Vodafone Intelligent Solutions ha puesto en alerta a su plantilla en España tras anunciar un expediente de regulación de empleo que podría suponer el despido de hasta el 20% de sus trabajadores. La cifra máxima sobre la mesa es de 180 personas en un equipo de unas 900, con el centro principal en Málaga y bajo la dirección de la matriz británica.
El anuncio ha generado malestar entre los empleados. UGT y STC-Fetico, los sindicatos con mayor representación, han rechazado la medida y piden a la empresa que explique con datos concretos por qué considera necesario este recorte. Hasta ahora, la dirección no ha entregado la memoria explicativa ni el informe técnico que detallen las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justificarían el ERE.
Según fuentes sindicales citadas por Democrata y Europa Press, el ERE afectará a todos los centros y áreas de negocio de VOIS en España, no solo a Málaga.
El proceso formal comenzará el 9 de septiembre, cuando se abrirá el periodo de consultas obligatorio. Hasta entonces, los representantes de los trabajadores insisten en que no hay una lista definitiva de afectados ni se ha aclarado si será posible reducir el número de despidos, introducir voluntariedad o negociar alternativas menos traumáticas.
La incertidumbre es alta entre los empleados, que reclaman transparencia y garantías sobre sus derechos. La ley obliga a la empresa a negociar con los sindicatos no solo el número de salidas, sino también posibles indemnizaciones, recolocaciones, formación y los criterios de selección de los afectados. La indemnización mínima legal por despido objetivo es de 20 días por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades, aunque un acuerdo podría mejorar estas condiciones.
Según la información recopilada por Uni Global Union, en procesos similares de despidos colectivos en el sector tecnológico y de outsourcing en España, las negociaciones suelen centrarse en el mínimo legal de indemnización, aunque los sindicatos buscan mejorar estas condiciones. La falta de una explicación oficial detallada por parte de VOIS ha sido señalada como un factor de tensión adicional en la mesa de negociación.
UGT, sindicato mayoritario en VOIS España, sostiene que el ajuste no se justifica por la carga de trabajo actual y pide que se retire el expediente hasta que la empresa acredite su necesidad real. STC-Fetico respalda esta petición y avisa de que revisará toda la documentación cuando empiece la negociación.
VOIS, la división tecnológica de Vodafone, ofrece servicios de ciberseguridad, analítica y transformación digital al grupo, pero quedó fuera de la reciente compra de Vodafone España por parte de Zegona. La compañía sigue bajo la matriz británica y mantiene presencia en varias ciudades españolas, aunque Málaga concentra la mayoría de los empleos afectados.
El procedimiento de ERE implica que cada trabajador potencialmente afectado recibirá una comunicación individual y podrá impugnar el despido en un plazo de veinte días hábiles. Firmar el finiquito como no conforme es importante para dejar constancia de cualquier desacuerdo. La prestación por desempleo dependerá de las cotizaciones acumuladas y conviene distinguir entre indemnización y el resultado de un despido improcedente.
El caso de Vodafone se suma a otros ajustes laborales recientes en el mercado español. Como se ha reportado anteriormente, los tribunales han dado la razón a trabajadores en conflictos con grandes empresas, lo que subraya la importancia de conocer y defender los derechos laborales en procesos de despido colectivo.
Ahora la dirección de VOIS debe demostrar que el recorte responde a necesidades objetivas y no a una estrategia preventiva sin base suficiente. Si la empresa no aporta argumentos sólidos y alternativas reales, el conflicto podría escalar y afectar la reputación de Vodafone en España. La experiencia reciente muestra que la transparencia y la negociación efectiva son claves para evitar un daño mayor tanto a la plantilla como a la imagen de la compañía.
