La Generación Z está recurriendo a TikTok para avergonzar a los lugares de trabajo tóxicos y documentar sus renuncias, y creen que es su derecho.
Cuando Vy Nguyen, de 26 años, renunció a su trabajo en una empresa de ingeniería para proteger su salud mental en mayo pasado, hizo lo que muchos de sus compañeros están haciendo: recurrió a TikTok.
Publicó un video corto de sí misma asaltando la cámara web con el subtítulo “abandona mi 9-5 sin un plan de respaldo” y una voz en off triunfante que exclama “Estoy jodidamente loca, pero soy libre”.
El TikTok atrajo más de 1 millón de visitas, informes. NY Post.
En otra publicación, se admira a sí misma en un espejo y dice: “Estoy un poco concentrada en ser una mala en este momento, realmente no puedo trabajar”. Y en un tercero, responde a la noticia de que supuestamente su jefe tuvo que contratar a dos personas para que la reemplazaran con una voz en off que decía “Oh. Mi. Dios ”, y un subtítulo que decía:“ Así que podría haber estado ganando el doble de lo que estaba ganando ”.
Un número récord de estadounidenses están abandonando voluntariamente sus trabajos (según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.), Las tasas de abandono alcanzaron un máximo histórico de casi el 3 por ciento este año, un fenómeno conocido como la Gran Resignación, y los más jóvenes no son No voy en silencio.
Millennials y Zoomers están recurriendo a TikTok para publicar videos cortos que avergüenzan los lugares de trabajo “tóxicos”, glorifican sus cartas de renuncia, cuentan sus últimos días y festejan su nuevo desempleo.
El hashtag #QuitTok tiene actualmente más de 573.000 publicaciones en TikTok, y quienes las crean dicen que no les preocupa alienar a los futuros empleadores.
Tales ideas, como las normas anteriormente contrarias a las jerarquías en el lugar de trabajo o no compartir abiertamente la información salarial con los compañeros de trabajo, parecen anticuadas para la generación más joven.
“Si una empresa pensara en mí de manera diferente porque elegí mi salud mental antes que ganar dinero, no querría trabajar con ellos”, dijo Nguyen, quien admitió que tuvo un momento de vacilación fugaz antes de publicar. Pero, ahora que ha lanzado con éxito su propio negocio de marketing independiente, no se arrepiente.
“Siento que debería ser normal dejar un trabajo que no te gusta”, dijo.
Gabby Ianniello tampoco tiene vergüenza de criticar la vida corporativa en línea.
“Los empleadores deben reconocer que somos humanos y la experiencia humana es que no todos los días son mariposas y margaritas”, dijo el ex coordinador de marketing inmobiliario de 28 años. El cargo.
Después de trabajar infelizmente durante casi seis años, Ianniello renunció en enero y lanzó su propio negocio de consultoría que atiende a otros veinteañeros que, como ella, están hartos de la rutina de los trabajos tradicionales de 9 a 5.
Ella usa TheCorporateQuitter en Instagram y TikTok, y critica la agotadora cultura del ajetreo con publicaciones que dicen a los espectadores “puedes abandonar el barco, no le debes a la empresa que trabajes para nada” y “la paz interior es el nuevo éxito”.
Parece haber una audiencia definida para tales sentimientos. Ianniello tiene más de 27,700 seguidores en TikTok, y las secciones de comentarios en su publicación están llenas de compasión.
“Literalmente tengo 0 días libres. Mi tiempo libre es el viaje diario a casa hasta que alguien me llame ”, dijo un comentarista. “La palabra ‘corporativo’ me dispara”, dijo otro.
Los expertos advierten que los futuros empleadores podrían no ser tan empáticos.
“Si pierdes un trabajo, renuncias a un trabajo, te alejas de un trabajo, eso no necesariamente te pone en una buena luz”, dijo la entrenadora profesional de la ciudad de Nueva York, Elena Mosaner, de 41 años. El cargo. “No quiere que sus futuros empleadores vean que ciertas cosas como esas se hacen públicas”.
Dijo que advertiría a los posibles empleados que no expresen sus quejas en las redes sociales. “¿Por qué publicas eso?” Mosaner dijo sobre los #QuitToks. “Realmente muestra una imagen de alguien que no es considerado”.
Pero, la asesora profesional de 27 años, Alexandra Szilagi, dijo que los empleadores se están acostumbrando más a la perspectiva única de la Generación Z, especialmente en una pandemia donde las líneas entre los espacios personales y profesionales se han desdibujado.
Uno no puede tomar una copa fácilmente con compañeros de trabajo en el bar de la oficina para desahogarse, por lo que tomar TikTok es una alternativa lógica para algunos.
“Hemos visto un cambio de este tipo al pasar de las oficinas físicas a estar constantemente en línea y trabajar en línea”, dijo.
Y aunque no recomendaría que los trabajadores jóvenes descontentos se vuelvan demasiado específicos en lo social (nombrar y avergonzar a un exjefe, por ejemplo), dijo que algunos empleadores valoran a los trabajadores francos.
“Veo un cambio en las empresas que desean que la experiencia y el conocimiento de las generaciones más jóvenes sean ellos mismos sin pedir disculpas”, dijo. “Las empresas quieren saber más sobre lo que necesitan sus empleados”.
A Ianniello no le importa si los empleadores quieren escuchar sus pensamientos o no. Ella no será silenciada.
“El sistema está en su lugar por una razón, pero en muchos sentidos, está roto y está viendo ganancias sobre las personas”, dijo Ianniello. “El hecho de que pueda haber personas que juzguen a otras personas por ser reales y auténticas dice más por parte del empleador que por la persona que está creando el contenido”.
Este artículo apareció originalmente en New York Post y fue reproducido con permiso.
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