Cómo se vio asediado el impulso a la diversidad en las universidades y las empresas

La filosofía de gestión conocida como DEI, que había cobrado impulso desde 2020, ha estado bajo asedio durante el año pasado en medio de una colisión de fuerzas legales, económicas y geopolíticas.

La Suprema Corte anuló la acción afirmativa en las universidades, eliminando la justificación jurídica que respalda muchos programas de diversidad. Una desaceleración esperada de la economía llevó a las empresas a recortar empleos y apoyo financiero a iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Y la guerra entre Israel y Hamas y las respuestas de los presidentes de las universidades al antisemitismo en los campus llevaron a algunos a cuestionar si los programas DEI y los valores detrás de ellos se extendían a todos los estudiantes.