Quienes argumentan en contra de la prevalencia cada vez mayor del trabajo inseguro señalan el hecho de que la proporción de trabajadores ocasionales, aunque se ha movido, es básicamente la misma que a principios de la década de 1990 y, según la Oficina de Estadísticas de Australia, actualmente está rondando apenas por encima del 23 por ciento.
El economista laboral de la Universidad de Melbourne, Mark Wooden, también plantea las bajas tasas de desempleo y subempleo como una prueba de seguridad general en el mercado laboral.
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El gobierno aún tiene que encontrar un cajón de sastre para su agenda de inseguridad laboral, lo más probable es que tenga que ver con la naturaleza variada de su aplicación, lo que hará que sea más difícil destilarlo como un objeto de la Ley de Trabajo Justo.
Mientras tanto, la pandemia puso de relieve una constante obvia: unos 2,4 millones de australianos no tienen red de seguridad cuando no pueden ir a trabajar; y una solución preparada: proporcionarles una paga por enfermedad. La digeribilidad del problema y la solución significaron que obtuvo una atención significativa de la corriente principal.
Ahora los Verdes, que tienen una nueva influencia sobre la política de relaciones laborales con 12 senadores en la cámara alta, piden que se otorguen tales derechos a los trabajadores ocasionales, al igual que el Sindicato Nacional de Educación Terciaria, que representa al personal en una industria con niveles inesperadamente altos de precarización. .
El secretario nacional del Sindicato de Trabajadores Unidos, Tim Kennedy, dice: “Está claro que con la enorme cantidad de personas en la fuerza laboral ahora categorizadas como ocasionales, es necesario repensar la provisión de licencia paga para este tipo de empleo”.
Incluso la secretaria de ACTU, Sally McManus, abrió la puerta a un debate cuando se le preguntó al respecto en su discurso en el National Press Club el mes pasado. “Creo que hay una discusión más amplia que nos gustaría tener con la comunidad sobre si nuestra configuración actual es correcta en eso”, dijo, y agregó que dicha discusión incluiría “el problema de tantas personas que no tienen licencia por enfermedad” .
El ministro de Relaciones Laborales, Tony Burke, apostó su posición en ABC iniciados en julio cuando dijo: “Me preocupa que si vas por ese camino te estés rindiendo”.
“Debo decir que estoy mucho más interesado en cómo podemos promover el trabajo seguro y hacer que más personas obtengan trabajos seguros que simplemente redefinir todo sobre el empleo ocasional”, dijo Burke, en la misma respuesta que aclara la versión del gobierno del trabajo seguro como parte. tiempo y tiempo completo.
Gerard Hayes, presidente nacional del Sindicato de Servicios de Salud, está de acuerdo.
En una resolución ejecutiva del jueves, ACTU instó al gobierno a cambiar las leyes laborales “para reducir la cantidad de trabajadores sin licencia paga”, sin embargo, aclaró que esto debería ocurrir reduciendo la dependencia de trabajadores como los ocasionales.
“Puedes despedir a un trabajador eventual con bastante facilidad, y eso obviamente es muy útil para un empleador cuando los tiempos no son tan buenos”.
Mark Wooden, economista laboral de la Universidad de Melbourne
El gobierno quiere lograr esto mediante la creación de una prueba más objetiva para los trabajadores ocasionales para dificultar la decisión de los jefes y tomar medidas drásticas contra los contratos de duración determinada, mientras que Burke, en la oposición, también criticó las leyes actuales de conversión ocasional como débiles. El objetivo obvio aquí es que no se afiance aún más la informalización.
Los trabajadores ocasionales ya estarán incluidos en los planes del gobierno para otorgar a todos los trabajadores 10 días de licencia paga por violencia doméstica. Es difícil argumentar en contra de la virtud de esto. Claramente, darles más derechos aumenta su nivel de seguridad.
El economista y director del Centro para el Trabajo del Futuro del Instituto de Australia, Jim Stanford, dice que es mejor para los trabajadores ocasionales tener un pago por enfermedad: “Mejor para ellos y mejor para la sociedad”. Tiene sentido.
“No ‘resuelve’ el problema más grande del trabajo inseguro, pero sin duda es un paso positivo, y no diría que socava el esfuerzo más amplio para mejorar la seguridad laboral”, dice Stanford.
El profesor John Buchanan de la Escuela de Negocios de la Universidad de Sydney está de acuerdo y subraya su importancia desde el punto de vista de la salud pública. “Pero no debemos engañarnos pensando que los está convirtiendo en trabajadores seguros”.
Y aquí está el punto crítico.
Wooden dice que los casuales son casuales precisamente porque se pueden dejar ir en cualquier momento. “Puedes despedir a un trabajador eventual con bastante facilidad, y eso obviamente es muy útil para un empleador cuando los tiempos no son tan buenos”.
En esto, los tres expertos están de acuerdo en que, a pesar de otorgar derechos ocasionales que generalmente se otorgan a las personas en puestos de tiempo completo, no cambia fundamentalmente la naturaleza insegura de su trabajo, es decir, es posible que no tengan trabajo la próxima semana. .
Buchanan cree que Burke tiene motivos para ser cínico y dice que el riesgo es afianzar aún más a una clase de trabajadores con menos poder. Pero también llama al pragmatismo.
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“El tipo de fuerza laboral que tenemos ahora se ha estado gestando durante 30 o 40 años; ahora hay muchos trabajadores y empleadores que piensan que esta es la forma del mundo”, dice, y agrega, lo que es más importante, incluso podría servir como un desincentivo para que los empleadores se apoyen en ese tipo de trabajador en el futuro.
Si ese es el objetivo del gobierno, entonces tal vez debería mirarlo a través del mismo prisma que lo hace con su política Mismo trabajo, mismo pago, que apunta a reducir el uso de acuerdos de contratación de mano de obra al afirmar que todos los trabajadores empleados para hacer la misma tarea reciben salarios iguales.
¿Un recurso provisional? Claro, pero uno que pueda persuadir al mercado en lugar de una intervención más drástica.
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