Un hombre de Melbourne fue despedido y multado con $ 10k después de abofetear el trasero de un miembro del personal mucho más joven como parte de un intercambio insoportable.
Se ordenó a un jefe de Melbourne que pague $ 10,000 porque golpeó a una empleada “en las nalgas” tres veces en un caso flagrante de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Billy Chung, gerente de producción de la empresa minorista de ropa infantil Gumboots Australia Pty Ltd, hizo avances sexuales no deseados hacia una subordinada de 35 años durante su breve período de seis meses trabajando allí desde agosto de 2019 hasta enero de 2020.
La mujer casada afirmó que el Sr. Chung la abofeteó en el trasero en tres ocasiones, le pasó el brazo por los hombros, le hizo cosquillas en la cintura, la masajeó mientras estaba en su escritorio e incluso dijo: “Tu trasero”. [is] muy flaco”.
Aunque fue despedido “en el acto” después de que ella planteó sus preocupaciones, la mujer se fue poco después porque encontró el ambiente “complicado” e “incómodo”.
Un mes después de su despido inicial y su posterior renuncia a la empresa, se volvió a contratar al Sr. Chung.
En una decisión publicada hace varias semanas, el Tribunal Civil y Administrativo de Victoria (VCAT, por sus siglas en inglés) confirmó casi todos los reclamos de la mujer al determinar que el hombre se había comportado de manera inapropiada y ordenó que le pagara $10,000 en daños.
El VCAT se vio obligado a abandonar su caso contra Gumboots porque la empresa quebró en 2020.
Dos veces, primero en septiembre y luego en octubre de 2019, la mujer se paró junto al escritorio de su jefe, el Sr. Chung, y él se acercó y le dio una palmada en las nalgas.
“Dijo que estaba sorprendida porque nunca antes había experimentado esto”, indicó la decisión de VCAT.
En la tercera ocasión, el Sr. Chung y la mujer estaban discutiendo sobre contenedores de envío cuando él la golpeó en el fondo.
“Mientras miraba a través de la ventana junto a él, de repente me golpeó las nalgas”, dijo la mujer.
Al mes siguiente, en noviembre, quedó “muy avergonzada” después de un intercambio extraño con el Sr. Chung.
Él le dijo: “¿Por qué la parte superior de tu cuerpo es tan grande pero tu parte inferior es tan delgada? ¡Tu parte inferior no tiene carne!” a lo que ella respondió “No sé por qué”.
Susan Burdon-Smith, miembro senior de VCAT, concluyó que las palmadas en las nalgas y los comentarios alrededor de las nalgas de la mujer constituían acoso sexual.
“La solicitante es considerablemente más joven que la demandada, y tiene un rol menor para él… Ella estaba en una posición vulnerable”, dijo en sus conclusiones.
“Una palmada en las nalgas generalmente se acepta como un acto de intimidad física y satisface la definición de conducta sexual”.
En enero de 2020, la mujer afirmó que nuevamente fue acosada sexualmente mientras bajaba las escaleras con el Sr. Chung.
Ella recordó en el tribunal que él “puso su brazo alrededor de mi cuello y trató de atraerme hacia él. Rápidamente me alejé y me solté de su agarre…
“Cuando salía de la oficina me hizo cosquillas en la cintura con la mano. Reaccioné forzando una risa”.
El Sr. Chung afirmó que le había tocado el hombro porque había “perdido el equilibrio”, pero la mujer negó esta sugerencia.
Al día siguiente, dijo que la situación se volvió más incómoda cuando él trató de masajearla.
En los documentos del tribunal, la víctima describió cómo su jefe le dijo: “Oh, estás muy tenso, ¿estás estresado todo el tiempo? Por eso tienes muy apretado el hombro, te doy un masaje” y que ella declinó su pedido.
Chung se defendió diciendo que ella le había preguntado si conocía a algún buen masajista.
“La naturaleza de la relación y el nivel creciente de intimidad me lleva a la conclusión de que este masaje ocurrió en circunstancias en las que era de naturaleza sexual y no deseada”, concluyó la Sra. Burdon-Smith, miembro de VCAT.
La víctima también afirmó que el Sr. Chung le había tocado el seno izquierdo mientras pasaba las manos por una bolsa de mano que ella había colgado del hombro, sin embargo, la Sra. Burdon-Smith rechazó esta acusación.
Reclamación por $110,000 en daños rechazada
“Ella había tratado de mantener una relación amistosa con el demandado [Mr Chung] ya que él era su gerente y ella tenía que trabajar con él, pero finalmente su comportamiento se volvió demasiado para ella”, declaró el tribunal de VCAT.
La víctima hizo una solicitud de WorkCover el 9 de enero de 2020 y luego denunció el incidente a la policía dos semanas después.
El mismo día que presentó su solicitud de WorkCover, también visitó a un médico de cabecera que le entregó un certificado que demostraba que no estaba en condiciones de trabajar.
Luego, el 10 de enero, informó el incidente a la empresa, lo que provocó que el Sr. Chung fuera despedido de inmediato. Sin embargo, después de que sus compañeros de trabajo le preguntaran por qué se había ido el gerente de producción, se sintió incómoda y decidió renunciar.
Poco después, lo trajeron de vuelta a la empresa.
Eventualmente, la mujer llevó el caso al tribunal y buscaba $ 110,000 en “daños de alto nivel”: $52,596.15 en salarios perdidos, $454.80 en gastos médicos de bolsillo y $20,000.00 en daños agravados.
Sin embargo, la Sra. Burdon-Smith descubrió que solo tenía derecho a $10,000.