Por STEVE LeBLANC Associated Press
BOSTON – Las empresas de Massachusetts con más de 25 empleados deben revelar rangos salariales Al publicar trabajos, bajo una Nuevo proyecto de ley se convirtió en ley el miércoles, lo que pone al estado en línea con otros 10 estados que ya requieren transparencia salarial.
Ley de rango salarial de Massachusetts
La nueva ley también protege el derecho del trabajador a preguntar a su empleador cuál es el rango salarial cuando solicita un empleo o busca un ascenso.
“Esta nueva ley es un paso importante para cerrar las brechas salariales, especialmente para las personas de color y las mujeres”, dijo la gobernadora demócrata Maura Healey en una declaración escrita después de firmar el proyecto de ley. “También fortalecerá la capacidad de los empleadores de Massachusetts para formar equipos diversos y talentosos”.
La firma de Healey convierte a Massachusetts en el undécimo estado que exige transparencia salarial al requerir que los empleadores revelen los rangos salariales, dijeron partidarios, citando datos del Centro Nacional de Derecho de la Mujer.
CBS Boston
Los partidarios dijeron que la nueva ley se basa en un estatuto estatal de 2016 que prohibía la discriminación salarial basada en el género.
Brecha salarial en Massachusetts
“Massachusetts está ahora un paso más cerca de garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo”, dijo el presidente de la Cámara de Representantes, el demócrata Ronald Mariano, después de que los legisladores enviaran el proyecto de ley a Healey la semana pasada. “La transparencia salarial no sólo hará que nuestros lugares de trabajo sean más equitativos, sino que también hará que Massachusetts sea más competitivo con otros estados”.
La presidenta demócrata del Senado, Karen Spilka, dijo la semana pasada que es muy común que a las mujeres y a las personas de color se les pague menos que a sus compañeros de trabajo en todo el país, y Massachusetts no es inmune.
El director de Industrias Asociadas de Massachusetts, que se autodenomina la asociación empresarial más grande del estado, elogió a los legisladores por trabajar con grupos de defensa y empresariales para elaborar una versión final de compromiso del proyecto de ley.
“AIM cree que estos importantes cambios de política logran el equilibrio adecuado al promover una comunicación abierta y honesta sobre los salarios sin sobrecargar a nuestros empleadores con requisitos de informes engorrosos y que consumen mucho tiempo”, dijo la presidenta de AIM, Brooke Thomson, después de que se publicó el proyecto de ley final.
La ley también exige que las empresas con más de 100 empleados compartan sus informes federales sobre salarios y datos de la fuerza laboral con la Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral del estado. La agencia es responsable de recopilar y publicar datos agregados sobre salarios y fuerza laboral para ayudar a identificar brechas salariales por género y raza por industria.
Hacer cumplir la ley
La Procuraduría General de la República también tendrá la autoridad de imponer multas o citaciones civiles por violaciones a la ley, y los empleados recibirán protección contra represalias por pedir rangos salariales al solicitar un empleo o un ascenso.
El Procurador General realizará una campaña de concientización pública sobre las nuevas reglas.
En el área metropolitana de Boston, la brecha salarial de género en 2023 fue de 21 centavos, según el Boston Women’s Workforce Council. Las mujeres negras enfrentaron una brecha salarial de 54 centavos, mientras que las mujeres hispanas y latinas enfrentaron una brecha salarial de 52 centavos, y las mujeres asiáticas enfrentaron una brecha salarial de 19 centavos, según el grupo.
