Ya es una de las personas más ricas del planeta, y ahora, Tim Cook de Apple podría estar a punto de llenarse aún más los bolsillos.
Con una fortuna de 3.200 millones de dólares australianos a su nombre, el director ejecutivo de Apple, Tim Cook, es una de las personas más ricas del mundo.
Pero un plan para recompensarlo por el increíble éxito del gigante tecnológico, por una suma de 137 millones de dólares australianos, ha provocado indignación entre los accionistas.
En enero, Apple, que ha sido la empresa más valiosa del mundo durante varios años, alcanzó un nuevo hito después de alcanzar un valor récord en el mercado de valores de $ 3 billones, con los inversores convencidos de que la increíble racha continuará mientras los compradores luchan por tener en sus manos iPhones. MacBooks y otros productos y servicios.
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“Es un logro fantástico y ciertamente digno de ser celebrado”, dijo a Reuters en ese momento el director ejecutivo de Longbow Asset Management, Jake Dollarhide.
“Simplemente te muestra lo lejos que ha llegado Apple y lo dominante que se ve a los ojos de la mayoría de los inversores”.
Como resultado de esos sorprendentes resultados, Apple reveló en una presentación ante la Comisión de Bolsa y Valores a principios de 2022 que el Sr. Cook, de 61 años, estaba listo para obtener $ 82,3 millones ($ A114,512,302) en adjudicaciones de acciones.
Eso se suma a su salario anual de $3 millones ($A4,174,203) y otras compensaciones, lo que significa que su paquete de pago total para 2021 es de $US98,7 millones ($A137,331,278), un salto masivo con respecto a los relativamente insignificantes $14 de 2020. 8 millones ($A20,592,734).
Pero no todo el mundo está encantado con el deslumbrante día de pago de Cook, y un grupo de derechos de los accionistas critica el plan en un informe publicado esta semana.
Los Servicios Institucionales para Accionistas (ISS) dijeron en el informe que “existen preocupaciones importantes con respecto al diseño y la magnitud de la adjudicación de acciones otorgada al CEO Cook en el año fiscal 21”.
“La mitad del premio carece de criterios de desempeño y el poder no establece que el premio cubrirá años futuros de premios a pesar de su gran tamaño”, continuó.
“Se justifica un voto EN CONTRA de esta propuesta, debido a las preocupaciones sobre el diseño del premio de equidad y la magnitud de la paga.
“Dado que el CEO Cook será elegible para el tratamiento de jubilación después de un año a partir de la fecha de concesión, el valor retentivo de la concesión es limitado”.
El grupo ahora está instando a los inversores a votar en contra del paquete en una reunión de accionistas el 4 de marzo.
Si bien Apple no ha comentado sobre el informe condenatorio de ISS, pareció defender el paquete en una presentación reciente de proxy, afirmando que “ha sido una década notable para Apple”.
“La compensación de 2021 ganada por nuestros funcionarios ejecutivos designados refleja nuestros resultados récord de ventas netas e ingresos operativos y un desempeño sobresaliente de rendimiento total para los accionistas en los períodos de desempeño aplicables”, se lee en el informe.
“En 2021 marcamos el décimo aniversario del liderazgo de Tim Cook como director ejecutivo. Ha sido una década notable para Apple y en 2021, Cook recibió un premio en acciones por primera vez desde que fue ascendido a director ejecutivo en agosto de 2011.
“… el monto (del paquete de pago del Sr. Cook) reconoce su liderazgo excepcional y es proporcional al tamaño, el rendimiento y la rentabilidad que Apple ha logrado durante su mandato”.
Cook asumió el puesto principal en 2011, después de haber sido director de operaciones de Apple bajo la dirección del difunto cofundador Steve Jobs.
Se unió a Apple por primera vez en 1998, y también se ha desempeñado como miembro de la junta directiva del gigante del calzado y la ropa deportiva Nike desde 2005.