El panel CAREERS de reclutadores expertos responde a la pregunta de un lector cada semana. ¿Tengo una pregunta? Correo electrónico [email protected]
¿Cómo me acerco a un reclutador para que busque oportunidades para mí?
Alexandra Rosser
Jefe de Organización Consultoría de psicología,
Stillwell Management Consultores
La mayoría de los reclutadores agradecerán su enfoque, que debe consistir en una carta de presentación que describa sus detalles, los tipos de roles e industrias en las que está interesado, sus expectativas de remuneración y disponibilidad. Adjunta tu CV a esta carta. Algunos reclutadores tendrán un portal específico a través del cual puede cargar dichos documentos, pero también puede usar otros modos de entrega de su información (correo electrónico, correo electrónico, etc.) si no existe dicha opción o si es inaccesible para usted. Es aconsejable que luego se mantenga en contacto con el reclutador después de su presentación y es particularmente útil si se mantiene al tanto de los roles que le interesan y los consulta cuando se registra para que puedan construir una imagen de lo que podría ser atractivo y adecuado para ti.
Lisa Morris
Director,
Heno
La forma más sencilla es enviar su CV y luego llamar a su oficina local de Hays para confirmar la recepción y hablar con el reclutador correspondiente en su campo. También puede buscar y solicitar puestos de trabajo en nuestro sitio web. Si bien es nuestro trabajo encontrar los mejores candidatos para cada puesto para el que estamos reclutando, también nos apasiona crear relaciones valiosas con todas las personas con las que trabajamos. Cuanto mejor comprendamos sus objetivos profesionales, más probabilidades habrá de que podamos ayudarlo a alcanzarlos. Por lo tanto, háganos saber el tipo de trabajo que está buscando, qué lo convierte en un candidato adecuado y cómo ese rol encaja en sus objetivos profesionales a largo plazo. Recuerde, debemos proporcionar una lista impresionante de candidatos que cumplan con los criterios de la vacante para la que estamos reclutando. Si una función inicial no es adecuada para usted, al ayudarnos a comprender sus habilidades y experiencia, lo recordaremos cuando aparezcan otras funciones relevantes.
Megan Nicholson
gerente general
Reclutamiento de entrada
Debe llamar a un reclutador y / o agencia y tener una conversación con ellos sobre quién es usted y qué está buscando. Pregunte si tendría la oportunidad de tener una entrevista con un asesor de contratación y registrarse en la agencia. Muchas agencias cuentan con consultores de contratación dedicados y su responsabilidad es reunirse con candidatos para puestos vacantes actuales y futuros. Es muy beneficioso entablar una relación con un consultor de contratación para que sepa qué tipo de roles está buscando y qué tipo de empresa / cultura se adaptará a usted. Luego, pueden comunicarse con usted cuando esté disponible un rol que coincida con lo que está buscando.
Andrew Sullivan
Director general,
Consultoría Sullivan
La forma más eficaz de obtener oportunidades de un reclutador es desarrollar una relación con ellos, ya que los reclutadores a menudo notificarán a los candidatos anteriores y a las personas que conocen sobre las oportunidades relevantes. Como punto de partida, le sugiero que se acerque a su reclutador de elección llamándolo directamente. Si bien esto puede parecer intimidante, un reclutador debe tener un conocimiento sólido de su experiencia y antecedentes para que pueda brindarle las oportunidades adecuadas. El correo electrónico y otros métodos de comunicación más impersonales, aunque menos intimidantes, limitarán la cantidad de información que un reclutador tendrá sobre usted.
Para obtener más información sobre carreras, consejos y respuestas a las preguntas de los lectores, visite adelaidenow.com.au/careers
.