado de Pensiones (UPS) por parte del Gobierno Central, el Gobierno de Maharashtra aprobó el domingo este plan también para los empleados estatales. Maharashtra se ha convertido en el primer estado en implementar este plan central en su estado. El Gabinete de Maharashtra aprobó este plan el domingo. En esta situación, ahora se ha despejado el camino para la implementación del UPS en lugar del Nuevo Plan de Pensiones (NPS) en el estado.

Conozca cuáles serán los beneficios para los empleados estatales
En realidad, el gobierno central dijo que alrededor de 23 lakh de empleados del gobierno central recibirán beneficios en virtud del Plan Unificado de Pensiones. Incluso si los gobiernos estatales implementan este esquema, se obtendrán sus beneficios. Al momento de anunciar este esquema, el gobierno central había dicho que los gobiernos estatales también pueden implementarlo. El Plan Unificado de Pensiones o UPS está diseñado para ofrecer una mayor seguridad financiera a los empleados del gobierno al garantizar una pensión fija y una pensión familiar. Aparte de esto, a medida que aumenta la inflación, también existe una disposición para aumentar las pensiones en este plan.

¿Qué es UPS?

De hecho, el Gobierno Central ha anunciado un nuevo plan, el Plan Unificado de Pensiones (UPS) para los empleados públicos. Este plan de pensiones se implementará para los empleados gubernamentales a partir del 1 de abril de 2025. El gobierno dará una pensión asegurada a los empleados bajo este plan. Este plan también otorgará una pensión a la familia tras el fallecimiento del empleado. Además de esto, también se otorgará una pensión mínima asegurada.

¿Cuánta pensión recibirán los empleados y sus familiares?

23 lakh de empleados del gobierno obtendrán el beneficio de UPS, según el cual el 50 por ciento del salario básico promedio del empleado durante 12 meses se otorgará de por vida después de la jubilación. Sin embargo, los empleados deberán prestar servicio durante al menos 25 años. De vez en cuando, también se agregará Dearness Relief (DR) a esta pensión.

Hablando de pensión familiar, después de la muerte del empleado, el 60 por ciento de la pensión del empleado se entregará a cualquier miembro elegible de la familia.

Mientras que si un empleado ha trabajado sólo durante 10 años o más, recibirá una pensión mínima de 10.000 rupias.

También obtendrás este beneficio junto con la pensión.

Según el Sistema Unificado de Pensiones (UPS), además de la gratificación, también se entregará una suma global al jubilarse. Este se calculará como la décima parte del salario base y del subsidio de carestía por cada 6 meses de servicio de los empleados. En este caso, el monto de la propina puede ser menor en comparación con OPS.