Goldcar tendrá que abonar los atrasos acumulados desde el 1 de enero de 2026 y actualizar los sueldos con una subida del 2,25%. El cambio, publicado en el BOE el 4 de septiembre, obliga a recalcular las nóminas y a reflejar las diferencias bajo el concepto «Atrasos Convenio».
La subida afecta tanto al salario base como a los complementos ligados porcentualmente al sueldo principal. Cualquier persona que haya trabajado en Goldcar Spain desde el inicio de 2026 tiene derecho a la regularización de las cantidades pendientes, sin importar cuándo se publique la actualización de las tablas.
En septiembre de 2026, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó numerosos convenios colectivos con efectos retroactivos y nuevas tablas salariales, reflejando una tendencia generalizada en el mercado laboral español.
El nuevo convenio colectivo estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2027, asegurando las condiciones laborales durante dos años más. Para 2027, el acuerdo prevé un incremento adicional del 2,5% sobre los salarios ya revisados.
En 2026, el salario base anual del Office Manager será de 25.727,64 euros. El Office Coordinator cobrará 20.532,51 euros, el personal de Rental tendrá 19.970,35 euros y los puestos de Check in y Apoyo, 18.834,08 euros. En el grupo profesional 1, el Team Leader llegará a 24.939,32 euros, Technician a 21.132,75 euros y Administrative a 19.142,56 euros. El jefe de turno de aparcamiento se equipara al Office Coordinator.
En 2027, la tabla salarial subirá de nuevo: el Office Manager pasará a 26.370,83 euros, Office Coordinator a 21.045,82 euros, Rental a 20.469,61 euros y Check in y Apoyo a 19.304,93 euros. Los Team Leader tendrán 25.562,80 euros, Technician 21.661,07 euros y Administrative 19.621,13 euros. Estas cifras corresponden al salario base anual y pueden aumentar con complementos u otros conceptos recogidos en el convenio.
En agosto de 2026, el incremento salarial medio pactado en convenios colectivos en España fue del 3,04%, aunque seguía por debajo del IPC. La presión sindical y las nuevas normativas de transparencia han impulsado revisiones más detalladas de las tablas salariales y los atrasos en los convenios.
La regularización de atrasos no es automática. Los empleados deben comprobar que la nómina refleja correctamente el periodo afectado, la jornada y la cuantía bajo el epígrafe «Atrasos Convenio». En contratos a tiempo parcial, la diferencia se calcula de forma proporcional. Si el pago no aparece o la cifra es incorrecta, el trabajador puede pedir un desglose por escrito a la empresa. El plazo general para reclamar cantidades salariales es de un año desde la fecha en que debieron abonarse, por lo que conviene guardar nóminas y comunicaciones relacionadas.
El convenio mantiene el sistema de pagas extraordinarias, que deben abonarse según lo pactado, sin que el empleado pueda elegir unilateralmente la forma de cobro. Este punto ya ha sido objeto de análisis en otros sectores, como se recoge en un reciente análisis sobre derechos laborales en España.
La publicación de la modificación en el BOE da validez jurídica a las nuevas condiciones y obliga a Goldcar Spain a cumplir con la actualización y el pago de atrasos. La empresa debe identificar claramente en la nómina cualquier cantidad regularizada para evitar confusiones o reclamaciones posteriores.
Este ajuste de Goldcar llega en un momento de presión creciente sobre las empresas del sector servicios para mejorar las condiciones laborales y garantizar la transparencia en la aplicación de los convenios. La claridad en la regularización de atrasos y la previsión de subidas salariales hasta 2027 refuerzan la posición de los trabajadores y marcan una pauta que otras compañías del sector tendrán que seguir para evitar problemas legales o de reputación. La decisión de Goldcar subraya la importancia de la negociación colectiva y la vigilancia sobre el cumplimiento efectivo de los derechos laborales en España.
La tendencia a publicar convenios colectivos con efectos retroactivos y nuevas tablas salariales quedó confirmada en el Boletín Oficial del Estado en septiembre de 2026.
