La Administración Federal de Aviación está investigando la cultura corporativa de Boeing, que según un funcionario de la agencia “parece obstaculizar” a los empleados de Boeing responsables de proporcionar supervisión, plantear preocupaciones de seguridad y representar los intereses de la agencia.
En una carta a la compañía la semana pasada, el funcionario, Ian Won, dijo que la revisión de la FAA se basó en una encuesta reciente de unas pocas docenas de los 1.400 empleados de Boeing que trabajan en nombre de la agencia a través de un programa llamado Autorización de designación de organización. La estructura de Boeing parece “proporcionar una fuerte influencia” sobre cómo esos empleados son nombrados, administrados y autorizados a trabajar, dijo, brindando “una amplia oportunidad para la interferencia en lugar de la independencia”.
“Estas preocupaciones requieren una revisión objetiva y una mayor investigación de los hechos”, escribió Won en la carta, que fue obtenida por The New York Times.
La revisión de la FAA fue reportada anteriormente por The Wall Street Journal.
La dependencia de la agencia de que los empleados de la empresa revisen el cumplimiento normativo ha sido criticada por permitir que la industria de la aviación se controle a sí misma. Pero los defensores dicen que el arreglo es necesario porque la FAA carece de los recursos para una supervisión exhaustiva de la industria en expansión.
La carta de la semana pasada se basó en una encuesta a 32 empleados en mayo y junio. Casi una docena de trabajadores se quejaron o compartieron historias que sugerían que Boeing les había dificultado actuar con independencia, dijo la agencia.
De acuerdo con extractos de las respuestas de la encuesta, las preocupaciones incluían descubrir que la gerencia se detendría cuando surgieran problemas de diseño para que la empresa pudiera continuar entregando aviones y sentir que un gerente buscaría la aprobación si un empleado no la proporcionaba.
En un comunicado, Boeing dijo que se tomaba en serio las preocupaciones.
“Hemos reforzado consistentemente con nuestro equipo que la autoridad delegada es un privilegio y que debemos trabajar todos los días para que se nos confíe la responsabilidad”, dijo la compañía. “Hemos tomado medidas para educar a nuestro equipo y realizar mejoras”.
En la carta, la FAA dijo que realizaría una encuesta más amplia de los empleados designados para representar sus intereses. La compañía dijo que estaba trabajando con la agencia.