Un error en el historial laboral puede costar cientos de euros en la pensión. Los periodos de cotización contabilizados incorrectamente pueden reducir la futura pensión incluso para quienes han trabajado sin interrupciones. Esto afecta especialmente a las personas con empleo a tiempo parcial. Las nuevas normas permiten revisar la cotización, pero solo si el error se detecta a tiempo.
Un solo período registrado incorrectamente en la historia laboral puede costarle al trabajador una parte considerable de su pensión. Son especialmente vulnerables quienes trabajaron durante años a tiempo parcial: hasta hace poco su cotización se contabilizaba de forma diferente a la de quienes tenían jornada completa, lo que afectaba el importe de la prestación al jubilarse.
Desde el 1 de octubre de 2023, en España rige una nueva norma: ahora los períodos trabajados a tiempo parcial se equiparan a días completos para el cálculo del tiempo cotizado, siempre que el derecho a pensión surja después de esa fecha. Este cambio está recogido en el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, actualizada por el Real Decreto-ley 2/2023. Lo clave no es solo cuántos años ha trabajado, sino también cómo figuran esos períodos en su historial laboral.
Quiénes corren riesgo de perder parte de la pensión
Durante muchos años, el sistema de cómputo desigual de la jornada parcial afectó especialmente a quienes trabajaron con interrupciones, cambiaron de empleador o redujeron su jornada para cuidar hijos o familiares. Como resultado, incluso con una larga carrera profesional efectiva, parte de los días podía no computarse en su totalidad, disminuyendo así las posibilidades de acceder a una pensión digna.
Las mujeres han estado entre las más afectadas: ellas han sido quienes, en mayor medida, trabajaron a tiempo parcial. La nueva reforma corrige parcialmente este desequilibrio, pero solo si los períodos de cotización están debidamente registrados en los documentos. Errores en las fechas, contratos omitidos o inscripciones incorrectas pueden llevar a que años de trabajo simplemente no sean tenidos en cuenta.
Qué ha cambiado para el trabajo a tiempo parcial
Ahora, cada día trabajado, incluso a media jornada, cuenta como un día completo de cotización. Sin embargo, esto no significa un aumento automático de la pensión: el importe de las prestaciones sigue dependiendo de la suma de las cotizaciones, la edad de jubilación y otros factores. Es importante entender que la base para calcular la pensión no es solo la cantidad de años, sino también las cantidades sobre las que se realizaron las aportaciones.
Puedes consultar tu historial laboral en línea a través de los servicios de la Seguridad Social. Si encuentras errores —por ejemplo, periodos de parcialidad no contabilizados o registrados incorrectamente— es recomendable solicitar asesoramiento y presentar una solicitud de rectificación de datos. Esto es especialmente relevante para quienes han acumulado cotización a través de numerosos contratos cortos o a tiempo parcial.
Cómo evitar sorpresas desagradables
Los expertos aconsejan no dejar la comprobación del historial laboral para el momento de la jubilación. Incluso si parece que todos los periodos están registrados, conviene revisar cuidadosamente las fechas, tipos de contratos y periodos de alta. Ante cualquier duda, hay que acudir a un especialista o a una oficina de la Seguridad Social.
Un problema similar con los criterios formales y su repercusión en la carrera profesional también aparece en otros ámbitos: por ejemplo, la historia de un albañil madrileño que se enfrentó a nuevos requisitos en el mercado laboral, muestra cómo los detalles burocráticos pueden afectar el futuro incluso de trabajadores experimentados.
Qué es importante recordar
La antigua fórmula «media jornada — medio día de cotización» ya no es válida. Ahora, los periodos de trabajo a tiempo parcial se contabilizan íntegramente, pero solo si están correctamente reflejados en los documentos. Revisar y corregir a tiempo los errores es la única manera de no perder años de cotización y no ver reducida la pensión.
Según Talent24h, la reforma ya ha ayudado a muchos a recalcular su cotización y aumentar el importe de sus futuras prestaciones. Sin embargo, la responsabilidad por la exactitud de los datos recae en el propio trabajador: solo él puede detectar a tiempo un error y conseguir que se corrija.
