Cuando el informe de Sue Gray sobre el escándalo Partygate llegó al número 10, Boris Johnson se centró en sus revelaciones más dañinas.
Cuando faltaban menos de dos horas para enfrentarse a los parlamentarios en la Cámara de los Comunes, el primer ministro y su equipo revisaron las copias impresas del informe.
Las fuentes dijeron que el primer ministro estaba “realmente conmocionado” por algunos de los detalles que exponían un patrón de “grosería” hacia los trabajadores clave.
Entre jugosos detalles de fiestas con alcohol, el alto funcionario destapó una “falta de respeto y mal trato” al personal de seguridad y limpieza.
“Era tarde en la noche y estaban enojados y no querían que la fiesta terminara nunca”
– Fuente de Downing Street le dice al espanol Reino Unido
Los trabajadores, algunos de los cuales serán los peor pagados en Downing Street, se vieron obligados a lidiar con las consecuencias de las fiestas borrachas para romper el encierro.
No era una buena imagen para un primer ministro que debe gran parte de su victoria en las elecciones generales de 2019 a los votantes de la clase trabajadora.
Sin embargo, Johnson y quienes lo rodean insisten en que “no tenía conocimiento” de los hechos descritos en el informe.
La investigación de Gray describió peleas provocadas por el alcohol, vómitos, daños a la propiedad, paredes manchadas de vino y máquinas de karaoke en espera.
Ella dijo que la mañana después de un arrodillamiento navideño el 18 de diciembre de 2020, un limpiador “notó que se había derramado vino tinto en una pared y en varias cajas de papel de fotocopiadora”.
Gray criticó la forma “inaceptable” en la que el personal se sintió “incapaz de plantear adecuadamente” sus preocupaciones en relación con las partes que violan la ley.
“Descubrí que algunos miembros del personal han sido testigos o han sido objeto de comportamientos en el trabajo que les preocupaban”, dijo.
La BBC también informó que los oficiales de seguridad de Downing Street, conocidos como custodios, se habían “reído” de los oficiales de prensa de la fiesta cuando intentaron cerrar un evento.
No era de extrañar que Johnson y su equipo quisieran ponerse al frente del problema después de que se publicara el informe el miércoles.
“No solo se les deja limpiar la suciedad, sino que se les trata como tales”.
– El Sindicato de Limpiadores
Al disculparse en la Cámara de los Comunes, el primer ministro dijo que estaba “consternado” por el trato del personal de seguridad y limpieza y que esperaba que los culpables también pidieran perdón.
Durante el debate que siguió, describió las revelaciones como “intolerables”, pero insistió: “Esta es la primera vez que veo las críticas detalladas de los funcionarios públicos por ese abuso”.
Johnson luego regresó a Downing Street y fue a ver a los conserjes en la puerta principal del No.10 para disculparse personalmente por lo sucedido.
Las fuentes le dijeron a espanol Reino Unido que Johnson les dijo que no tenía idea de lo que habían soportado y les preguntó cómo se sentían al respecto.
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Se entiende que algunos de ellos dijeron que todo era parte del trabajo, mientras que otros admitieron que se sentían “maltratados y magullados” por la “grosería” que habían experimentado.
Luego, el primer ministro realizó “un recorrido” por Downing Street para hablar con otros miembros del personal, incluidos otros guardias de seguridad, los de la sala de correos y TI.
Y el jueves bajó de su piso para hablar en privado con los limpiadores, dijeron las fuentes.
Los aliados del primer ministro afirman que fue “muy defraudado” por el personal, la mayoría de los cuales dicen que ya no trabajan en Downing Street.
Pero, aunque insisten en que la situación ha mejorado, las revelaciones punzantes no desaparecen.
El viernes por la tarde, el asistente ministerial Paul Holmes anunció su renuncia el mismo día que los limpiadores organizaron una protesta frente a Downing Street.
El parlamentario Tory Holmes, asistente de Priti Patel, dijo que su trabajo como parlamentario electoral había sido “empañado por la cultura tóxica” en el número 10.
“Las revelaciones del informe de Sue Gray de que el personal y los limpiadores no fueron tratados adecuadamente son decepcionantes e inaceptables”.
