Aumentan las llamadas a los gobiernos marítimos para abordar la escasez de personal en el cuidado de la salud

FREDERICTON – Las llamadas están aumentando en las Marítimas para que los gobiernos aborden la escasez de mano de obra en el sector de la atención médica, ya que los hospitales se ven obligados a cerrar las salas de emergencia ahora que el personal cansado se toma las vacaciones de verano para recuperarse del estrés relacionado con la pandemia.

En New Brunswick, los trabajadores de la salud están abandonando la provincia debido a las malas condiciones laborales, los salarios no competitivos y la carga de trabajo irrazonable, según el crítico de salud liberal Jean-Claude D’Amours.

En la Isla del Príncipe Eduardo, la escasez de personal es tan aguda en el Western Hospital en Alberton que su departamento de emergencias puede verse obligado a cerrar si una persona está enferma, dice Michele Beaton, crítica de salud del Partido Verde. Las dificultades para contratar y retener personal de atención de la salud han ido en aumento en la provincia durante años, dijo.

“Necesitamos un plan estratégico muy específico para garantizar que las personas que trabajan dentro del sistema reciban un buen trato”, dijo Beaton en una entrevista reciente.

La semana pasada, la ministra de Salud de New Brunswick, Dorothy Shephard, dijo que la provincia estaba reclutando enfermeras itinerantes y alentando a las enfermeras jubiladas a reincorporarse a la fuerza laboral para cubrir las vacaciones.

Desde el 1 de abril, Horizon Health Network, operador de los hospitales de habla inglesa de New Brunswick, ha contratado a 11 jubilados y alrededor de 180 estudiantes de enfermería para trabajar este verano. Mientras tanto, la Red de Salud Vitalité, operadora de sus hospitales de lengua francesa, ha contratado a 200 estudiantes de enfermería.

“Reconocemos los desafíos en la fuerza laboral de nuestro sistema de atención médica, y hay muchos esfuerzos a largo plazo en marcha para mejorar la situación”, dijo el ministro de Trabajo de New Brunswick, Trevor Holder, en un comunicado. “Si bien estamos logrando un progreso significativo, tomará tiempo abordar completamente estos desafíos”.

La escasez de personal ha provocado cierres nocturnos intermitentes de algunos departamentos de emergencia de hospitales. La red Horizon publicó un tuit el 24 de junio, diciendo que estaba experimentando una escasez crítica de personal y advirtió que los pacientes con problemas médicos no urgentes podrían enfrentar largos tiempos de espera.

El tuit provocó una reacción en Twitter.

“Ha sido así durante años y cada vez peor”, escribió una persona. “Tengo miedo de que si mi enfermedad empeorara, no sobreviviría”. Otra persona dijo que el gobierno necesita gastar parte de su superávit presupuestario en mejorar las condiciones de trabajo en los centros de salud.

De vuelta en PEI, Beaton dijo que la parte occidental de la provincia “básicamente no tiene clínicas sin cita previa, por lo que las personas no tienen otra opción que visitar un departamento de emergencias”. Cuando cierren las salas de emergencia, dijo, “las personas viajarán más de una hora para llegar a la siguiente instalación y recibir la atención que necesitan”.

La portavoz de Health PEI, Jessica Bruce, dijo que el pequeño personal del Western Hospital está trabajando arduamente para evitar interrupciones no planificadas en el servicio. “Seguimos analizando una variedad de opciones para asegurarnos de que los pacientes reciban la atención que necesitan”, dijo.

En Nueva Escocia, las enfermeras de la provincia han estado exigiendo acciones para abordar la escasez crónica de personal que, según dicen, ha empeorado por la pandemia de COVID-19. El Sindicato de Enfermeras de Nueva Escocia dice que hay alrededor de 1400 vacantes para enfermeras registradas y 250 lugares abiertos para enfermeras prácticas con licencia.

El gobierno conservador progresista de Nueva Escocia se comprometió durante la campaña electoral a gastar mucho dinero en el sistema de salud en crisis de la provincia. El presupuesto de $13,200 millones para el año fiscal 2022-23, presentado en marzo, contiene $5,700 millones para atención médica, un aumento de $413,4 millones en comparación con el gasto del año pasado. Pero el primer ministro Tim Houston advirtió a los residentes que no esperen cambios rápidos.

El Dr. Mark MacMillan, presidente de la Sociedad Médica de New Brunswick, dijo que el creciente número de puestos vacantes en el cuidado de la salud en Canadá es preocupante.

“Hemos visto este problema de recursos de salud humana venir hacia nosotros durante años”, dijo en una entrevista reciente. “COVID-19 ciertamente ha intensificado ese problema y ha desenmascarado cuán frágil era el sistema de atención médica en general, no solo en New Brunswick sino en todo el país”.

MacMillan dijo que se necesita la acción de los gobiernos ahora, pero requerirá una solución a largo plazo.

“Dentro de cinco, 10, 15 años, ¿cuáles serán los datos demográficos de los pacientes? ¿Cuáles son las necesidades en esta provincia? ¿Cuántos médicos necesitamos en el norte de New Brunswick, el sur de New Brunswick, el este y el oeste? ¿Cuántas enfermeras necesitamos por unidad? Tenemos que ser más proactivos”, dijo.

Los miembros del personal del sector de la salud están cansados ​​y necesitan un descanso del estrés de la pandemia de COVID-19, dijo.

“Los últimos dos años y medio han sido muy estresantes y realmente tenemos que asegurarnos de que estos médicos y enfermeras tengan tiempo libre para su propia salud mental”, dijo.

Este informe de The Canadian Press se publicó por primera vez el 3 de julio de 2022.

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