Apple negó mejores beneficios a los trabajadores sindicalizados, afirma NLRB

En la denuncia, la NLRB alega que Apple no extendió beneficios mejorados a los trabajadores de Towson con el objetivo de “desalentar” a otros empleados a sindicalizarse. Algunos de esos nuevos beneficios incluyen nuevas opciones de atención médica, una suscripción gratuita a Coursera y matrícula prepaga en algunas universidades.

“Nos complace que la NLRB haya reconocido la importancia de defender los derechos de los miembros de IAM CORE y garantizar que todos los empleadores, independientemente de su tamaño, respeten nuestras leyes federales”, dice en un comunicado el vicepresidente general de IAM Eastern Territory, David Sullivan. Apple no respondió de inmediato a El bordeSolicitud de comentarios.

El sindicato de trabajadores también presentó una denuncia. contra Apple en nombre de los empleados de Towson en julio, alegando que la compañía ha tomado “medidas intencionales para descarrilar” su progreso. El 20 de febrero de 2024 se llevará a cabo una audiencia sobre este último cargo de práctica laboral injusta ante un juez de derecho administrativo de la NLRB. La NRLB está buscando una “lectura de aviso” que informe a los trabajadores sobre sus conclusiones “entre otras soluciones que son justas y apropiadas”. “

Además de Towson, Trabajadores de Apple en Oklahoma City La tienda votó a favor de sindicalizarse con Communications Workers of America (CWA) el año pasado. Apple no ha sido la más receptiva a la actividad sindical hasta ahora, con una historia de Bloomberg A principios de este año informó que los gerentes de las tiendas celebraron reuniones en un intento de advertir a los trabajadores sobre los “riesgos” de sindicalizarse.