– El parlamentario conservador Paul Holmes
En particular, Holmes destacó el trato “decepcionante e inaceptable” del personal y los limpiadores, y agregó: “Mostraba claramente una cultura en el número 10 que era desagradable”.
Se produce cuando las fuentes describen un “club de chicos” agresivo y misógino que operaba en el corazón del No.10 durante ese tiempo.
Otros que trabajan en Downing Street también describieron acusaciones de acoso y sexismo.
“Tendían a ser groseros porque era tarde en la noche y estaban enojados y no querían que la fiesta terminara nunca”, dijo uno.
Algunos apuntan a los leales a Vote Leave, ahora en gran parte expulsados del No.10, a quienes se les ha culpado anteriormente de fomentar una cultura ladish tóxica en todo el gobierno, así como supuestamente informar contra la esposa de Johnson, Carrie Symonds, y llamarla “Princess Nut Nut”.
Otros apuntan a una “cultura de derecho” de club que es anterior a la era de Johnson.
“Había problemas reales allí, incluso desde la época de Theresa May”, dijo un miembro del sindicato PCS que trabaja en la Oficina del Gabinete.
“Definitivamente hay una cultura en la que las personas mayores se ven a sí mismas como si no tuvieran que seguir las mismas reglas que los demás, creo que lo llaman ‘excepcionalismo’.
“Son la excepción a la regla, el resto del servicio civil tiene que seguir algo llamado el código de servicio civil, pero no sienten que deban hacerlo porque son el número 10 y todo eso sale a la luz”. ventana.
“Entonces, debido a que la gente se sentía así, inevitablemente, eso significa que hubo un comportamiento inapropiado e intimidación.
“Sé que la frase ‘cultura tóxica’ tal vez se use en exceso, pero realmente fue así”.
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Dijeron que la gente tenía miedo de hablar, ya que podría resultar ser un “suicidio profesional” y agregaron: “Cuando vas a trabajar en el número 10, esperas que sea estresante, es de alto perfil, va a ser exigente, probablemente muchas horas, y probablemente plazos muy ajustados, etc.
“Pero esto era algo diferente. Había una especie de maldad en ello. Un verdadero tipo de dominación masculina blanca”.
Dijeron que las revelaciones en el informe de Sue Gray no fueron una sorpresa y agregaron: “Lo hemos sabido durante años”.
El trato de los limpiadores y el personal de seguridad ha desatado la furia de parlamentarios, periodistas y celebridades.
La líder adjunta del Partido Laborista, Angela Rayner, dijo que el trato al personal de servicio revela mucho sobre la “actitud irrespetuosa” hacia los trabajadores en los “niveles más altos” del gobierno.
“El tratamiento del personal de servicio expuesto en el informe de Sue Gray revela mucho sobre la actitud irrespetuosa hacia los trabajadores en los niveles más altos de este gobierno”.
-Ángela Rayner
Ella le dijo al espanol Reino Unido: “Es un eco del notorio Club Bullingdon del que Boris Johnson era miembro, famoso por destrozar restaurantes y romper botellas de vino antes de entregar un fajo de dinero de sus billeteras rebosantes a los sirvientes que tenían que limpiar su desorden vergonzoso.
“El trato deshumanizante de los trabajadores de servicios como inútiles e invisibles expuestos en el podrido Downing Street de Boris Johnson es emblemático de las prácticas que se han permitido enconarse en los lugares de trabajo de todo el país durante una década.
“Ya sea una paga por enfermedad inadecuada, la negación básica de la seguridad laboral y el respeto en el trabajo o la erosión de los derechos básicos en el trabajo, este gobierno le ha fallado a los trabajadores en Downing Street y más allá”.
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Los demócratas liberales pidieron a Johnson que pagara a los limpiadores de Downing Street de su propio bolsillo. La jefa de látigo Wendy Chamberlain dijo: “La disculpa de Johnson simplemente no es suficiente. Si realmente lo lamentara, asumiríamos la responsabilidad personal y ofreceríamos a los limpiadores un aumento de sueldo de su propio bolsillo”.
