El absentismo laboral sube al 7,6% en 2025 y supone un gasto de 59.109 millones. Correos destaca entre los sectores más afectados. Empresas recurren a geolocalización y detectives para controlar la situación.
El absentismo laboral ha alcanzado en 2025 su nivel más alto en España, situándose en el 7,6% y generando un coste económico de 59.109 millones de euros. Este fenómeno, que lleva más de una década en ascenso, afecta especialmente a sectores como Correos, donde la preocupación por el impacto en la operativa diaria y el gasto público es creciente.
En el ámbito de Correos, empleados y responsables reconocen que la ausencia injustificada se ha convertido en un problema habitual. Trabajadores como Jorge, funcionario de la empresa, describen situaciones en las que algunos compañeros abandonan su puesto varias veces al día sin motivo válido, lo que repercute directamente en la calidad del servicio y en la carga de trabajo del resto del equipo. Según datos de la Asociación de Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, las bajas laborales han aumentado un 60% en los últimos años, lo que agrava la presión sobre el sistema.
El incremento de bajas sin justificación suficiente ha llevado a muchas empresas a intensificar los controles. En el caso de Correos, se han implementado sistemas de geolocalización para monitorizar la ubicación de los empleados durante la jornada laboral. Además, la contratación de detectives privados se ha convertido en una herramienta frecuente para verificar la veracidad de las ausencias. Estas medidas buscan frenar una tendencia que, según testimonios recogidos en el programa de televisión Y ahora Sonsoles Verano, afecta tanto a quienes accedieron al puesto por oposición como a quienes lo hicieron por tradición familiar.
El absentismo no solo repercute en la eficiencia de los servicios públicos, sino que también genera debate político y social sobre la gestión de los recursos humanos y la responsabilidad individual. La situación recuerda a otros sectores donde la falta de personal o la suspensión de actividades ha tenido consecuencias directas, como ocurrió con la caída de reservas en espacios culturales tras el bloqueo de salidas escolares en Cataluña, según se analizó en un reciente informe sobre el impacto en teatros y museos.
El absentismo laboral, según la normativa vigente, puede estar justificado en muchos casos, pero la proliferación de bajas sin causa válida ha obligado a las empresas a reforzar los mecanismos de control y a plantear posibles sanciones. El fenómeno afecta tanto al sector público como al privado, aunque en empresas como Correos la visibilidad del problema es mayor por el volumen de plantilla y la naturaleza del servicio. El debate sobre cómo equilibrar el derecho a la baja médica y la necesidad de garantizar la productividad sigue abierto, mientras el coste económico y social del absentismo continúa creciendo en España.
En el contexto europeo, España se sitúa entre los países con mayor tasa de absentismo, lo que supone un reto adicional para la competitividad y la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social. El absentismo laboral puede deberse a múltiples factores, desde problemas de salud reales hasta desmotivación o falta de control interno. Las empresas y administraciones públicas buscan fórmulas para reducir el impacto, pero la solución pasa por una combinación de prevención, seguimiento y responsabilidad compartida. El seguimiento de esta tendencia será clave para evaluar la eficacia de las medidas adoptadas y su repercusión en el mercado laboral español.
