Cifras impactantes han revelado que millones de australianos cambiaron de trabajo el año pasado y con la Gran Renuncia que se avecina, hay más dolor por venir para los empleadores.
Uno de cada cinco australianos cambió de trabajo el año pasado y una cuarta parte está considerando abandonar su lugar de trabajo, según ha descubierto una nueva investigación del National Australia Bank.
Los hallazgos respaldan las predicciones de que The Great Resignation, un fenómeno que se ha estado desarrollando en los EE. UU. con todos, desde trabajadores de primera línea hasta altos ejecutivos que renuncian a sus trabajos, se espera que muerda en Australia a partir de marzo.
Para aquellos australianos que están considerando cambiar de trabajo, más de uno de cada tres dijo que la pandemia tuvo un gran impacto en su decisión.
Las razones para querer dejar de fumar incluían la falta de realización personal, propósito o significado, limitaciones profesionales, problemas de salud mental y salarios y beneficios deficientes, mostró la investigación.
Otros impulsores clave para querer cambiar de trabajo incluyeron un equilibrio deficiente entre el trabajo y la vida personal, el agotamiento y la necesidad de comenzar de nuevo.
Julie Rynski, ejecutiva de NAB para el banco comercial, dijo que la pandemia había cambiado las expectativas de los trabajadores australianos y que los empleadores ahora deben trabajar más para retener el talento.
“Hay una serie de teorías sobre por qué podría estar ocurriendo la Gran Renuncia, pero una mayor sensación de mortalidad y agotamiento debido al trabajo adicional, particularmente entre los trabajadores esenciales de primera línea, sin duda ocupa un lugar destacado en la lista”, dijo.
“Un fuerte repunte en el mercado laboral también está dando a las personas la confianza de que encontrarán otro trabajo si dan el salto”.
La tasa de desempleo alcanzó un mínimo de 13 años en el 4,2 por ciento en enero.
La investigación de NAB también encontró que podría haber un gran cambio en algunos sectores, ya que alrededor de tres de cada 10 australianos planean cambiar la industria en la que trabajan actualmente.
Para aquellos que ya han abrazado La Gran Renuncia, la rotación laboral fue mayor para los trabajadores no calificados en general, con casi cuatro de cada 10 indicando que habían cambiado de trabajo en el último año, seguidos por los trabajadores y otros trabajadores de TI y tecnología.
Sin embargo, ha habido niveles inusualmente bajos de rotación de empleados en Australia con los últimos datos de febrero que muestran un mínimo histórico desde que la Oficina de Estadísticas de Australia (ABS) comenzó a rastrear la movilidad laboral en 1972.
Los datos de ABS sugieren que el 7,5 por ciento de las personas empleadas de 15 años o más o alrededor de 1,1 millones cambiaron de trabajo, por debajo del máximo del 19,5 por ciento en 1988-89.
Una investigación reciente de Elmo Software también encontró que el 43 por ciento de los trabajadores planea buscar un nuevo trabajo en 2022 y un tercio planea dejar sus trabajos tan pronto como obtengan un nuevo puesto.
Sin embargo, casi una quinta parte de los australianos están tan hartos que planean renunciar sin otro trabajo en espera.
Los trabajadores esperan salarios más altos, más flexibilidad, más vacaciones anuales, un ascenso y la posibilidad de trabajar de forma remota, según los hallazgos de Elmo.
La fundadora y entrenadora profesional de Relaunch Me, Leah Lambert, dijo que la razón principal por la que los australianos estaban renunciando a sus trabajos era el “agotamiento extremo” debido a las grandes cargas de trabajo, los largos períodos sin vacaciones y las condiciones de trabajo remotas.
“Simplemente llegaron a un punto en el que no pueden ver un final a la vista”, le dijo a la Heraldo de la mañana de Sídney.