Un gerente de Burger King en Galicia fue despedido tras ser grabado viendo fútbol en su móvil y usando ropa deportiva en horario laboral. La Justicia considera que la sanción fue excesiva y obliga a la empresa a pagarle casi 15.000 euros o readmitirlo.
Un gerente de Burger King en Galicia recibirá una indemnización de 14.997,71 euros o podrá ser readmitido en su puesto tras ser despedido por ver fútbol en su móvil durante el trabajo y no llevar el uniforme reglamentario. Así lo ha dictaminado el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, que considera que la empresa actuó de forma desproporcionada y que los hechos no justificaban un despido disciplinario.
El conflicto se remonta al 12 de septiembre de 2024, cuando la compañía comunicó al trabajador su despido inmediato. En la carta, Burger King le atribuía varias faltas: trabajar con pantalones cortos y zapatillas deportivas personales, no usar el calzado de seguridad ni el uniforme de la empresa, manipular carne en el broiler sin las pinzas mecánicas, abandonar el puesto antes de tiempo en varias ocasiones y, especialmente, ver un partido de fútbol en su teléfono móvil durante el turno. Además, se le acusó de llevarse una lata de Monster sin pagarla.
Imágenes y pruebas
Las cámaras de seguridad del restaurante captaron al gerente el 25 de julio de 2024 trabajando con ropa personal y sin el uniforme exigido. También quedó registrado que el 10 de agosto, durante dos minutos, el empleado consultó su móvil y vio escenas de fútbol mientras estaba de pie frente a las pantallas del local. Sin embargo, el tribunal ha matizado que la consulta del móvil fue breve y que la empresa utilizaba ese mismo dispositivo para localizar al trabajador.
Уважая манипуляции с пищевыми продуктами, я понимаю, что в некоторых случаях их необходимо вручную удалить из бройлера, когда пинсы не достаточны, и что это мясо потеряно. Кроме того, в этом месте нет обязательного использования бумажных денег, если вы используете обычную лавадо-де-манос и используете пинсы.
Судебная оценка
Высший трибунал юстиции Галисии рассмотрел вопрос о том, что поведение виновных в ответственности не может быть оправдано для оправдания дисциплинарного наказания. Он верил в футбол в течение нескольких минут, но не считал это серьезной ошибкой, особенно в условиях гибкости поворотов и ответственности за действия в организации часов, которые корректируются в меню и присутствуют в привычном режиме.
Трибунал также находился в том месте, где был герой, с неопределенным договором в 2017 году и возмездием в средствах массовой информации в размере 1 906,71 евро за жестокие мужские действия, акудия на местном уровне, включая дневные свободные дни или отпуска для разрешения импревистов, компенсацию за эти часы с вторжением или установите настройки в другие дни.
Indemnización o readmisión
В то время как поддержка латы Монстра, я слышал предложение о том, что никогда не существовало кахона, оставленного для еды и личного дела, и что он остался могилой аль-Хо. Всем привет, La Justicia объявила о невыполнении требований и обязана Burger King предоставить возможность возместить ущерб за работу в размере 15 000 евро или пройти реадмитирло в прежних условиях. Если вы решили вернуться к работе, предприятие должно также получать зарплату в течение всего процесса.
Это обстоятельство подчеркивает важность пропорциональности в трудовых санкциях и необходимость проявить ценность в контексте и обстоятельствах каждой ситуации перед повторением экстремальных состояний, как у отчаявшегося.
