El personal de la tienda de moda en línea Asos podrá trabajar de manera flexible, así como tomarse un tiempo libre con poca antelación, mientras atraviesa la menopausia.
Es una de varias políticas nuevas que está introduciendo el minorista de ropa con el objetivo de apoyar a sus empleados que están “pasando por eventos de la vida relacionados con la salud”.
Otras medidas anunciadas por Asos, que entrarán en vigencia el jueves, incluyen licencia remunerada para el personal que haya experimentado una pérdida de embarazo o se esté sometiendo a un tratamiento de fertilidad, con cinco días de licencia remunerada que proporciona un ciclo para garantizar que se puedan atender las citas.
La compañía dijo que permitirá a los empleados que están lidiando con la pérdida del embarazo, incluidos los abortos espontáneos y abortos, tomar 10 días de licencia, y la política también se aplicará a las parejas de las que estaban embarazadas y para los embarazos subrogados.
Las nuevas políticas son neutrales al género, dijo Asos, y su director ejecutivo, Nick Beighton, agregó que el personal será apoyado “personal y financieramente”.
“Todos nos enfrentamos a desafíos inesperados en la vida y, a veces, estos pueden crear circunstancias muy difíciles, lo que significa que debemos alejarnos o cambiar la forma en que trabajamos”, dijo.
“Hemos lanzado estas nuevas políticas para asegurar a todos los Asosers que seguirán recibiendo apoyo, personal y financieramente, durante esos tiempos difíciles. Estamos aquí, no importa lo que sea y en cada paso del camino “.
Las nuevas medidas “permitirán a los Asosers tomarse el tiempo fuera del trabajo que necesitan, al mismo tiempo que aumentarán la conciencia sobre el impacto de eventos tan comunes en la vida”, dijo la compañía en un comunicado.
Además de la pérdida del embarazo, el tratamiento de fertilidad, que no se limita a un número cualquiera de ciclos, y la menopausia, también se incluyen en el marco de políticas problemas de salud más amplios que requieren licencia remunerada, como el tratamiento del cáncer y la cirugía de cambio de género.
La compañía proporcionará hasta seis semanas de licencia pagada para sus más de 3.800 empleados, que se encuentran principalmente en el Reino Unido, que se someten a dichos tratamientos, así como para aquellos que huyen de situaciones de abuso doméstico.
Se produce cuando Asos anunció sus datos de brecha salarial por etnia por primera vez a principios de esta semana, que mostró que el salario medio para los empleados de minorías étnicas es ahora un 5,9% más alto que el de sus colegas blancos.
Representa una mejora del 21,2% en la brecha salarial media general por etnia desde 2020, dijo el minorista.
Las medidas de Asos siguen a un anuncio del banco en línea Monzo en mayo de que otorgaría licencia pagada a las empleadas que se vean afectadas por la pérdida de un embarazo, después de la partida de su ex director ejecutivo, Tom Blomfield.
Blomfield, quien fundó Monzo, renunció en enero después de sus propias luchas con la ansiedad y el estrés.
Las políticas de Monzo otorgan a cualquiera de las parejas hasta 10 días adicionales de licencia pagada si pierden un bebé debido a un aborto, un aborto espontáneo o un mortinato.