Uno de los sindicatos del sector público más grandes de Australia Occidental ha aceptado la última oferta de salarios y condiciones del gobierno.
Puntos clave:
- Alrededor del 85 por ciento de los miembros del sindicato votaron a favor de la oferta.
- El acuerdo también viene con mejores condiciones para los trabajadores
- La policía y las enfermeras siguen enfrascadas en las negociaciones con el gobierno
El Sindicato de la Comunidad y el Sector Público/Asociación de Servicios Civiles (CPSU/CSA) representa a 40.000 trabajadores del sector público, desde trabajadores de protección infantil hasta evaluadores de licencias de conducir.
Alrededor de 32.000 de esos miembros ya han llegado a un acuerdo con el gobierno.
La secretaria del sindicato, Rikki Hendon, dijo que hubo una gran participación durante el período de votación de semana y media.
Ella dijo que el 85 por ciento de los miembros encuestados votaron a favor de la oferta del gobierno.
“[The latest government offer] es sin duda una gran mejora con respecto a lo que vimos hace un año”, dijo.
“Hace un año, lo que estaba sobre la mesa eran $1000”.
La última política de salarios del sector público del gobierno es la tercera en un año.
Nuevas ofertas ‘no es una coincidencia’
La Sra. Hendon atribuyó las políticas cambiantes a las movilizaciones y acciones industriales realizadas por el sector.
“Vimos cambiar la política salarial dos veces en seis semanas y eso ocurrió en medio de la acción industrial”, dijo.
“Eso no es una coincidencia, es el resultado de que los miembros se unan y tomen esa acción colectiva”.
La política más reciente del gobierno incluye un pago único de $ 3000, un aumento salarial del tres por ciento durante los próximos dos años para las personas que ganan más de $ 104,000 al año y $ 60 adicionales por semana para quienes ganan menos de esa cantidad.
Además de más dinero, el acuerdo también incluye cambios en las condiciones de los trabajadores.
Esto incluye disposiciones para trabajar desde el hogar, controles en torno a las cargas de trabajo, protecciones contra ser contactado fuera del horario laboral y mejor accesibilidad a licencias personales.
La Sra. Hendon dijo que el proceso de negociación se ha vuelto desafiante.
“Seguimos frustrados por un proceso en el que el gobierno establece un tope salarial a través de su política salarial y realmente desvincula la negociación de donde nos sentamos en la mesa de negociaciones con los empleadores”, dijo.
“Es por eso que esta vez nos unimos a otros sindicatos del sector público para tratar eso directamente, para tratar de cambiar esa política, en lugar de sentarnos en la mesa de negociaciones.
“En última instancia, queremos tener un marco salarial en el que podamos negociar una mayor variedad de resultados.
“Continuaremos esta conversación con el gobierno y continuaremos negociando mejores condiciones”.
El Sindicato de Trabajadores Unidos aceptó la oferta del gobierno en octubre, mientras que el Sindicato de Profesionales de la Salud hizo lo mismo en noviembre.
El gobierno dijo que 112.000 trabajadores ya han aceptado la política.
Premier saluda acuerdo
En un comunicado, el primer ministro Mark McGowan dio la bienvenida a los miembros de CPSU/CSA que llegaron a un acuerdo.
“Mi gobierno se ha comprometido a garantizar que el servicio público reciba mejores salarios y condiciones, lo que cumple nuestra política salarial estatal, y espero que podamos llegar a un acuerdo con los sindicatos con los que todavía estamos negociando”, dijo.
“Con tiempos inciertos por delante con una recesión global inminente, el pago del costo de vida contribuirá en gran medida a apoyar a estos empleados y sus familias.
“El pago por costo de vida de $3,000 se suma a los salarios y condiciones mejorados, lo que garantiza que aquellos que reciben salarios más bajos obtengan el mayor beneficio”.
Tanto el Sindicato de Policía de WA como la Federación Australiana de Enfermería participaron en una acción industrial el mes pasado y aún no han aceptado la oferta del gobierno.
El sindicato de enfermeras fue amenazado con cancelar su registro después de hacer huelga contra las órdenes de la Comisión de Relaciones Laborales.
El sindicato policial describió la oferta como “lamentablemente corta” e “irrespetuosa”.