No incluya pasatiempos en su currículum a menos que sea estratégico hacerlo.
Si tu pasatiempo es tejer y lo incluiste en una solicitud de empleo para ser director ejecutivo de una institución financiera, el gerente de contratación puede preguntarse si solo estás tratando de llenar el espacio de tu CV.
Sin embargo, si su pasatiempo es el montañismo y los deportes de adrenalina, eso podría ser atractivo para alguien en el mundo financiero, ya que ve que “esta persona tiene la energía que necesitamos”.
A menudo, las personas en esa industria son iguales, por lo que enumerar el pasatiempo puede ayudarlo a conectarse con otras personas y eso es genial.
El trabajo voluntario es otro ejemplo positivo.
Si no tiene suficiente en su componente de experiencia, ponga allí su experiencia voluntaria.
La gente no necesita saber que no te pagaron, así que no lo pongas en un título “voluntario”, ponlo en “Experiencia”.
Si trabaja en la construcción y su pasatiempo es el diseño de paisajes, eso podría ayudarlo.
Podrías escribir “Ayudé a renovar una casa para una organización benéfica y como parte de eso hice los jardines porque ese es mi pasatiempo”.
Demostrará que eres más que un oficio o profesión.
La clave es tener cuidado con lo que elige.
Las fiestas, las borracheras de Netflix y las cosas aburridas como “café con mis amigos” no deben incluirse.
¿A quién no le gusta todo eso?
Simplemente parece relleno.
Mencionar pasatiempos también puede ayudar a establecer una buena relación con el panel de contratación, así que búsquelos antes de la entrevista.
Si no le dicen quién es el panel de contratación, pregunte.
Investigue sobre ellos y conéctese con ellos en LinkedIn.
Una vez fui a buscar trabajo y me di cuenta de que el jefe había escrito un libro unos años antes, así que lo mencioné y eso me consiguió el trabajo.
Conozco a alguien que consiguió un trabajo porque tenía el mismo horóscopo que el jefe.
Los pasatiempos, de la misma manera, pueden conectarte, pero convertirlo en arte de tu discurso principal es peligroso; tiene que haber más para ti que eso.
En lugar de tener una sección de “Pasatiempos” en su currículum, tenga una sección de “Habilidades y atributos” y encuentre la manera de incluirlos allí.
Amanda Rose es consultora de negocios, capacitadora en el lugar de trabajo, influencer de LinkedIn y fundadora de seis organizaciones, y ahora aborda sus preguntas profesionales para SMART Daily todas las semanas.
¿Tienes alguna pregunta? Envíelo a [email protected]
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