El Grupo Tragsa ha lanzado la mayor oferta de empleo fijo de su historia reciente. Son 950 plazas, entre indefinidas y fijas-discontinuas, repartidas entre Tragsa y Tragsatec. Los perfiles van desde técnicos y administrativos hasta operativos de campo. Las bases generales ya están publicadas, pero el plazo de inscripción sigue pendiente. Miles de aspirantes esperan la apertura para optar a un puesto estable en el sector público empresarial.
La oferta, publicada el 22 de septiembre, reparte 527 puestos en Tragsa y 423 en Tragsatec. No todas las plazas suponen un contrato de actividad continuada durante todo el año. Parte de los puestos serán fijos-discontinuos, así que la jornada y la continuidad dependerán de la categoría y el convenio. Los anexos con los requisitos y funciones de cada puesto saldrán el 8 de octubre. Solo entonces se abrirá el plazo de solicitudes, que será de quince días naturales desde el día siguiente a la publicación de los anexos. Se garantizan al menos diez días hábiles para inscribirse.
El proceso de selección de Tragsa para 2026 incluye la creación de listas de espera para cubrir futuras necesidades o sustituciones, además de los puestos ofertados.
La variedad de perfiles es amplia. Hay plazas para titulados universitarios, administrativos, maquinistas, técnicos de laboratorio y personal de embarcaciones, entre otros. Cada bloque de plazas puede agrupar varias vacantes idénticas en categoría, jornada y ubicación. Al presentarse a un bloque, se opta a todas las plazas incluidas en él. La inscripción será solo telemática, a través de la plataforma del Grupo Tragsa. Solo se admitirán las candidaturas registradas por este canal, con confirmación y número de referencia. Según las bases, no se aceptarán solicitudes por correo electrónico ni por portales externos. Así se refuerza la transparencia y la trazabilidad del proceso.
Participar cuesta veinte euros por cada bloque solicitado. Hay exenciones para demandantes de empleo con al menos seis meses de antigüedad, personas con discapacidad igual o superior al 33%, familias numerosas y víctimas de violencia de género o terrorismo, siempre que se acredite la condición. El personal interno del grupo tiene una bonificación del 75%. El pago debe hacerse dentro del plazo de solicitudes y no se podrá subsanar después. También será obligatorio acreditar la titulación exigida, la edad legal de contratación y, si se trata de títulos extranjeros, la homologación correspondiente.
El proceso selectivo tiene tres fases y suma cien puntos. Hay pruebas psicotécnicas y competenciales (30 puntos), valoración de méritos (40 puntos) y una prueba oral técnico-profesional (30 puntos). La fase psicotécnica no elimina candidatos, pero la competencial sí puede excluir según los resultados. Para aprobar la prueba oral hay que sacar al menos diez puntos. En algunos casos, los seleccionados tendrán que pasar pruebas físicas y médicas antes de firmar el contrato. El plazo máximo previsto para cerrar la selección es de nueve meses desde que se abran las solicitudes.
La convocatoria de Tragsa y Tragsatec para 2026 forma parte de una política sistemática de reposición de efectivos, con procesos anuales que incluyen publicación de bases, anexos y listas de admitidos y excluidos, según lo comunicado por la propia empresa en su sección de tasas de reposición.
Las bases, anexos y resultados se consultan en el apartado oficial TRE 2026 de la web de Tragsa. Ahí se irán publicando todos los documentos y avisos. No hay que confundir esta convocatoria con otras ofertas temporales que puedan aparecer en la web corporativa. Las condiciones y la estabilidad de los puestos son muy distintas.
Esta convocatoria llega en un momento de alta demanda de empleo público y procesos selectivos en varios sectores. Andalucía, por ejemplo, acaba de abrir 32 bolsas docentes extraordinarias para interinos, como informó espanol.news. La competencia por acceder a plazas estables en la administración y empresas públicas es cada vez mayor.
La magnitud y variedad de la oferta de Tragsa y Tragsatec supone un hito para quienes buscan empleo indefinido en el sector público empresarial. Para los aspirantes, la clave será preparar la documentación, identificar los bloques de interés y adaptar el currículum a los perfiles exigidos. Por su volumen y diversidad, este proceso puede servir de referencia para futuras convocatorias de empleo público en España. Refuerza la tendencia hacia procesos más transparentes, digitalizados y accesibles para perfiles muy distintos.
La información detallada sobre requisitos, anexos y plazos está en el portal oficial de Tragsa, donde se actualizan todas las novedades del proceso.
