Tres empleados despedidos del complejo turístico de Queensland del multimillonario Clive Palmer recibirán una compensación de decenas de miles de dólares después de que el tribunal laboral de Australia dictaminara que fueron despedidos injustamente.
Decenas de comerciantes trabajando en una remodelación retrasada de $ 100 millones del Palmer Coolum Resort en Sunshine Coast en agosto del año pasado se encontraban entre los 125 empleados despedidos repentinamente en medio de acusaciones de fraude y robo.
Los comerciantes fueron excluidos del sitio de construcción, aunque a algunos de los trabajadores se les ofreció volver a trabajar a los pocos minutos de ser despedidos.
Los trabajadores fueron contratados por Drewmaster Pty Ltd, una subsidiaria de la empresa Mineralogía del Sr. Palmer, para renovar el complejo después de su cierre en 2015.
Se espera que las instalaciones renovadas tengan 300 apartamentos, una plaza y siete restaurantes.
Tres ex empleados que impugnaron sus despidos en tres audiencias separadas en noviembre y diciembre del año pasado en la Comisión de Trabajo Justo han visto ahora justificadas sus reclamaciones.
‘Proceso falso’
El problema comenzó cuando el complejo cambió el sistema de lista el 7 de agosto, lo que, según los trabajadores de la construcción, ocurrió sin consulta.
El electricista Troy Peters, uno de los profesionales despedidos, dijo que cuando cuestionó la decisión en una reunión del equipo antes del trabajo el 8 de agosto, un alto directivo les dijo a todos que se fueran a casa.
Él cumplió, pero esa noche recibió un correo electrónico de despido indicando que el motivo de su despido fue “negarse a realizar sus tareas según las indicaciones”.
Diecinueve minutos después, recibió otro correo electrónico invitándolo a postularse nuevamente para trabajar.
El empleador afirmó que los despidos masivos se debían a una “situación de emergencia con robo, fraude y destrucción generalizados por parte de la fuerza laboral”.
Los representantes de la empresa en la audiencia argumentaron que el Sr. Peters no fue despedido injustamente y que no debería recibir ninguna compensación.
El comisionado Bernie Riordan criticó la terminación como “un proceso falso” en las conclusiones publicadas la semana pasada.
Encontró que el Sr. Peters no rechazó las instrucciones del empleador de realizar el trabajo y rechazó la descripción del empleador de una “emergencia” en el lugar.
Consideró que el despido fue improcedente, severo e injusto.
El señor Peters recibió 39.917,68 dólares.
Segunda chispa de “imparcialidad procesal denegada”
En un reclamo separado, el jefe de electricista Sean Fitzpatrick dijo que llegó al trabajo el 9 de agosto y le preguntaron cómo entró al sitio.
Cuando dijo que había firmado de la manera habitual, la seguridad lo hizo salir y le dijeron que “no debería estar allí”, según los documentos.
Más tarde esa mañana recibió una carta de despido por correo electrónico, acusándolo de negarse a trabajar en las nuevas horas programadas.
Dijo que recibió otro correo electrónico cinco minutos después ofreciéndole volver a postularse para su trabajo.
Dos semanas más tarde, los motivos de su despido se cambiaron a “falta grave”, y el empleador le acusó de haber cobrado 103 días en los que no trabajó.
Fitzpatrick cuestionó esto y proporcionó registros telefónicos y de correo electrónico que mostraban que estaba en el trabajo.
Le dijo a la comisión que el despido le causó estrés y ansiedad y que ha tenido dificultades para pagar el alquiler y mantener a su familia.
El empleador también acusó al Sr. Fitzpatrick de dirigir su propio negocio durante el horario laboral.
Los representantes de la empresa argumentaron que el despido no fue irrazonable.
El comisionado Riordan dijo que si bien la evidencia solo mostraba que el Sr. Fitzpatrick envió una pequeña cantidad de cotizaciones y facturas para su negocio paralelo durante el tiempo de trabajo, no podía tolerar esta práctica y encontró que el empleador tenía una razón válida para despedir al Sr. Fitzpatrick.
Sin embargo, el comisionado Riordan dijo que al Sr. Fitzpatrick se le “negó cualquier apariencia de equidad procesal” y dijo que el despido era desproporcionado con respecto a la falta menor.
Se consideró que el despido del Sr. Fitzpatrick fue duro e injusto y se le concedió una indemnización de 12.516 dólares.
Contador ‘no recibió una oportunidad justa’
El tercer empleado que impugnó su despido fue la contadora del resort Jennifer Roberts.
La Sra. Roberts dijo que se enteró de las acusaciones entre el 14 de julio y el 2 de agosto de que Palmer la estaba acusando de robo y malversación de fondos.
Dijo que el 3 de agosto llegó al trabajo y escuchó el rumor de que la habían despedido.
Angustiada, la Sra. Roberts tomó una licencia personal hasta el 7 de agosto y presentó un certificado médico.
Cuando llegó al trabajo el 8 de agosto, no pudo iniciar sesión para registrar su asistencia.
Dos semanas más tarde le dijeron que la habían despedido por “falta grave de conducta”, pero dijo que nunca recibió una carta de despido.
El empleador alegó que la Sra. Roberts mostró “un grave incumplimiento de sus deberes” en relación con el sistema de caja chica.
Los representantes de la empresa argumentaron durante la audiencia que el despido fue razonable.
El comisionado Riordan dijo que no estaba de acuerdo con que la señora Roberts estuviera involucrada en fraude de caja chica.
Consideró que su despido fue “duro, injusto e irrazonable”.
“[Ms Roberts] “Pensé que tenía un trabajo por el resto de su carrera hasta que fue ‘excluida’ de su lugar de trabajo sin razón aparente”, escribió el comisionado Riordan.
“El solicitante no tuvo una oportunidad justa”.
La Sra. Roberts recibió 16 semanas de salario más la jubilación.
Se contactó a un portavoz de Palmer para solicitar comentarios.
Las obras continúan en el complejo, cuya inauguración está prevista para finales de este año.
Palmer quiere construir un museo de automóviles de 22 metros de altura en el resort para albergar cientos de autos antiguos y de lujo que ha coleccionado a lo largo de los años.
Se considera la exhibición de automóviles y motocicletas privadas más grande del mundo, con 750 vehículos en exhibición.
El portavoz de Palmer defendió anteriormente el proyecto, que está pendiente de aprobación del consejo, y dijo a ABC que habían seguido todos los requisitos necesarios y que la región “necesita desesperadamente nuevas atracciones turísticas”.
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2024-02-11 09:32:11
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