El periodista de Telegraph Christopher Hope dijo que la descripción de Gray de “personal autorizado bebiendo” mientras descartaba las preocupaciones de los limpiadores y el personal de seguridad era “increíblemente dañina”.
El botánico James Wong agregó: “Solo tengo que decir, cualquiera que sea su punto de vista, las personas que tratan irrespetuosamente a los limpiadores y al personal de seguridad son lo peor”.
La actriz Sian Reese-Williams agregó: “Lo de los limpiadores y el personal de seguridad es muy asqueroso. Nos dice todo lo que necesitamos saber”. Devi Sridhar, profesora de salud pública global en la Universidad de Edimburgo, agregó: “Se puede saber mucho sobre una persona y su educación por la forma en que trata a los demás, especialmente a los limpiadores, guardias de seguridad, personal de supermercados y meseros”.
El ex canciller conservador George Osborne también salió en su defensa y dijo: “Una de las cosas que más recuerdo de vivir en Downing Street es lo increíblemente amigable, generoso y amable que es el equipo que mantiene el lugar en funcionamiento: los limpiadores, los conserjes, el frente de casa y la policía.
“Trabajando todas las horas, no muy bien pagado pero siempre ahí para nosotros”.
El viernes, los trabajadores de la limpieza se reunieron frente a Downing Street para protestar contra el trato que se da al personal mal pagado.
El evento fue organizado por United Voices of the World (UVW), un sindicato que representa a los limpiadores y guardias de seguridad en edificios gubernamentales.
Petros Elia, secretario general, dijo que no estaban sorprendidos en lo más mínimo por las revelaciones del informe Grey.
“Tenemos muchos miembros que trabajan como limpiadores y guardias de seguridad y estos trabajadores se enfrentan a la falta de respeto a diario en las oficinas de Londres, no solo en Downing Street”, agregó.
El grupo también ha trabajado para resaltar la muerte de Emanuel Gomes, un padre que era un limpiador subcontratado en el Ministerio de Justicia y murió en abril de 2020 después de trabajar durante cinco días con síntomas sospechosos de Covid.
Jim Melvin, presidente de la voz de la industria del Consejo Británico de Limpieza, dijo que los limpiadores habían sido tratados con “arrogancia” y “falta de respeto”.
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Agregó: “Es absolutamente espantoso y molesto escuchar que personas que se sientan en el gobierno o en el servicio civil los trataron con tanto desprecio y que, francamente, deberían saberlo mejor”. El BCC está solicitando formalmente una reunión con el gobierno para discutir lo que se ha hecho.
El Sindicato de Trabajadores Independientes de Limpiadores y Afines dijo que estaban “profundamente preocupados” y destacó el trabajo de los limpiadores que estuvieron “en la primera línea” durante la pandemia.
Sin embargo, dijeron que estaban “alentados” porque se habían tomado medidas para introducir medios más accesibles para que los limpiadores y el personal de seguridad plantearan sus preocupaciones.
Mientras tanto, el Sindicato de Limpiadores dijo que estaban “horrorizados” de que el personal mal pagado y con exceso de trabajo “fuera literalmente dejado para limpiar el desorden en 10 Downing Street”.
En un comunicado, pidieron un “cambio cultural drástico” en la forma en que se trata a los limpiadores y agregaron: “No solo se les deja limpiar la suciedad, sino que se les trata como tales. Esto es inaceptable.”
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Las fuentes de Downing Street enfatizaron que en su informe, Gray reconoció que se habían logrado avances y que ahora hay formas más fáciles para que el personal exprese sus inquietudes.
El portavoz de Downing Street dijo: “Ya se han tomado medidas para abordar las deficiencias identificadas en el informe de Sue Gray, incluso para garantizar que haya un liderazgo más fuerte y más profesional, como un nuevo Secretario Permanente para liderar el No10, y líneas de información más claras entre el Gabinete. Office y No.10 lo respaldan aún más.
“Se han implementado nuevos procesos para ayudar al personal a expresar cualquier inquietud, incluidas sesiones regulares para hablar confidencialmente con el Secretario Permanente y flujos de trabajo en todos los grados para plantear inquietudes y sugerencias sobre recursos humanos y formas de trabajar”.