Nuevas leyes en California: alquiler, kits de medicamentos y recargos en restaurantes
A partir de hoy, California tendrá nuevas leyes sobre alquileres, kits de pruebas de drogas y recargos en restaurantes.
OAKLAND, California. – ¿Es usted de esas personas en el trabajo que lleva un ventilador de interior debajo del escritorio para refrescarse? ¿O del tipo que se presenta en pantalones cortos y camiseta sin mangas porque tiende a pasar calor?
Una nueva ley de California llegó justo a tiempo, coincidentemente, a mediados del verano para ayudar a abordar esos problemas.
A partir del 24 de julio, la norma de prevención de enfermedades causadas por el calor en interiores, adoptada por la junta de normas de la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California, regula los lugares de trabajo interiores que alcanzan o superan los 82 grados.
La regla se aplica a la mayoría de los lugares de trabajo interiores, como restaurantes, almacenes e instalaciones de fabricación.
“Esta regulación brinda protección a los trabajadores de toda California y ayuda a preparar a los empleadores para enfrentar los desafíos del aumento de las temperaturas en ambientes interiores”, dijo la directora de Cal/OSHA, Debra Lee. dijo en un comunicado. “Mi equipo ha preparado recursos para que los empleadores puedan cumplir rápidamente con los nuevos requisitos y garantizar la seguridad de sus empleados”.
¿Qué dice la nueva ley sobre enfermedades causadas por el calor en espacios interiores?
La ley exige que los empleadores proporcionen agua, áreas de enfriamiento y monitoreo de los trabajadores para detectar signos de enfermedades causadas por el calor cuando la temperatura supere los 82 grados dentro de la oficina.
Si las temperaturas suben a 87 grados, o se requiere que los trabajadores trabajen cerca de equipos calientes, los empleadores deben enfriar el lugar de trabajo.
Si no pueden, los empleadores deben dar más descansos, rotar a los trabajadores fuera de ambientes calurosos y hacer otros ajustes.
Cuando las temperaturas alcanzan los 87 grados, los trabajadores también tienen que proporcionar equipos de protección contra el calor.
Agua fresca y descanso.
Cuando las temperaturas suben, los empleadores deben proporcionar a los empleados agua potable fresca, pura y adecuadamente fría, de forma gratuita.
Si no hay agua corriente, los empleadores deben proporcionar a cada empleado un cuarto de galón de agua potable por hora.
Los empleadores deben permitir y alentar a los empleados a tomar un “descanso de enfriamiento preventivo” en un área de enfriamiento cuando los empleados sientan la necesidad de hacerlo para protegerse del sobrecalentamiento.
Mientras están descansando, los empleadores deben monitorear a los empleados, alentarlos a permanecer en el área de enfriamiento y no pueden ordenarles que regresen al trabajo hasta que hayan desaparecido los signos o síntomas de enfermedad por calor.
¿Quién está exento de la ley?
Los centros penitenciarios locales y estatales, las cárceles y las prisiones estatales, así como las operaciones de emergencia directamente involucradas en la protección de la vida o la propiedad, están exentos de la regulación de la calefacción en interiores.
Cal/OSHA dijo que su agencia está en el proceso de desarrollar una regulación específica de la industria para las instalaciones correccionales locales y estatales para proteger a sus trabajadores de los peligros del calor en interiores.
Mientras tanto, para estos empleadores exentos, Cal/OSHA continuará inspeccionando posibles violaciones de calefacción en interiores según las regulaciones existentes.
¿Qué pasa si un empleador no cumple con la ley de calor?
Los trabajadores que creen que sus lugares de trabajo no los protegen adecuadamente de las condiciones de calor extremo pueden presentar una queja ante Cal/OSHA en línea o llamando al (833) 579-0927.
